350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 労務リーダー / マネージャー
  • 11エントリー

前例にとらわれず、効率的なオペレーションを構築する労務経験者募集

労務リーダー / マネージャー
中途
11エントリー

on 2020/03/26

823 views

11人がエントリー中

前例にとらわれず、効率的なオペレーションを構築する労務経験者募集

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

元田 宇亮

▪️入社理由 「本当に必要とされているところにお金を届ける」という金融の本質を愚直に追求できる事業モデルと、良いものを世に広め、人と人が繋がる機会の創出に挑戦し続けることにやりがいを感じました。誰もがやりたいことを実現できる、そんな「世界」と「会社」を創りたいと思っています。 ▪️経歴 在学中コンサルティング会社にて社員研修構築や採用コンサルティング、WEBマーケティング事業などを経験。 2013年、三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行本部に入社。 エクイティ・キャピタル・マーケット部にて事業会社と不動産投資法人(J-REIT)の株式引受(PO,IPO)業務、コーポレート・ファイナンス部にてM&Aを含めた資本戦略提案業務に従事。 その後クラウドファンディングサービスを運営するREADYFOR に取締役CFOとして入社(当時10人目の正社員)し、経理、財務、法務、労務、採用、人事制度設計、事業開発など幅広く経験。 現在は主に経営管理(経理・財務・労務・総務)と一部事業開発を担当

樋浦 直樹

東京大学教育学部卒業。大学では運動会ラクロス部に在籍し、副将を務めた4年次は大学リーグ得点王を獲得。2011年よりボストン・コンサルティング・グループにて小売・消費財業界を中心とした大企業のコンサルティング業務に従事。ターンアラウンド、営業改革、新規事業計画構築、商品戦略構築など、多岐にわたるプロジェクトを経験。「誰もがやりたいことを実現できる世の中に」というREADYFORの思想に賛同し、2015年1月READYFOR株式会社COOに就任。2017年7月同社代表取締役COOに就任。

自分が生きている価値を最大化できる場所を見つけた。ーREADYFOR株式会社取締役COO樋浦直樹

樋浦 直樹さんのストーリー

若林 岳人

【Bio Summary】 Taketo is a member of corporate IT at Medley, Inc. I have 5+ years' experience in the implementation of enterprise groupware systems and IT Infrastructure. And now, I'm responsible for promoting corporate IT modernization. 【経歴】 SE・ITコンサルタントとして働いた経験を通じて、業務プロセスとシステム両面から実際に手を動かして改革を推し進めるスキルを有している。 IT領域としては、グループウェアシステムや社内ネットワークに関するインフラ経験が特に豊富であるものの、業務アプリケーションの開発経験もあるため、幅広く対応可能。 現在は上記経験を元に、事業会社のIT Modernizationを推進しており、企業活動を行う上で必要となるコーポレート機能(労務、経理、人事等)の業務知識も併せて習得中。

READYFOR株式会社のメンバー

▪️入社理由 「本当に必要とされているところにお金を届ける」という金融の本質を愚直に追求できる事業モデルと、良いものを世に広め、人と人が繋がる機会の創出に挑戦し続けることにやりがいを感じました。誰もがやりたいことを実現できる、そんな「世界」と「会社」を創りたいと思っています。 ▪️経歴 在学中コンサルティング会社にて社員研修構築や採用コンサルティング、WEBマーケティング事業などを経験。 2013年、三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行本部に入社。 エクイティ・キャピタル・マーケット部にて事業会社と不動産投資法人(J-REIT)の株式引受(PO,IPO)業務、コーポレート・ファイナン...

なにをやっているのか

「想いの乗ったお金の流れを増やす」というミッションを掲げ、様々な団体・個人の資金集めや寄付をしたい法人・団体の支援をしています。 || クラウドファンディングサービス「READYFOR」 主幹事業であるクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、国内最大級のクラウドファンディングサービスとして、中学生から80代の方まで幅広い方々の夢への一歩をサポートしています。 || 「レディーフォー遺贈寄付サポート」 近年、終活への意識の高まりや、おひとり様世帯の増加などを背景に、遺贈寄付に対する意識・関心が高まっています。2020年7月には自筆証書遺言書保管制度が開始するなど、関連制度の整備も進んでいます。一方で、社会的な活動を行う団体の多くは、遺贈寄付の呼びかけ・受入に必要な人員・財源・知識が不足しており、遺贈寄付に関する取り組みを思うように進められていない現状があります。 そこで、遺贈寄付サポートでは、READYFOR社内に相続・遺言の専門家を含むチームを組成し、社会的な活動を行う団体と遺贈寄付検討者の方のマッチングの実施に加え、団体が抱える遺贈寄付受入に関する悩みに寄り添った包括的なサポートを行っています。 団体の資金調達手段の多様化・強化を推進することで、「想いの乗ったお金の流れ」を増やしていきます。 || 「READYFOR 継続寄付」 READYFORは、NPO・医療機関などの活動団体が継続的に寄付を募集し、支援者情報を管理することができる「READYFOR 継続寄付」を提供しています。 「READYFOR 継続寄付」は社会的活動団体が掲載料無料で、毎月の寄付金を集めることができる新サービスです。これまでのクラウドファンディングサービスREADYFOR同様、前後のサービスを含めて、安心してご利用いただける体制をご用意しました。 過去に実施したクラウドファンディングの支援者様にREADYFORのプラットフォーム上で継続寄付募集の声かけをすることができ、支援者様には登録済みの決済情報などをご利用いただくことができるので、気軽に継続寄付を始めてもらいやすくなります。また、支援者情報の管理がスムーズになる等、団体の継続的な寄付集めを促進する仕組みを構築しています。 その他、新しい事業の立ち上げも行っており、READYFORは一度きりの寄付集めから、トータルファンドレイジングを実現するサービスへと進化する第一歩を踏み出しています。
2021年よりオフィスは縮小し、リモート中心の勤務形態へ
プロジェクトの記者会見の様子
第5回日本ベンチャー大賞経済産業大臣賞(女性起業家賞)を受賞

なにをやっているのか

「想いの乗ったお金の流れを増やす」というミッションを掲げ、様々な団体・個人の資金集めや寄付をしたい法人・団体の支援をしています。 || クラウドファンディングサービス「READYFOR」 主幹事業であるクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、国内最大級のクラウドファンディングサービスとして、中学生から80代の方まで幅広い方々の夢への一歩をサポートしています。 || 「レディーフォー遺贈寄付サポート」 近年、終活への意識の高まりや、おひとり様世帯の増加などを背景に、遺贈寄付に対する意識・関心が高まっています。2020年7月には自筆証書遺言書保管制度が開始するなど、関連制度の整備も進んでいます。一方で、社会的な活動を行う団体の多くは、遺贈寄付の呼びかけ・受入に必要な人員・財源・知識が不足しており、遺贈寄付に関する取り組みを思うように進められていない現状があります。 そこで、遺贈寄付サポートでは、READYFOR社内に相続・遺言の専門家を含むチームを組成し、社会的な活動を行う団体と遺贈寄付検討者の方のマッチングの実施に加え、団体が抱える遺贈寄付受入に関する悩みに寄り添った包括的なサポートを行っています。 団体の資金調達手段の多様化・強化を推進することで、「想いの乗ったお金の流れ」を増やしていきます。 || 「READYFOR 継続寄付」 READYFORは、NPO・医療機関などの活動団体が継続的に寄付を募集し、支援者情報を管理することができる「READYFOR 継続寄付」を提供しています。 「READYFOR 継続寄付」は社会的活動団体が掲載料無料で、毎月の寄付金を集めることができる新サービスです。これまでのクラウドファンディングサービスREADYFOR同様、前後のサービスを含めて、安心してご利用いただける体制をご用意しました。 過去に実施したクラウドファンディングの支援者様にREADYFORのプラットフォーム上で継続寄付募集の声かけをすることができ、支援者様には登録済みの決済情報などをご利用いただくことができるので、気軽に継続寄付を始めてもらいやすくなります。また、支援者情報の管理がスムーズになる等、団体の継続的な寄付集めを促進する仕組みを構築しています。 その他、新しい事業の立ち上げも行っており、READYFORは一度きりの寄付集めから、トータルファンドレイジングを実現するサービスへと進化する第一歩を踏み出しています。

なぜやるのか

プロジェクトの記者会見の様子

第5回日本ベンチャー大賞経済産業大臣賞(女性起業家賞)を受賞

====================================================  ビジョン 「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」  ミッション「想いの乗ったお金の流れを増やす」 ==================================================== この社会には、助けが必要な人々のために、持続可能な未来のために、活動を続ける方々がいます。しかし、ビジネスとして成り立つための制度やその見込みがある一部の場合を除いて、その活動を継続・拡大するために受け取れる支援は十分とは言えず、社会のためにと高いハードルを乗り越えようとするその個人の「善意」に依存しているのが現状です。 一方で、そういった活動を応援したくても「誰をどうやって応援したらいいかわからない」という人々も、たくさんいることを私たちは知っています。 だから私たちは、このミスマッチを解消し、両者の想いがしっかりとつながる「仕組み」を作ります。経済合理性の壁を越えて、様々な「願い」や「希望」をのせたお金が流れやすくなることで、それを受け取る活動から生まれる社会的インパクトの総量を大きくしていくことが私たちの使命です。 最前線で活動をする人も、働きながら支援をする人も、資産を未来の社会のために託す人も、すべての人々が安心して、自分なりのやり方で、今より一歩、好きなほうの未来へ近づけていく。そんな社会の先に、「誰もがやりたいことを実現できる世の中」があると信じています。

どうやっているのか

2021年よりオフィスは縮小し、リモート中心の勤務形態へ

|| 組織 アルバイトやインターンのメンバー含めると180名の組織となりました。 人数やチーム数が増加する中でも、スピーディな意思決定や他チームの状況把握を継続していけるよう、「オープンなコミュニケーション」「積極的な情報共有」を大切にし、組織運営をしています。 || 育成・人事評価 社内では「グレード制」を運用しています。グレードは必ずしも組織図や役職と紐付ける訳ではなく、全員がより高いグレードを目指してもらうよう、育成プランを組んでいます。 全員に隔週で1on1を実施し、日頃の業務のみならず中長期でのキャリア形成においてもサポートできるよう努めています || 働き方 READYFORでは2020年2月からいち早く全社リモートワークを導入しました。また「リモート手当」を支給することで、リモート環境の整備を会社としても補助をしています。スピード導入に至るまで裏側を担当者が語りました。READYFORメンバーの「やりたいこと」を実現できるように奔走してくれる、頼れるコーポレートメンバーがいるのもREADYFORの強みです。 || 産休・育休制度 READYFORの平均年齢は30歳半ば。産休や育休に入ったり、復帰して子育てしながら活躍したりするメンバーも増えてきました。最近では男性メンバーも育休に入るなど、積極的な制度活用が進んでいます。Slackで「子どもの成長と癒しを共有する」チャンネルや「ベビー用品融通し合う」チャンネルなど、部署を超えて子育てメンバーが共通の話題で盛り上がる場面も多く見られます。

こんなことやります

READYFORは「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」をビジョンに掲げ、業界に先駆けてクラウドファンディングサービスをスタートしました。 これまで累計10,000件以上のプロジェクトを掲載、100億円以上の資金調達を実現しています。 2018年10月には会社として初めての外部資金調達を行い、CtoCのクラウドファンディングの域を超えて多様な「想いの乗ったお金」を流していくために人材やプロダクトへの投資をしています。 ▷法人と団体をマッチングする新事業「READYFOR SDGs」を昨年7月よりスタート https://sdgs.readyfor.jp/ ここ1年で社員の人数は60名から100名以上まで増え、インターンやアルバイトを含めると130名を超える組織となりました。 一方で、労務総務オペレーションにおいてまだ未整備な部分・さらに効率化できる部分があると考えており、組織の拡大を支えられる体制をつくるため、労務領域の知見を活かしつつオペレーション改善やEX改善に寄与していただける方を募集しています! 【業務内容】 ・労務 / 総務の領域に関する業務遂行に責任を持ち、メンバーのマネージメント ・労務手続き(入退社管理、勤怠管理などの手続き) ・人事労務関連規程運用 / 人事と連携を図りながらの法改正対応 ・福利厚生制度の企画 / 運用 ・安全衛生委員会の運営 ・従業員からの労務相談対応 ・オフィス / 備品管理等の総務業務(コーポレートエンジニアリングと連携) ・上記に関わる業務効率化推進(業務プロセス整理やシステム導入) 【採用要件】 ・ベンチャー企業など成長過程にある企業での人事労務の実務経験(目安1年程度以上) ・人事システムのリプレイス経験(主担当でなくても可) ・労働法などの労務関連知識 ・システム・テクノロジーを用いて業務効率を改善していくことに興味・意欲のある方 【歓迎要件】 ・業務改善 / オペレーション改善の経験 ・衛生管理者資格保持者や社会保険労務士資格をお持ちの方 あなたからのご応募をお待ちしています!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2014/07に設立

    180人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    〒102-0083 東京都千代田区麹町一丁目12-1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル 2階