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組織構築作りに手を貸してくれ!人事コアメンバー募集!

キャリアコーディネーター
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on 2020/04/06

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組織構築作りに手を貸してくれ!人事コアメンバー募集!

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米永 タカヒロ

◾︎なぜ株式会社SENGOKUを創ったのか 私自身が中卒ということもあり学歴もお金も権力もない中、周りからバカにされる人生を歩んできました。 当時の私は周りに対し「下克上をして一矢報いたい!」と思いそれが起業のきっかけです。 ◾︎SENGOKUのビジョンは「戦国時代よ再び」です。 言葉の通り現代に戦国時代を再び創造することです。 力さえあれば成り上がることができる世界がかつての戦国時代。 学歴社会の現代に目を向け実力があれば成り上がることができる世の中を再び創ることです。 当時の私のように学歴やお金、スキルがない。でもやる気だけはある。 こんな人材が沢山いることに気付き 過去の私と同じような人材を再起させ下克上させる為 実力主義の株式会社SEGOKUを立ち上げました。 ◾︎現在 今は10代から20代までの将来起業したい若者の採用をメインに活動しております。 ツイッター採用や、履歴書いらず、学歴不問、私服面接など一見新しく弊社らしい採用を心掛けております。

SENGOKUグループ設立のストーリー

米永 タカヒロさんのストーリー

鈴木大介

◾︎自己紹介 僕はSENGOKU設立当初から総務のメンバーとして参画していますが平均年齢23歳のこの会社は活気があっていつも元気をもらっています。僕自身自己のキャリアアップと独立を視野に入れてSENGOKUで働く中で日々自分と同年代で入社してくる社員の人たちを見て切磋琢磨しています。成長の早い弊社の中で誰にも負けない人材になるため日々走り続けています。

半田裕一

◼︎なぜ株式会社SENGOKUに入社したのか 入社前はごく普通の大学生でした。高校からエスカレーター式でいける大学で何となく入学しました。偏差値もそんなに高くない学部で勉強もせずに遊んでばかりで、将来の事は何一つ考えずにただ日々を無駄に過ごしていました。 ある日僕は失恋をしました。そこで自分の魅力の無さ、力の無さを身に染みて感じ、絶望しました。それがきっかけで自分のことに目を向けたり、将来の事を考えたりするようになりました。 しかし、自分に目を向けると、学歴も、人脈も、知識も、経験も何一つない事に気付き、これからの将来どうすればいいかのかとても不安でした。 そんな時にSENGOKUグループ代表の米永タカヒロさんをTwitterで見つけ、会いにいきました。年齢も一つしか変わらないのに、全てが格違いでした。「自分もこの人のようなカッコいい人物になりたい」そう思い、当時通っていた大学を辞めて、起業の道に進むことを決めました。 ◼︎現在の仕事 SENGOKU入社後は光通信グループの会社に出向し、コールセンター事業部で電話営業を学びました。そこで、営業の基礎、管理、ビジネスマナーなど、社会人として必要な知識、経験を一から得ることができました。 現在はSENGOKUグループのコールセンター事業部のリーダーを務めており、チームのマネジメント、新人教育を行いつつ、自ら先頭に立ち、営業活動をしています。今までに営業経験などがない学生や、前職が工場勤務だった人などが、営業マンとして再起出来るようなチーム作りを行っています。

株式会社SENGOKUのメンバー

◾︎なぜ株式会社SENGOKUを創ったのか 私自身が中卒ということもあり学歴もお金も権力もない中、周りからバカにされる人生を歩んできました。 当時の私は周りに対し「下克上をして一矢報いたい!」と思いそれが起業のきっかけです。 ◾︎SENGOKUのビジョンは「戦国時代よ再び」です。 言葉の通り現代に戦国時代を再び創造することです。 力さえあれば成り上がることができる世界がかつての戦国時代。 学歴社会の現代に目を向け実力があれば成り上がることができる世の中を再び創ることです。 当時の私のように学歴やお金、スキルがない。でもやる気だけはある。 こんな人材が沢山いることに気付き 過去の私と同...

こんなことやります

採用から人材育成まで組織を内部から支えるための会社の土台。 あなたの頭脳、采配で会社の未来を大きく動かしていきましょう! ■仕事内容 概要 ・CA(キャリアアドバイザー、応募者の面接) 対個人(to C)、対法人(toB)の双方を行っていただきます! ベンチャーゆえに一人一人の裁量の幅が広く、たくさんの経験があなたのスキルアップに繋がります! ■弊社で得られるもの 【自身の成長】 ・当事者意識を持ちながら ・言い訳せずに自責で ・スピード重視で ・トライ&エラーを繰り返し ・行動量と効率を追い求め ・常に自信を変化させながら ・短時間で一人前に成長 してもらいます。 上記の内容はシンプルで簡単そうに見えて身に付けるのは通常だと難しいです。 しかし、弊社は非常に成長しやすい環境です。 なぜなら、実力のあるトップ層と近い距離で仕事ができるからです。 CEO、COO、その他幹部陣と直接コミュニケーションを取る事によって濃い密度の時間を過ごすことができ、他と比べものにならないくらいの成長が出来ます。 また、再起人材事業の規模拡大のため、まだまだ幹部候補の枠が空いていますので、期間に関係なく実力がつき次第すぐに幹部としてのポジションで働くことができます! マニュアルチックではないので、『受け身ではなく主体的に働きたい!』という方にとってはやりがいのある環境であることは間違いないです。 【ビジネススキル】 弊社で働くことにより、コンサルティング能力・人事能力が鍛えられます。 他にも、マーケティング・営業・コンサルティング…等、あなたのスキルを幅広く底上げします。 どんな会社の採用問題も解決できる人間になり、あなたの今後の仕事の幅が大きく広がります。 あなたの市場価値が大手でも通用するレベルにまで高まり、どこの会社でも人事として活躍することもできます。 【対人能力】 ・求職者様と話す中で、カウンセリングスキル・コーチングスキルが身につきます。 ・幅広い法人様と関わる事により、どのような人に対しても提案できる営業スキルが身につきます。 ・将来的に幹部になり、指導する立場になった際は、組織マネジメントスキルも身につきます。 このように様々なコミュニケーションを経験することにより、仕事プライベート関係なく、全般的に対人スキルが向上します。 ■具体的にどんな仕事をするのか? 弊社では、「眠っている人材で世の中に革命を」をビジョンに置き、再起人材の採用・教育・活動のサポートをしながら、その方法を法人様にコンサルティングしています。 "再起人材"とは、「学生時代や社会人歴が浅いフェーズの時期に怠けて過ごすことによって社会での活躍を自らの手でせき止めてしまった人材」を意味します。 今まで再起人材はその初期能力値の低さから社会から見放されていました。「大卒以上」等ふるいにかける企業が多く見られました。 しかし近年は人手不足で細かいことを言ってられないと再起人材の採用も視野に入れる企業が多くなりました。 が、実際の状況としては結局教育が上手くいっておりません。 再起人材を活かす事が出来ず、双方にとってのマッチングの不一致という結果に終わるケースがよく見受けられました。 そこで弊社はこの問題を解決しようと、実際に再起人材を採用し教育しました。 すると、再起人材のフィールドセールスにおける生産性は1.3倍にもなることがわかりました。 通常の紹介料を支払って入れた普通と認められる人材以上に素直で吸収力の高い再起人材は、磨けば光るダイヤモンドのような存在になると我々は思っています。 再起人材事業におけるコンサルタントとして重要な事は、再起人材・法人様双方に寄り添いながら採用・教育・活用のサポートを行っていくことです。 そこであなたには人事として新事業を盛り上げてもらいます! まずは気軽に話してみませんか? あなたのご応募お待ちしております。
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募集の特徴
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会社情報

2019/07に設立

30人のメンバー

  • 社長が20代/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区西麻布3-21-20 霞町コーポ604