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新卒Webエンジニア
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on 2020/03/02 4,717 views

22新卒対象!こどもの未来をTechで変えたいエンジニアの卵集まれ!

株式会社コドモン

株式会社コドモンのメンバー もっと見る

  • 小池 義則 -CEO

    兵庫県宝塚市出身。2002年横浜国立大学経済学部を卒業し、株式会社ベンチャー・リンクに入社。ITを活用した新規の顧客開拓を目的としたWeb推進室室長を経て、2007年に退社。
    2009年に株式会社スパインラボを設立。
    自らエンジニアとしてUI設計、HTML、JavaScript、PHPコーディングに携わりながら全体統括を行う。

  • 「日本の育児にもっとシステムの恩恵を享受したい」という思いから、前職を離れ保育園・幼稚園・学童向けの業務支援パッケージソフトウェアの開発に従事しています。入社半年で開発及び開発チームのマネージメントを行っています。
     自身も機能を開発し続けると共に、より各開発者の生産性を向上させるために、開発者ではなく問題解決者としてのマインドの醸成や社内ツールの開発も行なっています。
     
     また、仕事とは別に「日本の育児の負担をもっと減らしたい」という思いから、日夜それを解決するためのサービスも自分でコツコツ開発中。2018年にはβ版公開を目指しています。

     得意なことは理想から物事を考え...

  • システムエンジニアです。
    ・エンジニアが開発・保守しやすい環境を整備すること
    ・本当にユーザーのためになることを考えてプロダクトの手入れをすること
    が好きです。

    仕事以外では、近所のバレーボールの集まりに参加したり、娘の付き添いで公園に行ってリフティングを練習したりしています。

  • 彦坂 春森
    プロダクトマネージャー

なにをやっているのか

  • 保育士はiPadで園児の情報を確認・記録
  • 保護者は自宅や職場から園からの連絡をチェック

私たちは「CoDMON(コドモン)」という保育園・幼稚園・学童・小学校など、こども施設で働く職員向けの業務支援サービスをSaaSで展開している会社です。

■ サービスサイト
https://www.codmon.com/

「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、以下の3つの方針を軸にシステム開発・サービス提供をおこなっています。

① こども施設の価値向上を実現する、ICTツールの提供と社会インフラの構築
② 豊かなこそだてを実現する、個々の家庭に寄り添ったサービス提供
③ テクノロジーを活用した、未来を担うこどもの育成への貢献

こども施設は「職員がこどもと一緒に遊んだり教育する場所」といったイメージを持っている方も多い中、実際は1日のおよそ3割が事務作業。
CoDMONを導入する事によって先生の業務が少なくなるだけでなく、スマホアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。

2015年2月よりサービスをスタートして以来、2021年4月で8,000施設に導入され、全国のこども施設で最も使われているクラウドサービスとなりました。保育園においては全国の5園に1園がCoDMONを利用しています。
また、保育園だけではなく、幼稚園、学童、塾、小学校・中学校にまで事業領域を広めています。

業界内で確かな立ち位置を確立した今、私たちが目指すのは「子育て業界全体を支えるプラットフォーム」としてのCoDMON。
その実現のため、SaaS事業の他、新規事業にも意欲的に取り組んでいます。

なぜやるのか

  • エントランス
  • カフェスペース

「こどもを取り巻く環境をテクノロジーの力でより良いものに」

待機児童が社会問題となり、足りない足りないと言われている保育園ですが、国内には既に約36,000園(セブンイレブンとローソンを足した数より多い)も存在しているのはご存知でしょうか?

にも関わらず、保育現場のICT化は極めて遅れています。
昔ながらの環境で運営している施設では、報告書や計画書といった膨大な量の手書き書類が大きなキャビネットにずっしりと格納され、過去の書類を探すことさえ困難です。
保護者との連絡も、電話やプリント配布が主で、緊急連絡にも一苦労。
それによって先生方の事務負担は大きく、サービス残業が恒常化し、且つ過去の記録がなかなか園内のナレッジとして活用されないといった問題を抱えていました。

教育業界の中で当たり前とされてきた事に疑問を持てるのは、業界の事を知らずに参入した私達だからこそ。
テクノロジーを活用することで、周りの大人たちがゆとりを持ってこどもに接することができたなら、将来を担うこどもにとって、よりよい環境となるのではないでしょうか。

せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族や恋人、両親に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。
そんな想いでメンバーは日々活動しています。

どうやっているのか

  • カフェスペース談笑風景
  • MTGスペース打ち合わせ風景

■ 行動指針
①チームコドモンをみんなで作ろう。
・組織における役割を認識し、適宜権限を取得する
・情報や技術を組織全体のナレッジとして蓄積させている

②気持ちの良いコミュニケーションを心がけよう。
・ネガキャンではなく建設的なフィードバックを行う
・感謝と称賛の気持ちを表現する

③いま動くために考えよう。
・できない理由ではなく、できるための方法を考える
・状況に応じて認識と行動を柔軟に変革させる

社員・アルバイト・副業・業務委託・インターン・顧問といった様々な形で仲間が増え続け、2020年6月には、以前の約4倍ものキャパシティを持つ新オフィスへと移転しました。
平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。
働くパパママを応援する事業でもあるため、時短勤務者に対するフォローや制度設計も柔軟に行なっています。

ベテランは豊富な経験を元に高いパフォーマンスを発揮し若手のフォローにも積極的、若手は学習意欲とチャレンジ精神を持って大きな裁量にひるむことなく挑んでいます。
ひとりひとりが仕事を楽しみ、更なる成長に向けエネルギーに溢れ続けている組織です。

こんなことやります

現在、総勢42名!の私たちコドモンのエンジニアは「こどもたちと触れ合う時間」を創出するための製品「コドモン」の機能群を開発しています。 現場業務を分析し、システムで代替出来ることや効率化出来ることを1つ1つ下記のような形でサービス化してきました。

・FeliCaを使った登降園時間の記録
・発達発育データの管理及び保育プログラムの作成機能
・保育料や延長料金の自動計算・請求機能
・保育士のシフト作成
・保護者とのシームレスな連絡のやり取り機能

多くの機能をリリースし、全国各地の施設の皆様に利用していただいておりますが、
まだまだ保育・教育業界全体ではシステムの恩恵を享受できておらず、多くの課題が残っています。

私達は、組織としても事業としても、まだまだ成長途中の会社です。コドモンと一緒に成長してくれる学生を探しています!

\開発者noteも更新中/
チームのことなど、ゆるゆる発信中!
https://note.com/codmon_dev

【お任せすること】
入社後は下記のような事をお任せします。
まずは先輩エンジニアの指導のもと、小さな機能開発から始めていきましょう。
  ユーザーのためになるならば、技術チャレンジも推奨する社風です!

ーーーーーーーーーーーーーーーー
①新規機能の開発 / 既存機能の改修・機能追加
保育園・幼稚園の現場の課題を分析し、それをストレートに解決する機能を開発していただきます。
 1. 現場の問題を正確に把握し、機能の仕様を設計
 2. デザインチームと相談しながら、フロント画面の設計
 3. 機能実装
 4. テスト
 5. リリース

基本的には各開発者に案件を割り振る形で行い、マネージャーと壁打ちしながら期日までに上記工程で開発を進めていただきます。
お持ちのスキルに応じて、上記フローの一部を担っていただくといった調整も可能です。
開発フローについては随時、エンジニアの皆さんで協議して改善しています。

② お客様からの問い合わせに対して、技術的な調査
サポートチームと連携して、お客様からのお問い合わせの調査をしていただきます。
ーーーーーーーーーーーーーーーー

【利用技術・ツール】
※ 触ったことない技術でもキャッチアップしたい気持ちがあれば歓迎します

■開発
 PHP, python, vue.js, AngularJS, cordova, node.js, HTML, CSS, Javascript

■インフラ
 AWS, EC2, RDS, S3, Lambda, API Gateway, Firebase, Docker

 現在、コドモンは保育園や幼稚園だけでなく、その先の学童・塾・小学校まで進出しており、この先中学校などへも事業領域を拡大していきます。また、「機械学習を使った業務の自動化」、「AIを用いた発達状況に基づく保育/教育プログラムの作成」にもチャレンジしていきたいと考えております。
 既にコドモン内には園児個別の発達・発育データが蓄積されています。それらを解析し、個別にあるべき保育プログラムを担任の保育士に対して提示する事で、保育士の知見は高まり、園児個人の発育発達状況を尊重した形で最適な保育サービスを提供できるようなったら面白いと思いませんか?
 

【こんな方々と働きたい!】
コドモンの事業や課題に共感し、解決に向けて行動できる人はもちろん、ご参考までにデザイン・開発・インフラ部門で提唱している心得を掲載させていただきます。

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①問題解決者であれ
②なぜなぜ思考(仮説を立てて行動を)
③他責NG(いつでも主体者で)
④プライオリティ(やるべきことを見極めて優先順位を)
⑤コンティンジェンシープラン(しなやかに臨機応変な対応ができる準備)
⑥他者を巻き込む
⑦失敗は許容する、チャレンジによる失敗は尚更許容する
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メンバーひとりひとりが問題解決意識を持って日々プロダクト開発・環境構築をしています。

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【新卒説明会開催!!】
22卒向けにオンライン会社説明会を行います!
少しでも弊社に対してご興味のある方、ご応募お待ちしております。

*当日アジェンダ*
・会社説明(20min)
・エンジニアポジション説明(15mim)
・質疑応答(10min)
・アンケート(15mim)
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皆さんのご応募お待ちしております!!

会社の注目のストーリー

【コドモンの中の人 Vol.33】組織力で勝ちに行く!全体最適を目指すリーダーの劇的Before/After
【コドモンの新卒 Vol.10】誰のために、何をするか。仕組み化で貢献する保育施設の課題解決
【コドモンのインターン Vol.4】育休中に即戦力!3児の母が挑むオンラインセールス
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会社情報
株式会社コドモン
  • 2018/07 に設立
  • 152人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 東京都港区三田3丁目13−16 三田43MTビル 3F
  • 22新卒対象!こどもの未来をTechで変えたいエンジニアの卵集まれ!
    株式会社コドモン