CAPSは医療×ITのベンチャー企業です。現在は、クリニックチェーンマネジメント事業を主軸として、予防医療を普及するためのサービスを多角的に展開しています。 医療法人社団ナイズが運営する、365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」において、チェーンマネジメントを提供しています。多拠点展開に対応したクリニック経営システム、電子カルテの構築・運用により、医療従事者の効率的な働き方と高い利便性のある医療サービスの提供を実現します。 健康経営支援事業、フィットネス事業、教育事業とも連携し、人々の生活に根ざした予防医療サービスを普及することで、人々の健康的で豊かな生活の実現と「幸せの総量の最大化」を目指しています。

「健康で豊かな生活の実現を通して、幸せの総量を最大化する」 日本全国にある診療所（クリニック）約10万拠点のうち、約95～96％が個人経営です。 個人経営のクリニックでは、カルテの記録や保管、医師や看護師のシフト管理、給与計算、患者の予約管理など、医療行為以外の業務を院長や少数の看護師が自ら行うこともあり、これらの業務負担により夜間診療が難しいうえ、時間外労働時間を減らせないのが現状です。 CAPSでは、医療を提供する患者さまだけでなく、医療従事者も健康でいられるよう、ITによる業務の効率化を推進しています。

管理部門は部長、経理、労務、総務の少数精鋭でCAPSグループ（CAPS株式会社・医療法人社団ナイズ）全体の運営を支えています。 社内には、医師・看護師・トレーナー・エンジニアなど多職種で、バックボーンが違うメンバーがいます。そのような中で、相手の気持ちや専門以外の業務も理解していこうという「多能工化」の風土があります。他領域にも興味関心を持っていて、前向きに取り組めるメンバーが多いです。柔軟かつ合理的な判断で意思決定をしています。部門同士の連携も密にとっており、事業部門や採用人事部とのやり取りも非常に多くなっています。

CAPSは急速に事業・組織ともに成長し、現在はグループ全体で300人近いスタッフが従事していますが、管理部門は少人数であり、業務の仕組みもまだまだ効率化の余地があります。 医師、看護師、医療クラークを中心に、職種・雇用形態が様々であり、労務担当として、自ら積極的に考え、効率的な仕組み作りに取り組んでいただける方を求めています。 【想定業務】 １．勤怠管理・給与計算 様々なデータをもとに、拠点別の勤怠集計や個人別のインセンティブ計算を行います。クリニックの多拠点運営事業の特徴である、多様な働き方を支えるための重要な業務です。 ２．入退社手続き、社会保険手続き 年々増加する社員の雇用に関する基本業務です。 ３．規程・契約・マニュアル等の整備 ４．業務フローの改善・構築 急成長する会社において多種多様な働き方を支えるため、適宜業務を見直しています。それに伴う規程やマニュアル等の整備、業務フローの改善を行います。 【必須経験】 ・労務の実務経験（エクセル、スプレッドシートを使った勤怠集計、給与計算ができること） 【歓迎経験】 ・勤怠管理ソフトの使用経験（主にジョブカンを使用） ・給与計算ソフトの使用経験（主に給与奉行を使用） ・労務管理ソフトの使用経験（主にSmartHRを使用） ・チャット、スプレッドシートを使った業務に慣れている方 ・労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 ・変形労働時間制、週休3日制、裁量労働制、時短勤務など、多様な働き方に詳しい方（働き方改革推進中！） ・300人以上の規模の会社で労務管理した経験のある方 【こんな方にお会いしたいです】 ・変化の大きな環境において、前向きに柔軟な対応ができる方 ・既存の枠組みにとらわれずに課題解決に向けて取り組むことができる方 ・労務プロフェッショナルとしての専門性をさらに高めていきたい方 成長著しいクリニックの多拠点運営事業を支える重要な業務です。管理部門を強化しており、その中心的役割として活躍することができます。労務の枠を超えた幅広い経営支援に関わることも可能です！