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未熟なHRスタートアップの組織体制をイチから創る、採用・労務責任者を募集!

人事・労務
中途
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on 2020/02/18

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未熟なHRスタートアップの組織体制をイチから創る、採用・労務責任者を募集!

中途
中途

山岸 徹

2018年7月にMatcher株式会社の5人目のメンバーとして入社。元々はMatcherの社会人ユーザーだったが、代表の西川と出会い「てつさんウチ来ません?」と誘われ、たくさん考えた結果、一週間後に入社を決めていました。 今現在はMatcher Scoutというサービスのセールス/CSをしながら、人事採用担当者として採用実務を行なっています。 入社してからほぼ毎月新しい何か仕事や取り組みをやっている感じで、変化しかない日常をとても楽しく過ごしています。 あとは、みんなが楽しいのが好きなので過去の既に卒業し会社で働いている旧インターン生をみんな集めてMatcherマフィア大集合!的なことをしたり、経営合宿企画とかもやってます。 また全然別の話ですが、個人的に人狼ゲームがめちゃくちゃ好きなので人狼をMatcher社に普及していますし、部活動制度ができた暁には人狼部部長に就任するのを目論んでいます! ぜひお気軽にMatcherに遊びに来てください〜

【社員インタビュー】飲み会に参加して、マンション買って、気付いたら社長にプレゼンをさせてた人の話

山岸 徹さんのストーリー

山下 和大

1994年千葉県生まれ 慶應義塾大学文学部卒 2017年4月に毎日新聞社入社し、広告営業として勤務。毎日新聞・ニュースサイト毎日新聞などの媒体で広告枠をセールスしていました。2019年10月からMatcher株式会社で採用戦略事業本部で勤務しています。

【社員インタビュー】大手新聞社からMatcherへ。突き動かしたのは、壮絶な原体験とキャリア選択への熱き想い

山下 和大さんのストーリー

Satoru Takizawa

Matcher株式会社のメンバー

2018年7月にMatcher株式会社の5人目のメンバーとして入社。元々はMatcherの社会人ユーザーだったが、代表の西川と出会い「てつさんウチ来ません?」と誘われ、たくさん考えた結果、一週間後に入社を決めていました。 今現在はMatcher Scoutというサービスのセールス/CSをしながら、人事採用担当者として採用実務を行なっています。 入社してからほぼ毎月新しい何か仕事や取り組みをやっている感じで、変化しかない日常をとても楽しく過ごしています。 あとは、みんなが楽しいのが好きなので過去の既に卒業し会社で働いている旧インターン生をみんな集めてMatcherマフィア大集合!的なことを...

なにをやっているのか

大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス"Matcher"と企業と学生をつなぐ新卒向けダイレクトリクルーティングツール"Matcher Scout"を開発・運営しています。 ①Matcher(https://matcher.jp/) 2016年2月にローンチしてから広告宣伝費は一切用いずに【90,000人】の学生、【18,000人】の社会人に利用されており、【300,000件】のマッチングを生み出しています。 ②Matcher Scout(https://matcher.jp/docs/enterprise) 「運営代行」「完全成功報酬」を掲げ、絶えず忙しい新卒採用担当者の手間を極限まで減らすことをコンセプトとした新しいダイレクトリクルーティングツール。 ======《関連記事》====== ●IVS LaunchPad in Kobe 出場動画 https://vimeo.com/223065686 ●「就活相談のるので、偉くなったらビール1杯ご馳走して下さい」――OB・OG訪問サービス「Matcher」が資金調達 https://jp.techcrunch.com/2018/02/22/matcher-fundrasing/
①OB・OG訪問マッチングサービス「Matcher」
②新卒向けダイレクトリクルーティングツール「Matcher Scout」
志望企業にOB・OGがいなければ機会が失われてしまっていた…
しかし、Matcherでは大学・学年関係なくOB・OG訪問ができる!

なにをやっているのか

①OB・OG訪問マッチングサービス「Matcher」

②新卒向けダイレクトリクルーティングツール「Matcher Scout」

大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス"Matcher"と企業と学生をつなぐ新卒向けダイレクトリクルーティングツール"Matcher Scout"を開発・運営しています。 ①Matcher(https://matcher.jp/) 2016年2月にローンチしてから広告宣伝費は一切用いずに【90,000人】の学生、【18,000人】の社会人に利用されており、【300,000件】のマッチングを生み出しています。 ②Matcher Scout(https://matcher.jp/docs/enterprise) 「運営代行」「完全成功報酬」を掲げ、絶えず忙しい新卒採用担当者の手間を極限まで減らすことをコンセプトとした新しいダイレクトリクルーティングツール。 ======《関連記事》====== ●IVS LaunchPad in Kobe 出場動画 https://vimeo.com/223065686 ●「就活相談のるので、偉くなったらビール1杯ご馳走して下さい」――OB・OG訪問サービス「Matcher」が資金調達 https://jp.techcrunch.com/2018/02/22/matcher-fundrasing/

なぜやるのか

志望企業にOB・OGがいなければ機会が失われてしまっていた…

しかし、Matcherでは大学・学年関係なくOB・OG訪問ができる!

●Matcher 就職に際して、入社後に【何をするのか】という情報に関しては、リクナビ・マイナビや企業説明会などで多くの情報を得られる一方で、【誰と働くのか】【個人がどのような想いを持って働いているのか】という情報を得る機会はそう多くありません。 学生にとって、それらの情報を得る唯一の機会が【OB・OG訪問】です。 しかし、従来の大学経由のOB・OG訪問では、所属大学のOB・OGにしか会いに行くことができません。つまり、志望企業にOB・OGがいなければ、その機会は失われてしまいます。 本来ならば、全ての学生が手を伸ばせば同じように機会や情報を得られるべきではないかという問題意識のもと、大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス「Matcher」を開発しました。 私たちは【出会い方に革命を起こし、かけがえのない出会いを生み出し続ける】というミッションのもと、学生の職選択、ひいては人生選択を後押しするような出会いを生み出し続けていきます。 ●Matcher Scout ダイレクトリクルーティングツールは企業が自社に合う学生を探し出し直接スカウトを送ることができる採用手法です。事前に学生の情報を確認してからリーチすることができるため自社に合った学生との接点を作りやすいのが最大の利点ですが、最大の難点は【工数がかかること】です。 ダイレクトリクルーティングツールを運用する場合は候補者を選定し、個別のスカウトメッセージを作り、学生ごとに日程調整をし・・・と手間がかかります。 そこで、新卒採用担当者のために開発したのが「Matcher Scout」です。ダイレクトリクルーティングツールに関する煩雑な作業を全て代行し、かつリスクのない成功報酬型を実現しました。

どうやっているのか

●Philosophy… 『先義後利』 「意味のあること」をやっていれば、後から必ず「利益」はついてくる。 だからこそ我々の信じる「意味のあること」をやり続けよう。 我々にとって「意味のあること」=「学生のためになると心の底から言えること」である。 ●Mission… 『出会い方に革命を起こし、かけがえのない出会いを生み出し続ける』 人生は出会いの「数」と「深さ」で決まるのではないか。 様々な人やモノ・コトと出会い、様々な価値観に触れることで、新しい価値観を育んでほしい。 そして人生を振り返った時に「あの出会いのおかげで、今がある」と思えるような出会いを生み出し続ける。 ●Value… ・感謝・リスペクトを大切にせよ ・否定をするなら代替案を提示せよ ・期待に応えるな、期待を越え続けよ

こんなことやります

【人事・労務】 組織が未成熟なスタートアップで、人事・労務として組織づくりを担っていきませんか? 人事/労務責任者として、「新卒・中途・インターン生の採用」と「従業員満足度の最大化」、「入退社手続きの効率化」を目指し、経営層や社労士さんと連携しながら業務を行っていただきます。 ※採用目標人数:【新卒・中途】約10人/年 【インターン】約10~15人/年 【具体的な業務内容】 《人事面》 ■ 採用戦略の策定(KPI設定/チャネル選定/選考フローの構築など) ■ 求人票作成(Wantedlyなど) ■ ダイレクトリクルーティングの運用(Green/転職ドラフトなど) ■ 採用イベントの企画立案・実施 ■ 採用広報(Wantedlyの運用/SNS運用/イベントなど) ■ 取引先各社様とのコミュニケーション ■ 採用候補者様とのコミュニケーション ■ 入社後オンボーディング体制の構築 ■ 人事・評価制度の構築・運用 《労務面》 ■ 勤怠管理 ■ 入退社手続き ■ 給与計算 ■ 住民税/年末調整の税務業務 ■ 社会保険手続き ■ 雇用契約管理 ■ 就業規則、労使協定の作成および改訂 ■ 福利厚生制度の企画、運用 ■ 安全衛生管理 ■ 労働基準監督署対応 【この仕事で得られるもの】 ■ 部署立ち上げポジションであるため、責任者として戦略立案~改善までの業務を主導することができます。 ■ 経営層との距離が近いので、意思決定が早く、高速でPDCAを回すことができます。 【応募資格】 #必須要件 ■ 採用戦略立案の経験がある #歓迎条件 ■ 採用責任者(或いはそれ同等の)経験がある ■ 人材会社でRA/CA経験がある ■ 上場企業での労務実務経験がある ■ 社労士資格を持っている ■ 労働法などの労務関連知識を持っている
6人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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会社情報

2015/11に設立

30人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/