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中途採用
リクルーター(採用責任者)
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エントリー
on 2020/03/31 198 views

採用責任者/全社採用を推進しながら、事業成長にコミットする人材を獲得・育成

MNTSQ, Ltd.

MNTSQ, Ltd.のメンバー もっと見る

  • MNTSQ株式会社 CEO / 東大法 → 予備試験 → 長島・大野・常松法律事務所(67期)
    トップローファームからリーガルワークを変えていきます。

  • リーガルテック・カンパニーMNTSQのCo-Founder。技術の社会実装に興味があります。自然言語処理やリーガル業界に興味のある方DMください!開成→東大松尾研→BCG→未踏スーパークリエイター(2015)→PKSHA→BEDORE(元代表)。星新一賞(第6回)/エンジェル投資/ポーカー/M-1グランプリ(2回戦)

  • 1990年生まれ。東京大学を卒業後、ベンチャー企業で事業立ち上げをする中で、経営企画やマネジメント、プロダクト開発、状況によっては法務、セールス、採用など広範にやってきた人です。

    AnyPayで「わりかんアプリ ペイモ」といくつかのブロックチェーン系プロダクトの立ち上げをやった後にフリーランスとして独立し、大学時代の友人たちと共に MNTSQ, Ltd.を創業。
    MNTSQでは、プロダクトの設計・デザイン・実装、開発チームのマネジメント、コーポレート部門全般を担当しています。


    すごい人と一緒に、プロダクトで世界を変えたい。
    プロフェッショナルとうまく協業するために、すべてをプロダク...

  • 株式会社MNTSQにて自然言語処理技術をリーガルな領域に活用するべく取り組んでいます。
    テクノロジーヘビーな事業の構築に興味があり、特に機械学習分野のスタートアップを立ち上げたり、エンジェル投資を行ってきました。

なにをやっているのか

MNTSQ, Ltd. は、2018年11月に創業されたリーガルテック・カンパニーです。

私たちは、自然言語処理技術を中心とするテクノロジーやデザインの力を活用し、
リーガルサービスの中核を担う存在である「弁護士」「法律事務所」をエンパワーすることでリーガルワークを発展させていくと同時に、
トップクオリティのリーガルナレッジを継承したプロダクトによって企業の法務関連業務を変革していくことを目指しています。

2019年10月21日に、リーガルテックが社会インフラとして必須の存在になるであろう未来に向けて重要な要素のベスト・プラクティスを併せ持つ会社となるため、
「トップクオリティのリーガルナレッジを持つ長島・大野・常松法律事務所」と
「トップレベルの機械学習および自然言語処理技術を持つPKSHA Technology」の2社と
資本業務提携を実施しました。

▼ 法律事務所向け事業
トップクオリティのリーガルサービスを提供している法律事務所からリーガルワークを発展させていくことを目指し、
トップローファーム向けに法務デューディリジェンス業務をサポートするプロダクトを開発・運営しています。

契約書の内容をアルゴリズムによって解析することで、
基本的な情報を整理して検索可能にしたり、危険な条項を検出して抜け漏れを防いだり、
簡単なサマリー資料を自動的に作成するプロダクトです。トップローファームにおいても、高単価な弁護士が契約書を見ながらこれらの作業を手作業で行っていましたが、これらの作業から人間を解放することを実現しています。

▼ エンタープライズ事業
法律事務所向け事業で培った基礎技術・ノウハウと鍛えられた解析技術を元に、企業の法務関連業務を変革するプロダクトを提供する新規事業です。
(現在、複数のパートナーと実証実験の協議中)

リーガルナレッジと技術・デザインを融合したデジタル・トランスフォーメーションを起こすプロダクトを提供しようと計画しており、
長島・大野・常松法律事務所と連携した新たな価値提供も準備中です。

▼ 重要視している4つの企業活動
私たちは、リーガルワークを発展させ続けていく存在であるために、以下の4つを重視しています。

1. 一流の弁護士が有するリーガルナレッジの結集
2. リーガルナレッジを体現したアルゴリズム(特に自然言語処理や機械学習)の開発
3. リーガルワーカーの手に馴染み、使われ続けるプロダクトデザイン
4. 異なる専門性を持つ人材が協働し活躍する組織づくり

▼ What' MNTSQ?
リーガルテック市場の概況と、MNTSQのミッション・事業・組織・採用情報をまとめた資料を公開しています。
https://speakerdeck.com/ikutani41/whats-mntsq-careersdeck

なぜやるのか

"未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする"
 ~ Unlock the Best Practices with Intelligent Software ~

リーガルワークは、ハンムラビ法典の時代から「言語」が支配する世界でした。弁護士が六法全書を片手にWordで細かな契約文言を交渉する現代でも、「言語」が最も重要であることに変わりはありません。しかし、自然言語処理技術の実用化によって、歴史のあるリーガルの世界には今まさに劇的な変化が起きようとしています。

トップローファームにおいても、弁護士は、テクノロジーによって大幅に効率化可能な作業のために多くの時間を費しているのが現状です。私たちは、弁護士をサポートできる洗練されたリーガルナレッジと手に馴染むデザインを武器として、新しいテクノロジーをリーガルワークに融合させるために挑戦を続けます。

どうやっているのか

リーガル業界において優れた機械学習プロダクトを作り上げることは、とてもチャレンジングな試みです。
なぜなら、全く文化の異なる「リーガルチーム」「アルゴリズムエンジニア」「プロダクト開発チーム」が出会い、お互いの専門性を発揮しながらチームとしてプロダクトを磨き上げていく必要があるからです。

リーガルチームも、アルゴリズムの傾向や精度数値の意味を理解しようとする。
アルゴリズムエンジニアも、法的概念や契約実務を理解しようとする。
プロダクト開発チームも、リーガルワーカーの頭の中やアルゴリズムにできること / できないことを理解しようとする。

私たちは、チームの中の「異文化」を理解しあいながら、リーガルワーカーの方々がポテンシャルを最大限に発揮しながら働くために欠かせないプロダクトを作り上げるため、日々努力しています。

こんなことやります

当社の事業・組織づくりの根幹を担う採用活動をリードする採用責任者を募集しています。

◆ 採用活動をリード
当社における採用活動は、「リファラル採用・スカウト・エージェント活用」を主軸にしています。

会社としてどんな活動をすべきで、各社員のリソースをどの採用活動に当てるべきか などを考えて提案し、実行までリードしていってほしいと考えています。

◆ 全社採用カルチャー
当社は採用活動を事業の根幹として重視し、全社員が採用業務を行う「全社採用」を掲げています。

全社採用は運営が難しく、形骸化してしまったり責任が分散してしまったりしやすいのですが、きちんと運営されればとても効果を発揮します。
当社の採用責任者、全社採用の活動推進とカルチャー浸透を担っていただきたいと思っています。

◆ 候補者を見つけて会いにいく
社内の推進役と候補者対応だけでなく、積極的な外部発信によって母集団を形成したり、SNSや紹介などで自分で候補者を見つけてコンタクトを取って適切な人材を見つけ出していただきたいです。
エージェントやヘッドハンターのように仕事をしつつ、社員メンバーを巻き込んで採用活動を推進していくイメージが近いかと思います。

◆ 事業成長と組織作りへのコミット
リクルーターとして採用活動をする中で、付随する採用事務業務も当然発生しますが、「組織を強化すること」にコミットしていただきたいと考えているため、採用事務業務の比率は一定以下に抑えられるように(ツールで解決したり社員で分担したり、必要に応じて外部チームと連携)します。

・事業成長と組織作りのために採用すべき人材を見つけ出すこと
・適切な人材を採用すること
・Onboardingをきっちり実施し、新メンバーが成果を出すこと
・新メンバーが他のメンバーにも良い影響を与えること

これらにコミットし、一緒に会社を成長させていくことに楽しみを感じていただける方だと嬉しいです。

【担当業務】
・全社採用の推進・PM
 ・戦略・企画立案
 ・改善施策の実行
 ・オペレーションの構築・進行・可視化
 ・Job Descriptionの管理
 ・発信活動のリード
 ・巻き込みと文化情勢
・ヘッドハンティングを目的とした、タレントプール外の候補者開拓
・Candidate Experienceの責任者
・採用品質の担保
 ・オファーを出すか否か決定する役員の会議に参加いただき、add-valueする意見を出してもらうことを期待します
・採用広報活動のリード
・SNSやイベント登壇などによる外部発信活動

現在は役員陣がリードしながら全社採用に取り組んでいます。
採用責任者ポジションは当面の間は1人のみの採用を考えているので、唯一の採用専任メンバーとして当社の採用活動をリードしていってください。

【必須要件・求める人物像】
・採用だけでなく、入社後の活躍まで責任を持って採用活動を推進する姿勢があること
・コミュニケーション能力があり、様々な職種のメンバーと仕事を進められること
・エンジニア採用の実務経験があり、現場の解像度が高いこと
・積極的な外部発信によって母集団形成するポテンシャルがあること
・潜在的候補者を適切にAttractするコミュニケーション能力があること
・候補者コミュニケーションにおけるリスク管理能力があること
・社内メンバーを巻き込んで全社採用を推進する力があること

会社の注目のストーリー

専門知で深まる自然言語処理を求めて
リーガルテックの検索エンジニアとして
ITエンジニアとして現場で働き続けるという選択肢
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会社情報
MNTSQ, Ltd.
  • 2018/11 に設立
  • 8人のメンバー
  • 東京都千代田区岩本町3-5-2 THE GATE AKIHABARA 501
  • 採用責任者/全社採用を推進しながら、事業成長にコミットする人材を獲得・育成
    MNTSQ, Ltd.