■ステークホルダーDXプラットフォーム『Discoveriez』 私たちは、お客さまから寄せられる様々な「声」を活かすためのソリューションを提供しています。企業が日々受け取るお客さまからのご意見やご要望は、喜びや悲しみ、時には怒りの感情を含んだリアルな顧客情報です。 そんなお客さまの声は、サービス向上や商品開発のヒントの山。企業の経営を変え、ビジネスチャンスを広げる貴重な財産です。 それらを社内で共有し、課題を見える化・仕組み化できるソリューションが、自社開発サービスのDiscoveriezです。 - Discoveriezサービスサイト https://discoveriez.jp/ - Discoveriez導入実績企業 https://discoveriez.jp/ - Discoveriez導入事例 https://discoveriez.jp/case/

■私たちが目指していること 2021年3月の上場を機に、中期ビジョンとして『顧客対応DX（CRM）プラットフォームからSRM（複数のステークホルダーをマネジメントする）プラットフォームのパイオニアへ』を掲げ、更なるDiscoveriez導入企業の増加を進め、従来のCRMではなく、企業を取り巻く複数のステークホルダーを一元管理できるような基幹システムを提供することでデータ活用を有効にしていきたい狙いがございます。 創業時から顧客接点が多い食品メーカーを軸に主要顧客を開拓してきましたが、 まだ弊社や弊社サービスに知名度は低くさらに多くの企業様に導入を頂くことで『SRMのパイオニア』を目指せると捉えています。 詳細は以下URLにまとめていますので、お時間あるときにご覧ください。 - コーポレートサイトはこちら https://www.gnext.co.jp/ - ジーネクストに関するニュース一覧 https://www.gnext.co.jp/information/ - FastGrow掲載記事 「顧客を理解せよ」と言うけれど──事業を伸ばすため、着目すべきは顧客の“声”だ。エンタープライズ受注連発、ジーネクスト横治のプロダクト愛に学ぶ https://www.fastgrow.jp/articles/gnext-yokoji

私たちは、さまざまな経験を持ったメンバーとともに多様性を追求した組織作りと働き方を目指し以下のような取り組みがございます。 【働く環境】 - リモートワーク導入 開発メンバーだけでなく、営業メンバーや管理メンバーも自宅や好きな場所で働けるリモートワーク制度を取り入れています。 - 時差出勤制度 個人のライフイベント等により就業開始時間は8時、9時、10時開始から選べます。 都合に合わせて毎月変更可能です。 【社内コミュニケーション】 社内の親睦を深めるために週1で全社でのランチmtgやシャッフルランチ・社内交流費というランチ代の一部補助等を行うことでコミュニケーションを促進する活動をしています。 会社や組織について詳しく知りたい方は下記も参考ください。 - 会社説明資料 https://speakerdeck.com/gnext/we-are-hiring - 採用情報 https://g-next.notion.site/db8ca9c00b2948f1b3e39faf379836f1 - 採用動画 https://youtu.be/jvDwUEcfBbM

【仕事内容】 採用責任者候補を募集しています。今まで採用業務を中心に人事の経験ある方募集中です。 上場を目指す急成長企業なので、人事分野で採用に留まらない様々な経験を積むことができる環境です。 ご希望によって幅広い業務をお任せしたいと考えておりますので、”挑戦できる環境で成長したい方”大歓迎です！ メイン業務は、中途採用に関わる社内調整やエージェント・RPOとのリレーション・採用広報をお願いしたいと考えています。 具体的な業務は、、、 ●採用業務 　中途採用に関わる社内調整、RPOとのリレーション、面接のサポート、エージェント向け資料・JDの作成など ●採用広報業務 　Wantedlyフィード記事作成、プロモーション戦略の立案・実行、人材採用ブランディング、 　採用ページへの集客や広告を使った母集団形成など また、人事周りの業務のマニュアル化も進めています。 ご希望があれば人事業務だけではなく、幅広くコーポレート業務にも携わっていただけます。 ＊ご経験によって、事務作業や労務アシスタント業務までお願いしたいと思います！ 社内コミュニケーションはSlackを使っており、勿論必要に応じて通話でも進めていただけます！非常にコミュニケーションを取りやすい環境です。 【必須経験】 ・事業会社での採用担当の経験者 ・人材業界経験者（IT/WEB/ゲーム担当だと尚良し） 【歓迎経験】 ・採用広報 ・経営陣とディスカッションを行い、採用活動をリードすること 【求める人物像】 弊社 Mission/Valueに共感いただける方