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山根 一城
2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約130社の採用コンサルティングを行なっています。 キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。 ポテンシャライト では、主には100名以下くらいの企業様を中心に、 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディング ・採用媒体選定/設計 ・採用媒体運用 ・その他採用にお困りなことの支援 を中心に行なっています。
130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは?
Soichi Obara
大学卒業後、人材紹介会社のベンチャー企業へ入社、RA(リクルーティングアドバイザー)として従事。その後、東ヨーロッパでの移住を経て2012年より国際物流企業にて海外営業として大手メーカーを中心とした海外輸出にNVOCC(Non Vessel Operating Common Carrier)携わる。2017年に株式会社ポテンシャライトを創業。
「RPO/採用代行と言われるのは違和感」Potentialightが取り組むベンチャー企業向けの採用コンサルティング内容を公開
定作 沙紀
徳島県出身。 2016年4月、新卒でセールスの学校(HRコンサルティング)に入社。 ー1年目 ・新規営業(テレアポから商談、契約、アフターフォローまで) ・研修運営アシスタント(会場設営、受付、講義内容の浸透のために都度フォロー、見学者対応、フィードバック資料の作成) ー2年目 ・マーケティング(セミナー集客・運営、チラシ作成、動画作成、企業取材、定期配信ニュースレター) ・営業(新規:テレアポ/既存:主にアフターフォロー/コンサル案件:営業事務兼提案書作成) ・研修運営アシスタント(会場設営、受付、講義内容の浸透のために都度フォロー、見学者対応、フィードバック資料の作成) ー3年目以降 ・マーケティング(セミナー集客・運営、チラシ作成、動画作成、企業取材、定期配信ニュースレター) ・営業(新規:テレアポ/既存:主にアフターフォロー/コンサル案件:営業事務兼提案書作成) ・人事(新卒採用:人材紹介会社を活用、入社後育成) ・研修運営アシスタント(会場設営、受付、講義内容の浸透のために都度フォロー、見学者対応、フィードバック資料の作成) ・社長秘書(スケジュール管理:宿泊、移動、会食等の予約)
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