私たちは、デジタルマッププラットフォーム『プラチナマップ』でDX社会推進を後押ししています。 自治体・観光地・商業施設などあらゆるところで導入されているプラチナマップは、目的・手段・消費を一体化させた全く新しいDXプラットフォームです。 このDXプラットフォームの社会実装を通じ、より暮らしやすいDX社会に貢献しています。 ■Platinumaps/デジタルマップシステム 観光情報・周辺案内・店舗検索に特化した、オリジナルマッププラットフォーム https://platinumaps.jp/

私たちは『人と情報を最適に繋げる』ことを事業の核としています。 情報が溢れる現代において、従来型の検索方法では目的地に到達することが難しくなっています。 そこで、デジタルマップシステム・モビリティ管理システム・回遊率向上キャンペーンシステム（デジタルクーポンやスタンプラリー）・決済システム・行動分析システムなどのサービス群を開発し、これらを1つのプラットフォームとした『プラチナマップ』を提供しております。 創業2年が経過し、自治体、観光地、商業施設などあらゆる場所で導入されてきており、今後さらに勢いを加速させるため、チームを強化していきます。

チームには『大胆な発想・連続的な挑戦・結果への情熱』を持つ創造的なメンバーがそろっています。 情熱は、こだわりの強さとそれぞれの責任感、連続的な挑戦は自分達をさらに貪欲な成長へと駆り立て、チームがクリエイティブでスピーディな組織に進化していることを日々実感しています。 今はまだ8名ほどのチームですが、今年中に20名規模へ拡大する予定です。 わたしたちはチームであることを何より大事にし、新しい提案はスピーディに反映するアジャイル型組織です。

【応募条件】 - 採用人事の実務経験が1年以上の方 - ビジョンへの共感と組織全体の課題解決へのコミット - 主体的な提案と継続的な改善が可能な方 ボールドライトでは、未来を近づけることに一緒にコミットしてくれる仲間を募集しています。 良い組織づくりを通して、次世代にインパクトを与えましょう！ CEO宮本とCTO西川直下で、組織設計と採用戦略の立案〜実行まで統括頂ける、裁量と責任の大きいやりがいあるポジションです！ 【業務内容】 ・採用戦略の立案 ・ 採用計画の策定 ・ 採用基準の策定 ・選考手法の選定 ・採用業務の実行 　・中途(ビジネス / エンジニア) ・エージェントとのリレーション構築、交渉 ・採用広報によるブランディング ・各種媒体の運用 ・ 採用イベントや勉強会の企画・運営 ・バックオフィス業務（ほとんどの庶務は外注しています） 会社の成長に合わせて、ゆくゆくは人事制度や評価制度の設計、研修企画、教育プログラム等の組織開発に携わることもお任せしていきたいと考えています。 その他、会社の枠にとらわれず、やりたい／やるべき提案も歓迎しています。 【歓迎されるスキル】 - スタートアップ、ベンチャー企業での採用業務経験 - エンジニア採用経験 - 人材紹介エージェントでの法人営業経験 興味をお持ち頂いたら、まずはお気軽にお話にいらっしゃいませんか？ 弊社は新宿駅南口直結のミライナタワーにあります。 お話はCEO宮本がご対応します。お会いできるのを楽しみにしています！