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丹野 直人
2006年、ネクステージ株式会社を創業。 7事業を多角化展開するネクステージグループの代表を務めています。 人生のミッション【ヒトは「どんな境遇でも何にでもなれる」を起業家輩出で証明する】
武田 健
学生時代は、バイクと暴走のみで青春を構成 「やりたいことなんてなにもない」状態のまま10代を過ごす ------------------ ある企業人事との出会いで、「人事として世界一の会社を創りたい!」と考え人事を目指すべく 高校卒業後、研修アウトソーシング会社へコンサルタントとして入社 コンサルタントという名の営業担当として、1日400の会社へテレアポを行い続ける 連続1500件のお断りを受け、強靭なメンタルを手に入れる ------------------ 4年経ったころ縁あって、担当先より人事部スタートアップの誘いを受ける 「やっと企業人事に!」と考え二つ返事でオファーを承諾 ここから人事としてのキャリアがスタート ------------------ 入社した会社は、地方の専門商社 当初の予定だと東京オフィスを作り、人事担当として勤務するはずだったが、 気づけば4年強も地方で働いていた 業務内容はとても楽しく、採用・教育・制度の人事業務全般と会社方針策定等の 人事業務以外の経営企画っぽい業務まで経験 業界不況のあおりを受け、人事部門の閉鎖 人事部門から労務部門への異動を打診されたが、人事としてのキャリアにこだわりを 持っていたため転職を決意 ------------------ 都内に戻り、人事部門スタートアップ責任者として福祉系企業へ就職 CHROとしてHR領域の制度を構築 入社半年後、会社が悪いことをしていることに気づき、捕まりたくない一心で転職を行う ------------------ 改めて、自分は何をしたいのか?を考え、自身の理想に近づくための会社を探し ネクステージGroupに入社 「あきらめない人と、次のステージをつくる」べく、 新卒採用/教育研修/広報責任者としてHR部門を担っている
高野 真実
大学卒業後、人事・労務領域を中心にバックオフィス全般の経験を積み、 2017年10月よりネクステージ株式会社にジョインしました。 ネクステージグループが、 社会的ハンデのある人達が活躍するチャンスの場 になるよう、日々働く環境について考えています。 そして、それを制度・福利厚生を通して創る 「労務」の責任者を、現在任せていただいています^_^ 理想は、「ここに入社して、働いているのが幸せ!」と 毎日笑顔で働ける環境です。 なので制度・福利厚生を創るときは、 そこを判断軸としています。 最終的には、 「社会的ハンデがあっても、あきらめたくない!」 という人が、仕事を通じて 「成し遂げたいこと」「なりたい姿」を実現できる (=自己実現)環境を創ることがミッションです。 そのために今まずは、 「低学歴」「育児者」「介護者」と 接触の機会を増やしています。 意見を聞くと同時に、 そのような人にも活躍するチャンスのある場が (=ネクステージグループ)があるということを 広めるのが目的です。仕事外で、個人的にもやっています。 (低学歴、というのは、外国ルーツの日本で生活している若者や 高校を卒業して、出稼ぎに来ている外国籍の方も含んでいます。) 興味のある方、企業様とも協力したいです。 ちなみに、裏の直近の目標は「飲み好き=私」という イメージの払拭です笑 呑んで、仲間と仕事について熱く語るのが 好きなところは否めません。 ネクステージグループの仲間は 愚痴でなく、ネガティブな課題の話であっても もれなく皆、建設的にこうした方がいいという 意見をくれて、いつも面白いので 飲みに行きたくなってしまいます。 そこからイメージが定着したかもですが、 ただ、一応ただお酒が好きなのではないことを 言い訳として記しておきます…。 (日本酒は、例外的に大好きですが。) ご興味のある方、ぜひ一度お話しましょう^_^
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