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中途採用
カルチャー推進
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on 2020/03/17 715 views

組織開発にもイノベーションを!前例のない組織文化づくりを推進する仲間募集!

freee 株式会社

freee 株式会社のメンバー もっと見る

  • 2017年8月より、freee株式会社にJoin。
    PRを経て、2018年7月より、強い組織作りを目指してカルチャー推進を担当。

    freee以前は、2009年4月から2017年6月まで、楽天株式会社にて一貫して法務を担当。
    PRもカルチャー(人事・総務)も、経験は現職からですが、日々新たに学びながら走っています。

    楽天法務時代、約8年間の間の経験としては、
    ● 約2年間
     M&A、取締役会・株主総会運営、コンプライアンス教育等を担当
     (株主総会運営は主担当として2回経験)
    ● 合計約4年間
     資金決済系サービス、楽天市場等ECサービス、旅行業サービス等について、
     契約審査、訴訟対...

  • 早稲田大学理工学部情報学科卒(Computer Science). 日本オラクル株式会社に技術コンサルタントとして入社。大規模・クリティカルシステムのパフォーマンスチューニングや運用支援などを経験。その後ベンチャーの上場準備フェーズに参加したのち、コーチ・エィに40名程度のタイミングで参画。リーダーシップに関するコーチング、社内ITインフラ整備、商品開発、研究所立ち上げ、中国・ASEAN地域のビジネス開発、中途採用(グローバル含む)など様々に経験。10年の節目にベンチャー業界に転身し現在はHRBP, 組織開発を推進。マネジメントトレーニングや組織調査の立ち上げ, OKR・人事評価制度の運...

  • GoogleにてUIデザイナーとして Google 日本語入力、Googleホームページリニューアルプロジェクトなどを担当、その後 webmaster / PgM / IA を歴任し、freeeへ入社。

    半径50mにいる人々の体験をひたすら観察し、改善に取り組む毎日。

  • McKinsey & Company にて、IT・テクノロジー・製造業界を中心とした多数のプロジェクトを担当。その後、Googleにて日本の中小企業向けマーケティング、及びGoogleマップのパートナーシップ・ビジネス開発に従事。2013年7月より freee株式会社にCOOとして参画。現在はCFOを務める。

    東京大学工学部卒、同大学院工学系研究科 化学システム工学専攻を修了。大学院では、JAXAにおいて次世代のハイブリッドロケット推進薬の研究開発を行う。

なにをやっているのか

  • 年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。
  • 開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。

しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。

▼freee 株式会社
https://corp.freee.co.jp/

■組織として目指すこと
ムーブメントで世界を変える

■先例をつくり、未来をつくる
事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペーレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。

■世界レベルのクオリティー
freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。

■成長を信じること
freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

なぜやるのか

  • スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!
  • 社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

起業や独立をしても経理や人事労務などのバックオフィス業務に追われ、本当にやりたいことに集中できない現実があります。

freeeのミッションは「追いかけたい夢を持ってビジネスに携わるすべての人が、本当にやりたい創造的な活動にフォーカスできる社会」の実現。
既存の考え方にとらわれないテクノロジーを駆使し、バックオフィス改革を通じてそんな社会を実現していくのがfreeeのミッションです。スモールビジネスにとって不可欠なビジネスプラットフォームとして、世に大きな変化をもたらし続けます。

どうやっているのか

  • ドリンクや小腹がすいた時のおやつはフリー!自然と交流やディスカッションが生まれるオフィスです
  • ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。

■つばめっ子(子育て支援)クラブ
ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。

■フリードリンク
社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク(コーヒー / ジュース / お茶等)は全てtake freee!

■weekly 1on1
マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。
毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。

■書籍費フリー
業務に必要な書籍は自由に購入OK!フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。

■選べる仕事環境とツール
PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

■TGIF
月1回、雇用形態に関係なく、全員集合してリフレッシュの交流会あり!美味しいご飯とリラックスの時間を毎回みんな楽しみにしています。

こんなことやります

創業から7年で500名を超え、2019年末に上場を経たfreeeが、今後より社会に向けて大きな価値を発揮していくための「組織づくり」「組織文化づくり」という課題に対して、強いオーナーシップを発揮して牽引してくれる方を求めます。一人ひとりの自律的成長を実現するための人事評価制度や、社内トレーニング(スキル面・組織文化面)、組織文化を作るオンボーディングなど、中長期視点であるべき組織の構想を描き、その実現に向けて戦略的に企画から実行まで推進することを期待します。推進にあたっては代表を含めた経営陣と密に連携しながら、現場の課題とフラットに向き合い、単なるルールで縛るのではなく仕組みで解決するアプローチを期待します。

【業務内容】
●組織全体の継続的進化に向けての課題分析、中長期視点での構想提言
●上記を支える経営戦略上重要な施策の企画・実行
 ▪️以下考えられる施策例
   ・社員一人ひとりの自律的成長を実現するための人事評価制度設計
   ・マネジメント・メンバー向けトレーニング(スキル面・組織文化面)
   ・組織文化を作るオンボーディング
   ・全社規模でのコミュニケーション施策
   ・社会の進化を担う福利厚生施策

▪️求める人物像
【必須要件】
・組織、組織開発、組織文化への非常に強い関心
・組織作り・組織文化作りに対する中長期的課題の分析能力
・実行にうつすために職種・属性問わず全社を巻き込んで動かす能力、プロジェクトマネジメント力
・オンラインおよびオフラインでの優れたコミュニケーション能力
・自ら業務を効率的に遂行できる実行能力

【望ましいスキル等】
・組織企画に携わった経験。経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可
・戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力
・データ分析の経験と能力

会社の注目のストーリー

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『今話題のサブスクリプションって何が面白いの?』CFOに聞いてみたら、めちゃくちゃわかりやすく教えてくれた!!
「Shall We ランチ?」でリモート中もワイガヤしよう!
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会社情報
freee 株式会社
  • 2012/07 に設立
  • 506人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 品川区西五反田2-8-1 五反田ファーストビル9F
  • 組織開発にもイノベーションを!前例のない組織文化づくりを推進する仲間募集!
    freee 株式会社