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中途採用
媒体管理(リーダー候補)
12
エントリー
on 2020/03/23 508 views

採用マーケティング/応募数の最大化をミッションに新しい人事に挑戦しませんか

株式会社div

株式会社divのメンバー もっと見る

  • ■小学校から大学まで
    約10年間駅伝部に所属。

    ■株式会社BNGパートナーズ
    2011年大学在学中よりIT系幹部人材に特化したヘッドハンティングベンチャーにて新規営業、キャリアコンサルティング、メディア運営などを経験。

    ■株式会社div
    2015年上旬に入社。事業開発責任者としてCS、法人営業、ファイナンス、経営企画、リクルーティング、管理部門などに関わる全般業務を担う。
    2016年7月、執行役員就任。

  • 株式会社div 人事ユニット責任者

    新卒で人材紹介・人材派遣事業を行っている株式会社キャレオに入社。
    法人営業として企業の採用支援に従事。

    その後2016年11月に株式会社divに入社し、中途採用メインでの採用人事兼TECH::EXPERTのキャリアアドバイザーの部門責任者としてサービス立ち上げに関わる。
    人材紹介チームのCA部門責任者として事業運営を経験後、再度人事に戻り年間230名の中途採用を行う人事チームの責任者としてチームマネジメントを行う。

  • 石川 優司
    採用人事

なにをやっているのか

  • 未経験からエンジニア転職をサポートするテックキャンプ エンジニア転職
  • 教養としてプログラミングスキルを身につけるテックキャンプ プログラミング教養

「人生にサプライズを」
これは私たちの掲げる企業理念です。

人生を変えてしまうほどの機会を提供したい。
涙を流すほど感動する最高の体験をつくりたい。

そんな想いで日々、事業・サービスの開発改善に取り組んでおります。

事業としては、教養としてプログラミングスキルを身につけるテックキャンプ プログラミング教養、未経験からエンジニア転職を実現するテックキャンプ エンジニア転職を運営しています。

▼テックキャンプ プログラミング教養
【有名起業家輩出!】未経験からサービスをつくることが出来る短期集中プログラミング学習プログラム
https://tech-camp.in/

▼テックキャンプ エンジニア転職
【急成長中!】未経験から10週間でITエンジニアへの転職をサポートするエンジニア養成プログラム
https://tech-camp.in/expert

▼テックキャンプ 法人研修サービス
【大手企業でも次々導入!】短期間でIT人材を育成する企業向けプログラミング研修
https://tech-camp.in/training
https://youtu.be/WZPHx8i_byk

なぜやるのか

  • 毎月開催している月次総会。こちらは2019年12月の集合写真です!
  • 思いや事業の方向性を共有するからこそ、質の高いサービスが生まれます。

▼▽すべての人が幸せに生きる世界をつくりたい
当社は日本最大級のプログラミングスクール「テックキャンプ」を運営する、急成長中のITベンチャー企業です。
「質問し放題で挫折しない」をコンセプトに現在14拠点の教室を展開し、売上全期比250%と急拡大を続けております。(※2020年3月時点)

ただ、私達は「プログラミング教育事業」がやりたいわけではありません。
人生を変えるきっかけづくりを通して、「すべての人が幸せに生きる世界をつくりたい」と思っています。

▼▽幸せに生きるには「自己肯定感」が重要
「親や友達に言われたから◯◯する」、「世間の目を気にして◯◯する」という人生、それって本当の幸せと言えるでしょうか?

外部に幸せを求めたり、執着したりするのではなく、自分で意思決定をして人生を切り開いていける。そのような「自分で幸せになることができる人」を増やしていくことを大切にしています。

他人に依存してしまう人の傾向のひとつとしては「自己肯定感が低い」ことが挙げられます。人は自分に自信がないと不安だから他人の意見や存在に依存してしまうことが多いのです。

だから、私たちは自立につながるひとつの要素として「自己肯定感を上げる」ことが重要だと思っています。
そして、自立につながるような自己肯定感を上げる機会を提供することが、人生を変えるきっかけなると考え、その思いを実現するための「手段」として、プログラミングスクールを運営しているのです。

▼▽プログラミングはあくまで「手段」
今はテクノロジーが時代の中心であり、プログラミングは世の中に必要とされている非常に市場価値の高いスキル。

そのスキルを身につけることで人の役に立てる機会が増え、自分に自信がついていきます。プログラミングができるようになると、パソコンひとつでサービスを作ることができるようになり、自分の力で自分の人生・未来を切り開いていける人になれると考えているからです。

そうした手段を通して、1人でも多くの人が自ら未来を切り開いて幸せに生きてほしいと思っています。

▼代表真子のブログ
divに興味を持っていただいた方へ
リンク:http://makonari.com/?p=148

▼代表真子のyoutubeチャンネル
まこなりの社長室
リンク:https://www.youtube.com/channel/UC7I3QTra4_kC4TSu8f7rHkA

どうやっているのか

  • 弊社で開発した完全オリジナルのカリキュラム「TECH::MASTER」で学習を進めていきます。
  • プログラミング講師にいつでも質問し放題なので、疑問はすぐに解消できます。

私たちにとって何より大切なことは、働くすべての人が心から幸せを感じて生きることです。そうでなければ、誰かの人生を変える機会をつくることはできません。divで働く人が幸せに生きるために大切にしている5つのクレドがあります。

《divのクレド》
・主体的に動く
・理解に徹する
・感謝を伝える
・できないに挑戦する
・他者に貢献する

このクレドを体現するために毎朝、クレドにそって行動できていたか振り返る機会を作っています。

入社後にテックキャンプの教材を使って未経験からプログラミングを学習している社員も複数在籍しています。

社員の健康、生産性向上、周囲への影響という観点で喫煙者を採用しないことを2018年4月に決めました。詳細に関しては下記をご覧ください。

■喫煙者を一切採用しないことにしました。
http://makonari.com/?p=294

▼社員インタビュー
《「数ヶ月勉強した程度のエンジニアなんて使えない」を覆した話》
https://www.wantedly.com/companies/div/post_articles/64174

▼社風・カルチャー
https://www.wantedly.com/companies/div/post_articles/170508

こんなことやります

■仕事概要
採用マーケティングとして求人の集客業務を中心に担当していただきます。

■採用マーケティングとは?
会社の求人への応募を増やす仕事です!
良質な応募者を確保することで、会社の組織作りへ繋がります。
人手不足と嘆かれる現在、今までのような「待ち」のスタイルではいい方を採用できないどころか、エントリーを獲得することさえ難しくなってきています。近年の人事は面接さえすればいいというわけにはいきません。自らエントリーを獲得していく動きが重要になってきます。

そこで生まれたのが「採用マーケティング」という言葉。マーケティングを活用して、より求職者の思考を考えた採用手法を考え、求人を目にとめていく必要があります。
そこで、弊社も人事チームの中に「採用マーケティング部門」を新設しました。より多くの方にdivのファンになってもらえるよう、divの魅力を等身大に伝えられる求人を作り、求職者に届けていただける方を募集します。

■人事のミッションとは?
弊社は売上前期比250%と事業拡大フェーズにあり、それに伴い組織も急速に拡大しております。
そこで大事になるが”採用”です!
人事は、事業戦略に合わせて採用を進める責務があり、その中でも採用マーケティングは、採用の根幹たる求人応募を確保するという重要な部門になります。

■具体的な仕事内容
・求人の更新、修正
従業員数の変更など最新の情報を求職者に伝えるために求人内容の更新、修正をします
・上位表示させるための媒体運用業務
より多くの方に求人を見てもらうためには、検索ページのTOPに求人を載せ続ける必要があります!そこで、各求人媒体の上位表示ロジックに従って、上位表示させるための行動をしていきます。
・求人で使う写真の撮影指導・管理の手伝い
・毎日の応募数の記録・管理・分析
求職者に届く求人が作成できているか数値で確認をします
・スカウト作成、送信
自分から一緒に働きたいという方にアプローチをして応募を募ります

まずは上記のような仕事内容ですが、
ゆくゆくは『メディア運用、採用企画立案』のようなお仕事もお任せしたいと考えています。
また、新しい採用手法の提案や業務改善なども積極的に手を上げて頂きたいです!

■キャリアステップ
将来的には新メンバーの教育、チームのマネジメントなどをお任せする予定です。

■div採用マーケティングの雰囲気
媒体管理メンバーは現在4名。20代前半女性1名、20代後半女性が3名が活躍しています。
自分の仕事にやりがいを持っていて弊社のことが大好きで熱く語れるメンバーが多いです!
社内の様々な部署チームや社外の媒体担当者と連携して業務を進めます。
最近、チームが拡大中ですが、新しいメンバーも温かく迎え入れてくれる雰囲気で働きやすいことが特徴です!
まだ立ち上がって間もない部門なので、採用マーケティングを共に作り上げていきましょう!!

■div採用マーケティングの魅力とやりがい
・求人を作成する上で「こういうキーワードを入れた方がいいのではないか」など主体的に提案できるので裁量があります!
・多部署との関わりが多いため会社全体を知ることができます!
・自分が運用している求人媒体のエントリーが増加したり、内定者が出たりすると、採用に貢献できたことに喜びを感じます。
・メンバー同士で感謝を伝え合う文化があります!サプライズサンクスという制度があり、毎月感謝を伝えてもらう機会があるのでやりがいに繋がります!

■このようなメンバーが活躍しています!
・元ライター経験の27歳女性
インタビュー記事のライティング等を経験しており、サービスの良さを文章で届けるという経験を活かして求人作成を行っています。

・元人材派遣会社営業経験の27歳女性
もともと人材派遣で求職者と企業のマッチングや、面接に同席経験がありました。
求職者の志向性や面接の経験を活かして「よりdivに合った人材を見つけるにはどういう求人にしたらいいか」を考えながら求人作成を行っています。

■応募条件
【最終学歴】
不問

【必須条件】
・社内外問わず人を巻き込んだディレクション経験がある方
※マネジメント経験は必須ではありません。
・弊社の理念ビジョンに共感できる方
・勤務中は完全禁煙です。

【歓迎条件】
・人事、採用業務経験者
・人材業界での経験
・マーケティングに興味ある方
・自ら主体的に考えて動き、積極的に新しいことに挑戦できる方

【求める人物像】
・細かい作業得意が得意な方
・同時並行で業務をするのが得意な方
・数値的根拠に基づく思考分析力がある方

■就業時間
09:00〜18:00

■勤務地
本社
東京都渋谷区神南1丁目12−16
アジアビル8F

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メンバー解散、サービス閉鎖、残高ゼロ、借金300万円。どん底から2年で200人が働く事業が生まれるまでの軌跡
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3人が応援しています
会社情報
株式会社div
  • 2012/03 に設立
  • 413人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
    社長が20代 /
  • 東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F
  • 採用マーケティング/応募数の最大化をミッションに新しい人事に挑戦しませんか
    株式会社div