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中途採用
シニアエンジニア
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on 2020/04/07 183 views

HRTechで国内トップシェア!シニアクラスのエンジニアWanted!

株式会社カオナビ

株式会社カオナビのメンバー もっと見る

  • 株式会社カオナビ プロダクト本部SREグループのマネージャー

    これまでは、モバイルコンテンツやスマホアプリ(ゲーム)業界でサーバーサイドエンジニアとして開発に従事
    カオナビに転職後インフラやマネジメントに領域を広げ日々奮闘中
    男の子×2の双子のパパ。

  • プロダクト本部 シニアマネージャーです。猫好きです。

  • 社会人になってから運用管理の経験が一番長いです。

    ソフトウェア開発の会社でキャリアをスタート。
    MSPの会社を2社ほど経て、現在は株式会社カオナビでSREグループに所属。
    サービスの安定稼働や品質改善の業務に携わっています。

    システムの運用管理やサービス改善の経験が中心になりますが、
    その時々でチームマネジメントやセミナー講師、登壇などの経験をしてきました。
    ・ある時はプレイングマネージャー、あるときはエンジニア
    ・あるときはプリセールスのエンジニア、あるときはサービスのマネジメント
    ・経験した工程はシステム提案から設計構築、運用管理実務まで一気通貫

    という若干雑食な感じですが、幅...

  • 棚橋 敬
    その他

なにをやっているのか

  • WEBアプリとスマホアプリにて「カオナビ」を提供しております!
  • 1800社以上のノウハウで働き方改革の推進をサポートしています

業界シェア5年連続NO.1(※)クラウドツール『カオナビ』の開発・提供をしています。

■「カオナビ」 https://www.kaonavi.jp/
「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理システムです。多様化する社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく・経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントに活用が可能です。
これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、Sansanなど、業種や企業規模を問わず導入されており、約1,800社(2020年3月現在)の企業で利用されています。

■「カオナビ」がお客様から選ばれる理由
1. 業種業態に富んだ導入実績で、活用術がわかる・コミュニティが広がる!
2. お客様の規模や制度に合わせ、自社向けにカスタマイズ可能!
3. 大手・メガバンクにも選ばれたセキュリティ対策と安心サポート

■その他参考記事等
・PR Table :https://www.pr-table.com/kaonavi
  創業から4年をかけてたどりついた、クラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生秘話
  カオナビの働き方――「逆算の論理」の徹底が、充実した働き方を実現させる
  働き方のスタンダードはこう作られる。“やらない”を徹底したカオナビのビジネス戦略

・『カオナビ』とクラウド人事労務ソフト『SmartHR』がAPI連携を開始:
https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190801/
・カオナビ×Slack連携:
https://ssl4.eir-parts.net/doc/4435/announcement/50822/00.pdf
・リクルート「SPl3」との連携:https://corp.kaonavi.jp/news/20170912/
・『カオナビ コネクテッドパートナープログラム』始動:https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190612/
・慶応義塾大学との共同研究記事:https://corp.kaonavi.jp/news/20180530/
・AIで退職リスク予測、楽天と開発へ:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41169690S9A210C1XY0000/

※1.ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2020」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2019年度予測)

■TVCM 放送
 https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

なぜやるのか

  • デスクはもちろん、ソファーやテーブルなど好きなところで仕事ができる環境です。効率が良い方法で自由に働いていただけます。
  • 営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

営業現場がすばやく人事情報を得られぬ不便さ、
それを解決するツールの必要性を感じて「カオナビ」がスタート。

例えば、現場の部長が「新人の履歴書をくれ」と人事部にお願いしたとき、人事部は「明日出します」と言う。今ほしいのに翌日に情報共有では遅い。おまけにフォーマットも統一されていないことが多い。
また、現場ではプロジェクトメンバーの選定などに人事情報を必要としているのに、人事がそれに対応できていない。

また、社員のデータが、
“この情報はExcelに入っていて、そっちは紙で保管してるからキャビネットにあって。その情報はここにあるけど、そっちは他の部署にある”という会社も多い。

現場のための情報活用の重要さは高まってきています。
人材を有効活用できる企業しか生き残れないこの時代に、
人材マネジメントを変革させるプラットフォームを提供することで、
業務効率化、生産性向上、離職防止などの
企業課題を解決していくことを目指しています。

どうやっているのか

  • カオナビ社エントランスです。バリアフリー設計となっています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

働くメンバーは、IT業界を中心に、さまざまな業界から集まっています。
30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代の社員が在籍。年齢関係なく、それぞれが専門性を持って仕事をしています。

・2020年3月末社員数:154名(正社員のみ)
・男性60%、女性40%
・平均年齢34歳
・1日当たりの平均残業時間:10分

こんなことやります

▼仕事内容
クラウド人材管理プラットフォーム「カオナビ」の企画・設計・開発・実装・運用・保守。
インフラ、データベース、サーバーサイド、UIなどの担当領域は希望や専門性に応じて決定します。
またマネジメントの希望やご経験があれば、担当領域でのリードをお願いする可能性もあります。

【開発環境】
開発言語:PHP, JavaScript
ミドルウェア:MySQL, Apache, Nginx, Redis
フレームワーク:Laravel, React, ReactNative
バージョン管理:GitLab
コミュニケーション:Slack
開発環境:Docker, デュアルディスプレイ
ツール:Abstract, Swagger, Storybook
その他:yarn, webpack, AtomicDesign, redux, React Hooks, flowtype, PHPUnit

▼求めるスキル・経験(MUST)
【以下の項目に3つ以上該当する方】
・JavaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験
・LAMP環境でのWebサービス開発実務経験
・AWSなどのクラウドサービスを用いたインフラの新規構築や運用実務経験
・Linux/Apache/MySQLに精通し、チューニングを含めた運用実務経験
・Webシステムやスマホアプリ、ソフトウェアに関する検証項目の設計や品質管理の経験
・PMBOKに準じたプロジェクトマネジメント経験

▼求めるスキル・経験(WANT)
・ITIL認定資格などの運用に関わる資格取得者、またはITILに準拠した運用の実務経験
・アジャイル開発手法による開発のリードやプロセス改善の経験
・CI (継続的インテグレーション) の経験
・Webアプリケーションフレームワークやライブラリなどの開発経験
・フレームワークやライブラリのソースコードも調査し問題解決を行える知識・経験

▼求める人物像
・チャレンジ精神があり、スタートアップベンチャーで市場を驚かせる事業をやってみたい人
・自己満足に走らず、ユーザー視点でサービス発展を推し進めることのできる人
・ロジカルに物事を判断できる人

会社の注目のストーリー

時間ではなくアタマを使う。カオナビが脱・労働集約を本気で追求する理由
日本の人材マネジメントはヤバい!労働生産性が先進国ワースト1である理由
カオナビ流のマーケット戦略~SaaSビジネス構築の舞台裏を語る~
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会社情報
株式会社カオナビ
  • 2008/05 に設立
  • 151人のメンバー
  • 海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
  • HRTechで国内トップシェア!シニアクラスのエンジニアWanted!
    株式会社カオナビ