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中途採用
中途採用担当
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on 2020/03/19 1,209 views

採用から組織を強くする!外資系ヘルスケアベンチャーで採用担当者を募集

Noom Inc

Noom Incのメンバー もっと見る

  • 19歳からの起業家。19歳の時、韓国でレコードレーベルを起業し成功をおさめたあと、人脈ゼロで米NYへ渡る。NYでブロードウェイのエグゼクティブプロデューサーを務めたあと、当時 Google で Google Map のリードエンジニアをしていた、共同創業者の Artem Petakov と出会い、Noomを創業。以来、今日までウェルネス・ヘルスケアにフォーカスしたテクノロジーの開発を行っている。

  • Noom Japan / HR Manager & Freelance HR
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    Noom Japan株式会社でHR Managerを務めています。
    休日はフリーランス人事としてベンチャー企業を中心にHR関連の業務に携わっています。
    その他にも就職・転職を検討している方々向けのコンテンツ配信やキャリア相談を受け付けるなど四六時中"働く"に関わることしてます。

  • Noom Japanにて事業開発マネージャーを務める。

    前職は日本IBMにてサイバーセキュリティのエリアでコンサルティングアシスタント・PMO要員として経験を積む。

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    学生時代は、国際ロータリークラブと早稲田大学からの支援を受けて、二度米国へと留学をする機会を得ました。
    一度目は国際ロータリークラブの文化親善大使として米国ワシントン州の公立高校へ一年間派遣していただき、その最中に起こった東日本大震災の支援をするため現地の日本企業の製品を安く仕入れ販売し、その売上げを赤十字へと募金しました。現地の言葉に慣れない中多くの人や機関の協力を得て募金活動を行うことは簡単ではありませ...

  • Noom Japan 採用チーム
    その他

なにをやっているのか

  • Noom Japanは設立5年以下のベンチャー企業。現在100名を超えるメンバーが在籍しており、今後更にプロフェッショナルなメンバーを増員予定。
  • また、主力アプリ「Noomコーチ」はGoogle trends 2019で3位に選ばれており、今後も更なる成長を目指しています。

Noom(ヌーム)は「行動変容を通じてすべての人々を手助けし健康的な生活を提供する」というミッションのもと、予防医療領域でテクノロジーを開発するNY発のスタートアップです。

Noomのアプリは全世界累計4800万DLを記録しており、なかでも主力アプリ「Noomコーチ」はGoogle trends 2019で3位に選ばれています。
ユーザーの記録に基づいて毎日の減量プランを提案したり、食事へのフィードバックを行ったりしながら、これまでユーザーを平均5kgの健康的な減量に導いています。

私たちは国際的に有名な学術誌(Nature and British Medical Journal1など)においても研究をし、
そのうちの1つは64%のNoomユーザーが体重の5%以上の減量に成功。糖尿病や他の症状のリスクを大幅に軽減できたという成果を発表しています。

なぜやるのか

Our Mission
行動変容を通じてすべての人々を手助けし健康的な生活を提供する

私たちは世界中の人々の健康的な習慣作り、慢性的な健康問題のリスク軽減、そして人々の健康との関わり方をより強くする手助けをしています。
身体的にも、精神的にも、ウェルビーイングな経験を通して、より健康的な生活を過ごせるように心理学に基づいた独自のプログラムを提供しています。
Noomコーチプログラムでは、専属のヘルスケアコーチがあなたの目指すゴールの実現をサポートします。
世界中の人々がヘルシーな生活習慣を身につけ、健康につながる習慣を心から楽しいと感じてくれるようになる世界を創るために私たちは存在しています。

どうやっているのか

  • Noomで働くメンバーはとても個性豊か。企業に勤めているとついつい失いがちな”自分らしさ”を失うことなく発揮できる環境がここにはあります。
  • 上のアバターは直接Noomで働いているメンバーたち。デザイナーが写真を見本に作成してくれました。

<私たちが大切にすること>
■ 学び、成長、透明性、自主性
Noomでは、メンバーひとりひとりが会社のビジョンと成功に深く関わりをもって仕事をしています。
それぞれの多様な意見が、Noomという会社、そしてプロダクトをより強固で良いものにしていくと信じています。
毎週金曜日に開催するTGIF(全体会議)では、全ての社員が集まり、その週に何があったかをアップデートします。
成功したこと、上手くいかなかったことなどを共有しお互いをサポート。完全な透明性を保つために、ヘルシーな議論が行われています。

■グローバルコミュニティ、切磋琢磨できる環境
Noomで働く社員は国籍・バックグラウンドがとても多様です。社員の出身は世界11カ国から構成されており、米国本社以外にも日本、韓国に拠点を持ちます。
日々多種多様な国の優秀な仲間と切磋琢磨しながら、毎日新しいことを学び、成長できる機会があります。
日本国内においては、北海道から沖縄まで在宅ワークとフレックスタイム制度を利用して生産性高く仕事をしているメンバーが多く在籍しています。

■Noom + Family = Noomily
NoomではNoom社員たちの総称を「Noomily("noom+family"の造語)」と呼んでいます。
Noomilyの起源は、会社でありながら、「ファミリー」のような信頼関係を築いていこうという価値観のもと誕生しました。
社員同士の距離は近く、チームでワークアウトイベントやオフサイト(社員旅行)に出かけたり、社員同士の交流を深める機会を多く設けています。

こんなことやります

本ポジションはNoom Japanの採用運用業務を担うポジションです。母集団形成〜入社までのプロジェクトを運用担当としてリードし、候補者や社内メンバーと円滑なコミュニケーションを行いながら採用プロジェクトを成功させることがミッションです。
本ポジションは創造性だけではなく、着実に担当業務を実行/最適化すること、採用に関わる社内外関係者との良好で長期的な関係を築けることが重要となります。
【組織のパフォーマンス最大化】を軸に柔軟な発想を展開し、採用の視点から組織を強くすることに注力します。

<業務内容>
■採用業務
・効果的な母集団形成手法の企画と実行
・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理
・候補者や各ポジションの面接官との日程調整
・内定〜入社までのフォローアップ設計と実行

■採用広報
・社内外向けにブログ記事を企画〜配信/管理
・SNSコンテンツの企画〜配信/管理

■その他
・就労条件や福利厚生等の企画と実行
・社員からのキャリア等の相談受付
・退職者対応(退職者インタビューの実施および退職防止施策の立案と実行)

<求める経験/スキル>
■必須
・母集団形成〜入社までのプロセスの運用実務経験が最低でも1年以上ある
・採用業務で自ら母集団形成に対する施策を企画/運用したことがある
・対外コミュニケーション ( メール、電話、打ち合わせ等 ) を一人で問題なく遂行できる
・選考プロセスに関わる面接官や候補者とのコミュニケーションを円滑に行うことができる
・入社予定の候補者と綿密にコミュニケーションを図り、入社後も良い関係を構築できる

<求めるPCスキル>
■必須
・資料作成を依頼された際に、以下の条件を満たして業務を遂行できる
 スライド or PowerPoint(目安:マニュアル作成ができる)
 スプレッドシート or Excel(目安:数値管理表が作成できる)
 ドキュメント or Word(目安:会議議事録が大きな抜け漏れなく記録できる)
・チャットツールやテレビ電話ツールを活用して建設的なコミュニケーションができる

<歓迎スキル/経験>
・ベンチャー企業での採用業務経験
・ヘルスケア企業での採用業務経験
・外資系企業での採用業務経験
・年間20名以上の採用経験
・ビジネス英語の使用経験

<注意点>
・本ポジションはオフィス出社が必須です。
・本ポジションは1日8時間、平日5日間の勤務が必須です。
・本ポジションは契約社員登用となります。
・契約期間は3ヶ月となり、更新に関しては業務パフォーマンス等を考慮して決定します。
・給与に関してはご経験・能力等を通して決定いたします。
※正社員登用の可能性あり。

会社の注目のストーリー

フレックス制度のご紹介
誕生日&リフレッシュ休暇制度導入のお知らせ
採用に関するFAQ
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会社情報
Noom Inc
  • 2008/10 に設立
  • 1000人のメンバー
  • 海外進出している /
    社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 163-1030  東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーセンター
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