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中途採用
制度設計
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on 2020/04/03 668 views

組織を作る人事に興味はございませんか?

株式会社クロス・コミュニケーション

株式会社クロス・コミュニケーションのメンバー もっと見る

  • 大学卒業後、喋って笑ってお酒を飲む事しかできないので営業からスタート。
    時は流れ、気付いたらITと人材のスタートアップ企業で営業主任にレベルアップ。
    【先輩や上司が居なければ、Googleに聞けばいいや】で何とかここまで来ました。

    相変わらず事務作業はレベル1のスライム状態。

    現在は人事(採用)と言うポジションでお仕事しています。

なにをやっているのか

  • 世界11カ国、20拠点で展開しています。
  • 部署の垣根を超え、最適なソリューションを提供すべく話し合います。

クロス・コミュニケーションは【IT×マーケティング】に特化し、
現在、事業ポートフォリオとして、ITソリューション、人材ソリューションの機能を備え、CVCを設立しております。
クライアントの真のITパートナーとして「価値」の創造に日々取り組んでいます。

◆【主な事業概要】
◎《ITソリューション》
これまで360社以上のクライアントと取引があり、多くのスマホアプリ開発やシステム構築を行い実績を積んでいます。その中でも特に得意としているものは金融系のアプリで、ネット証券系取引アプリの6割は弊社で開発しています。また、ITソリューションではシステム開発の要である、要件定義などの上流フェーズや、開発したサービスのユーザビリティを強化するための改善・改修も実施しています。
◎《人材ソリューション》
元々あった人材事業の子会社2社を統合させて、2019年11月にITに特化した新しい人材会社を立ち上げます。それに伴い新たなサービス「Fittio」も始めました。ITソリューションをバックグラウンドとする人材会社なので、IT・Web 業界の最新技術動向やデザインのトレンド情報、マーケティングの主要論点まで幅広くキャッチアップできる環境にあります。そのため、クライアント、求職者ともに高いマッチング率で提案ができます。
◎《BPO事業》
Webサイト更新、リサーチビジネス支援、品質検証をはじめとする各種サポートサービスを提供するBPOセンターを函館に有しています。2015年に函館市と連携協定を締結し、市のバックアップを受けながら、地域の活性化にも貢献しています。
◎《CVC事業》
ベンチャーキャピタルとして、リスクマネーを通じてスタートアップ企業の事業実現に向けたファイナンスのみならず、豊富な経験に裏打ちされたハンズオン支援を提供しています。

◆【強み】
◎要件定義から設計・構築・検証・運用(QA・分析・改修)に至るまで、子会社機能を含め一気通貫で対応可能な体制を有しています。
◎IT事業部門として独立性を担保しながらも、クロスマーケティンググループのグループ会社であることを活かし、国内最大級の420万人超のパネルに対してリーチすることができ、提案・開発・運用プロセスの中に、マーケティングロジックやノウハウを組み込むことができます。
◎社会全体のボラティリティが高まる中、私たちは、ヒト(人材ソリューション)、カネ(CVC事業)、モノ(開発実績)、情報(パネル)を揃えています。これらを利活用しお客様と新たな価値を実現性高く生み出すことができます。

なぜやるのか

  • オフィスは東京オペラシティタワー24階。広い机とモニター支給がデフォルトです。
  • 5年目に作ったクレド、Value6。

◆【真のITビジネスパートナーに】
クロス・コミュニケーションは、これまで培ったWebやスマートフォンに関する技術や知見をベースとしながら、単なるモノづくりを行う技術者集団にとどまらず、お客様のビジネスの成長に大きく貢献できる『ITビジネスパートナー』となる事を目指して、さまざまな取り組みを進めています。

私たちはお客様と共に世の中に「価値」を創造し続けることをミッションとしています。
その価値とは、例えば今できないことをできるようにすること。そして今あるものを、もっと便利にすること。と考えています。

ITは誰かが使えるように形にしないと、そこにあるだけでは意味を成しません。そこに必要なものは、優秀な人材であったり、技術力であったり、資金であったり。それらを私たちは事業ポートフォリオの中で備え、さらに今後も拡充していきたいと思っています。

◆【よりクリエイティブに、攻めの姿勢で世の中の課題に向き合う】
私たちは10月にFittio(人材ソリューション事業)とJITSU-GEN(サロン型ビジコン)をリリースし、今後も新規サービスのリリースを複数予定しています。
次々と新しい事業やサービスが展開する、この面白いタイミングで、私たちの仲間として成長フェーズを一緒につくっていきませんか?

どうやっているのか

  • 来客用MTGエリアの様子。実はペッパーやaiboがいます。
  • 平均年齢は37.5歳。離職率が低く、切磋琢磨しながら働ける環境です。

◆【数字で見る私たちの特徴】
◎グループ全体で228人、男女比は8:2
◎クロス・コミュニケーション単体で新卒中途比は3:7
◎平均残業時間25時間
◎職種構成 PM27% 営業13% エンジニア10% Webディレクター6% 事業開発 6% 管理部門6% プリセールス3% QA2%

◆【懇親会や研修を通した交流が活発です】
エリアも事業内容も異なりますが、ホールディングス全体の交流を持つことを大切にしてきました。年に一度はYear End Party(忘年会)を開催して親睦を深めたり、ヨガやフットサルなどのサークル活動で汗を流すなど、部署、会社の垣根を超えて幅広く交流しています。さらに「Golden Cross Award」という表彰制度もあり、全員で優秀な社員を讃える風土を作り上げてきました。

また新卒・中途を問わず、ホールディングス全体で実施している共通の研修もあります。そのほか職種別研修や部署内での懇親などの時間も作っています。

こんなことやります

◆募集背景◆
まさに急転直下の世の中、わずか数ヶ月で様々な物事が変わりはじめようとしています。
私たちクロス・コミュニケーションは、いち早く世の中の変化を捉え、時差出勤やリモートワークをルール化し、業務に多大な停滞を発生させることなく移行運用を続けています。
私たちは、この機会をチャンスと認識し、かねてより構想していた新たな制度設計、組織開発に取り組むべく、人事労務機能を強化し、スピード感ある事業展開にコミットできる強い組織を目指します。
そこで今回、新たに人事メンバーを1名募集します!

◆業務の概要 ◆
現在人事チームが抱えるテーマは採用と労務です。採用は中途採用が中心で、ピンポイントでその職務にスコープした人材を採用する方針で運用しています。そして、もう一つが労務です。労務というと業務範囲が広くなってしまいますが、主に制度設計と組織開発を担っていただきます。

◆具体的業務◆
【中途採用】
現在メインの採用手法はエージェントからの人材紹介とスカウティングです。四半期ごとに採用計画と人材の要件を見直しながら進めています。今回、新たに着手したいこととして、「脱エージェント」を掲げ、職種ごとに応じたオーガニックな応募者を増やすような施策の立案・実行を行っていただきます。

【制度設計・組織開発】
世の中がリモートワークをベースにした働き方に適応しはじめています。定量的要件と定性的要件を可視化、そのアウトプットの評価査定、さらに適合する給与テーブルの作成。これらを仕組みとして運用できるように制度設計していただきます。併せて組織改編や教育育成の手法もリモートワークを念頭においた形式に変えていく必要があります。これらを社長直下のプロジェクトとして牽引していただきます。

【メンバー】
プロフェッショナルマネージャー1名、メンバー1名

◆一緒に働きたい人物像◆
【人物】
・失敗を恐れず、議論を恐れず、自律的/主体的に行動できる方
・本質を見失わずに、新たな挑戦に取り組む事ができる方
・社内外とのリレーション構築が実行できる方

【経験】
・大卒以上
・企業人事としてのご経験(2年以上)※人材エージェントや求人媒体営業経験のみは不可
・新しい働き方に対応した制度設計や組織開発の経験(規模は問わない)

色々と書かせていただきましたが、企業人事経験者さんは一度フランクにお話させていただけませんか?
※現在オンラインでの対応も積極的に取り入れています!

会社の注目のストーリー

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会社情報
株式会社クロス・コミュニケーション
  • 2011/08 に設立
  • 86人のメンバー
  • 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24階
  • 組織を作る人事に興味はございませんか?
    株式会社クロス・コミュニケーション