350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 採用戦略コンサルタント
  • 3エントリー

誰にでもできるマニュアル仕事ではなく、やりがいのある仕事をしませんか?

採用戦略コンサルタント
3エントリー

on 2020/03/07

306 views

3人がエントリー中

誰にでもできるマニュアル仕事ではなく、やりがいのある仕事をしませんか?

オンライン面談OK
東京
中途・副業
新卒
東京
中途・副業
新卒

瀬戸 敦史

■はじめに この度は自己紹介ページをご覧いただきまして誠にありがとうございます。 株式会社No Limit 代表取締役CEO 兼 株式会社再起人材 代表取締役の瀬戸(セト)と申します。 瀬戸があなたの貴重な時間を頂くにふさわしいか否かをこちらで判断していただけますと幸いでございます。 また、日常的な側面は下記にて公開しておりますのでもしよければ。 https://twitter.com/atsushi4444 ■基本情報 ・所属企業:株式会社No Limit、株式会社再起人材 ・役職:CEO ・年齢:24歳 ・趣味: 料理(料理教室abc cooking 通ってます!笑)、 映画鑑賞(マーベルめっちゃ好きです!)、 カラオケ(週1でカラオケ行ってます!笑) ■株式会社No Limit社内での役割・ポジション CEOとして、社外向け,社内業務全般を執り行う。具体的には以下。 ・vison,理念,missonの落とし込み ・資金調達業務(投資家へのプレゼン,銀行融資を進める等) ・事業計画・管理 ・採用人事 ・事業計画、管理 ・組織作り ・人脈つくり ・営業 ・その他経営企画 ■バックグラウンド ・学生時代 僕は、大学2回生の頃から、起業塾に行ったり、8社のインターンシップに参加していまして、インターンシップで学んだ知識、経験を生かして大学2回の時に起業しました。 起業してからは、国内最大規模の学籍起業家支援のプロジェクトKBBに参加させていただいたり、学生起業家対象GSEAのビジネスコンテストで西日本no1で賞を取らせていただいたり、 先々月にはBoomingという大阪府のベンチャー支援対象企業に選ばれたりとしてきました。 そして、現在は会社設立から3年が立ちまして、 事業は、グローバルJOBというサービスを提供しております。 ダイバーシティーをもっと身近にというコンセプトのもと外国人人材の活用に挑戦して見たい。けれども採用、活用、育成の仕方が分からないとか あるいは 海外進出する中で採用戦略として、外国人の採用を取り入れて行きますとか そのような企業さんに対して、気軽に外国人採用というものに触れてもらう、知ってもらうという風な機会提供であったり、採用支援をしています。 ■提供可能な価値 □スタートアップ経営 ・人脈なし経験なし売上0からの、収益の立て方(0→1力) ・No Limitの取り組みと失敗 □人材業界 ・業界動向 ・採用手法について □学生起業相談,起業相談 ・起業の仕方 ・学生時代に起業するメリット,デメリット □No.1としての考え方 ・社長の役割 ・成長スピードの高め方 ・瀬戸のこれまでとこれから □外国人人材マーケットについて ・外国人人材の採用の仕方 ・外国人人材マーケットについて

木村 祐太

私は23歳の時に独立起業を果たし、2020年で経営12年目に差し掛かります。 今まで30以上の事業を立ち上げましたが、大半はすでに仕組み化して現場から離れております。 数多くの事業に取り組む中で最もやりがいを感じる時が「社員の成長を感じた時」でした。自分の作り上げた環境や仕組みで人が育つ。社長としてこれ以上に幸せなことはありません。ここから「眠っている人材で世の中に革命を」という弊社のビジョンが生まれました。 現在は、「再起人材」をテーマに会社の仕組み作りとマネジメント・教育に注力しています。再起人材とは、学生時代や若い間に努力をしてこなかった結果、将来ワーキングプアになりうる人材のことを指し、この層の人材のレベルを底上げすることにより、中小企業や日本が元気になると考えております。 それに伴い、(株)再起人材として100人の起業家と10000人の雇用を生み出すというのが私個人のミッションです。

株式会社再起人材のメンバー

■はじめに この度は自己紹介ページをご覧いただきまして誠にありがとうございます。 株式会社No Limit 代表取締役CEO 兼 株式会社再起人材 代表取締役の瀬戸(セト)と申します。 瀬戸があなたの貴重な時間を頂くにふさわしいか否かをこちらで判断していただけますと幸いでございます。 また、日常的な側面は下記にて公開しておりますのでもしよければ。 https://twitter.com/atsushi4444 ■基本情報 ・所属企業:株式会社No Limit、株式会社再起人材 ・役職:CEO ・年齢:24歳 ・趣味: 料理(料理教室abc cooking 通ってます!笑)、 映画鑑賞(マー...

なにをやっているのか

ソーシャルイノベーションを牽引するのが私たちです。 現在、人手不足が叫ばれています。様々なところで<労働力人口の減少>について今後どのような手を打つべきであるかの議論がなされております。 一般的に議論されているのは、少子化対策、出産・育児で職場を離れる30~40代女性の活用、高齢者の活用、外国からの移民受け入れ、そして外国人人材の雇用などですが、 私たちは、労働人口不足解消の一つの切り口として、年間100万人もの再起人材が生まれている課題に注目しました。 ※再起人材とは 中退・引きこもり・うつなど学歴がない・社歴がないといった何らかの理由により、人生につまづいてしまっている。けれどもやる気と覚悟はある。本気で人生を変えたいと思っている方々を 当社では「再起人材」と呼んでいます。 私たちは、再起人材に対して、当社独自の再起プログラム「ReSTART」を施し、一人前の社会人に育て上げ、社会に送り出し続けています。

なにをやっているのか

ソーシャルイノベーションを牽引するのが私たちです。 現在、人手不足が叫ばれています。様々なところで<労働力人口の減少>について今後どのような手を打つべきであるかの議論がなされております。 一般的に議論されているのは、少子化対策、出産・育児で職場を離れる30~40代女性の活用、高齢者の活用、外国からの移民受け入れ、そして外国人人材の雇用などですが、 私たちは、労働人口不足解消の一つの切り口として、年間100万人もの再起人材が生まれている課題に注目しました。 ※再起人材とは 中退・引きこもり・うつなど学歴がない・社歴がないといった何らかの理由により、人生につまづいてしまっている。けれどもやる気と覚悟はある。本気で人生を変えたいと思っている方々を 当社では「再起人材」と呼んでいます。 私たちは、再起人材に対して、当社独自の再起プログラム「ReSTART」を施し、一人前の社会人に育て上げ、社会に送り出し続けています。

なぜやるのか

就職では、「学歴」。転職では、「職務経歴」で、人を評価する事は、今の日本ではよくあることです。 「決して、それらの基準が全てじゃない」。大人は言います。 しかしながら「学歴・社歴によって、能力や人間性が判断される」 この世の中に当事者本人がコンプレックスを抱え、自信を持てず、 やり直しが効くものではないとあきらめてしまう人は多くいます。 そんな若者が、年間100万人以上生まれていると言われており、 今の日本社会では、「やり直しができる場所」が限られていることが課題としてあるのです。 私たちは、未来の可能性が溢れる若者に対して、 当社独自の再起プログラムを提供することで、一流の社会人に生まれ変わることができると信じています。 そして、生まれ変わった受講生たちは、社会の第一線で活躍し、 日本社会を大きく変えていくことができる人材になると確信しております。 私たちは、これらの取り組みを通じて、日本の大きな社会問題である労働人口不足の解消に貢献し、ソーシャルイノベーションを牽引する社会的ベンチャー企業を目指しております。

どうやっているのか

当社では、 再起プログラム「ReSTART」を運営しております。 【学歴や職歴に自信がなくても、逆転できる!キャリアアップを掴み取ろう!】 再起プログラム「ReSTART」は、社会から必要とされる人材になるための人生逆転プラットフォームです。 当プログラムでは、中卒・高卒・中退・引きこもり・うつなど学歴がない・社歴がないといった何らかの理由により、人生につまづいてしまっている。 けれどもやる気と覚悟はある人材へ教育を行い、一人前の社会人に変革して頂くプログラムです。 【再起できるまで、一気通貫でサポート!】 基礎的なビジネススキルの習得から、生活改善まで行います!! 「社会に出て、結果を出し続けること」は簡単ではありません。 しかし、「基礎的なビジネススキルの習得」、「人間力の醸成」に向き合い、日々努力することができれば、結果を出し続ける一流の社会人へと近づくことができると思っています。 結果を出せる人間は、学歴だけあって結果を出せない人間よりも重宝される事は当然のことです。 当プログラムでは、様々な再起パターンから分析した独自の教育プログラムにより、一人一人にあった適正職種の判断を行います。 例えば、営業職に向いてるとなれば、営業で結果を出すために必要なスキルを習得して頂く半年~1年間の再起計画を作成します。 ビジネスマナーの取得から、営業トークの練習、営業リストの作成、テレアポ、商談方法、クロージングのやり方、顧客フォローまで営業職として結果を出すために必要なことを体系的にマスターしていただきます。 加えて、仕事への向き合い方、成長を加速させるための考え方、時間マネジメントなど日々の生活まで介入し、サポートするため、短期間で圧倒的な成長を遂げることが可能です。 -再起プログラム「ReSTART」に参加するメリット- 【安定した給料に加え、社宅を完備。】 再起プログラム「ReSTART」は、 学校の授業と違い、当社がご用意した社会の現場にて 実際に仕事を体験しながら、学んでいただく実践型プログラムです。そのため毎月の給料の支給と、成果に応じて成果報酬をお支払いしております。またプログラムに集中して頂くために、社員寮も完備しているため、生活の不安もありません。 【プロフェッショナルな指導体制により、ビジネススキルの向上、実績作りができる!】 再起プログラム「ReSTART」の受講生1人1人に、専属のキャリアカウンセラーと先輩社員が二人三脚で、頑張るあなたを徹底的にフォロー・サポートいたします。未経験でも、努力嫌い、メンタルが弱くても挫折しにくい環境です。 【プログラム終了後は、理想のキャリアへ。】 再起プログラム「ReSTART」が終了した頃には、 「基礎的なビジネススキルの習得」「人間力」は十分身についていることだと思います。幹部採用の道、他業界・他職種への転職、独立など、将来の選択肢は無限に広がっています。あなたの今後の理想と目標をお聞かせ頂きながら、 最善の選択をとることができるよう、最後まで全力でサポートさせていただきます。

こんなことやります

■仕事内容 概要 ・再起人材の採用・教育・活動のサポート ・法人様向けの再起人材雇用コンサルティング ■弊社で得られるもの 【自身の成長】 ・当事者意識を持ちながら ・言い訳せずに自責で ・スピード重視で ・トライ&エラーを繰り返し ・行動量と効率を追い求め ・常に自信を変化させながら ・短時間で一人前に成長 してもらいます。 上記の内容はシンプルで簡単そうに見えて身に付けるのは通常だと難しいです。 しかし、弊社は非常に成長しやすい環境です。 なぜなら、実力のあるトップ層と近い距離で仕事ができるからです。 トップ層と直接コミュニケーションを取る事によって濃い密度の時間を過ごすことができ、他と比べものにならないくらいの成長が出来ます。 また、再起人材事業を始めて2年しか経っておらずまだまだ幹部候補の枠が空いていますので、期間に関係なく実力がつき次第すぐに幹部としてのポジションで働くことができます! マニュアルチックではないので、『受け身ではなく主体的に働きたい!』という方にとってはやりがいのある環境であることは間違いないです。 【ビジネススキル】 弊社入社後、マーケティング・営業・コンサルティング…幅広い能力を身につけていただきます。 弊社で学ぶ事で、コンサルタントとして独立したり、どこの会社でも人事として活躍することもできます。 どんな会社の採用問題も解決できる人間になり、あなたの今後の仕事の幅が大きく広がります。 【対人能力】 ・求職者様と話す事により、カウンセリングスキル・コーチングスキルが身につきます。 ・幅広い法人様と関わる事により、どのような人に対しても提案できる営業スキルが身につきます。 ・将来的に幹部になり、指導する立場になった際は、組織マネジメントスキルも身につきます。 このように様々なコミュニケーションを経験することにより、仕事に関わらず全般的に対人スキルが向上します。 ■具体的にどんな仕事をするのか? 弊社では、「眠っている人材で世の中に革命を」をビジョンに置き、再起人材の採用・教育・活動のサポートをしながら、その方法を法人様にコンサルティングしています。 "再起人材"とは、「学生時代や社会人歴が浅いフェーズの時期に怠けて過ごすことによって社会での活躍を自らの手でせき止めてしまった人材」を意味します。 今まで再起人材はその初期能力値の低さから社会から見放されていました。「大卒以上」等ふるいにかける企業が多く見られました。 しかし近年は人手不足で細かいことを言ってられないと再起人材の採用も視野に入れる企業が多くなりました。 だが実際の状況としては結局教育が上手くいかず、上手く再起人材を活かす事が出来ず、双方にとってのマッチングの不一致という結果に終わるケースがよく見受けられました。 そこで弊社はこの問題を解決しようと、実際に再起人材を採用し教育しました。 すると、再起人材のフィールドセールスにおける生産性は1.3倍にもなることがわかりました。 通常の紹介料を支払って入れた普通と認められる人材以上に素直で吸収力の高い再起人材は、磨けば光るダイヤモンドのような存在になると我々は思っています。 再起人材事業におけるコンサルタントとして重要な事は、再起人材・法人様双方に寄り添いながら採用・教育・活用のサポートを行っていくことです。
1人がこの募集を応援しています

1人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2015/09に設立

20人のメンバー

東京都港区六本木7-15-13 六本木ダイヤハイツ