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会員数200万人を超えるアプリの改善を代表直下で担当するディレクターを募集

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on 2020/06/04

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会員数200万人を超えるアプリの改善を代表直下で担当するディレクターを募集

東京
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オンライン面談OK
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中途

なにをやっているのか

◯心地よいモバイル体験を届ける ポイ活アプリ「Powl(ポール)」を軸に、アプリ会員に対して広告やマーケティングリサーチなどのマーケティング領域の事業を行っております。 ■事業紹介 -モバイルに特化したアンケートアプリ「Powl」 https://static.powl.jp/lp/ Powl(ポール)はスマホモニター100%のモバイル型アンケートアプリ。 チャットのインターフェースで簡単に回答でき、10代・20代を中心に幅広い年代の方にご活用いただいております。 アンケート調査を行う事でユーザーのリアルな声をプロモーションやマーケティングに反映することが出来ます。 ◯ベンチャーと大企業の良いとこ取り 株式会社TesTeeのモバイル事業が法人として独立し、2024/6にプライム市場に上場しているエア・ウォーター社に株式譲渡を行い同グループに参画しました。 ベンチャーの機動力と大企業の資本力、それぞれの良いところを組み合わせて業界No1を今まで以上の熱量で本気で狙っていきます。
総会員数600万人以上のスマホアプリ「Powl(ポール)」
本社オフィスは東京都渋谷区
全社員での定例会(通称:締め会)
フリースペースを利用したランチコミュニケーション

なにをやっているのか

総会員数600万人以上のスマホアプリ「Powl(ポール)」

本社オフィスは東京都渋谷区

◯心地よいモバイル体験を届ける ポイ活アプリ「Powl(ポール)」を軸に、アプリ会員に対して広告やマーケティングリサーチなどのマーケティング領域の事業を行っております。 ■事業紹介 -モバイルに特化したアンケートアプリ「Powl」 https://static.powl.jp/lp/ Powl(ポール)はスマホモニター100%のモバイル型アンケートアプリ。 チャットのインターフェースで簡単に回答でき、10代・20代を中心に幅広い年代の方にご活用いただいております。 アンケート調査を行う事でユーザーのリアルな声をプロモーションやマーケティングに反映することが出来ます。 ◯ベンチャーと大企業の良いとこ取り 株式会社TesTeeのモバイル事業が法人として独立し、2024/6にプライム市場に上場しているエア・ウォーター社に株式譲渡を行い同グループに参画しました。 ベンチャーの機動力と大企業の資本力、それぞれの良いところを組み合わせて業界No1を今まで以上の熱量で本気で狙っていきます。

なぜやるのか

◯人の時間価値を高める 企業に属して働くだけの時代ではなく諸々のインフラ、サービスによって個人で仕事ができる時代になりました。 「従業員」の定義は変わり、働く人がフルタイムかパートタイムかといった区分けは意味を成さなくなりつつあります。 その中で、本来は価値化されていない遊休時間や遊休資産を、提供するサービスによってどれだけ価値を最大化できるかというのが我々のミッションです。 現在ではオンラインで完結するマーケティング関連のお仕事が多いですが、ゆくゆくはオフライン領域も含めて、個で働くことの楽しさに気づくきっかけとなるようなサービスに育てていきたいと考えています。

どうやっているのか

全社員での定例会(通称:締め会)

フリースペースを利用したランチコミュニケーション

【ひとの時間価値を高める】 ひとの時間は有限だからこそ、 わたしたちは「時間価値を高める」ことを目指し事業を推進します。 ◯バリュー 【圧倒的Giver】 他者への価値提供をし続けるために、 「人に与える人になる」「先ずGiveする」というマインドを大切にします。 先行してGiveできるように自身のスキル・経験を磨き備えよう。 【全体最適】 PTXという会社がチームとして成長を続けていくために、 視座を高く・視野を広く持ち、全体を俯瞰することを大切にしよう。 迷ったときには「それは本当に全体最適か?」を合言葉に。 【信頼貯金】 日々の行動の積み重ねで「わたし」「わたしたち(PTX)」の印象が形作られる。 大きなチャンスを・自身が望む自由を・危機を乗り越える手助けを、 大事なときに手にできるように目の前の相手に真摯に向き合い、信頼を積み重ねていこう。 【打席に立ちつづける】 仕事において、打席数を増やせるかは自ら手をあげて動けるか。 1勝9敗でも構わない。失敗から学べる人に次の打席が回ってくる。 チャンスがあるなら打率は気にせずにどんどん打席に立ってほしい。 打席に立ち続ける人を後押しできる組織でありたい。

こんなことやります

【仕事内容】 自社サービス「Powl(ポール)」のサービス改善をお任せ致します。 具体的には、 ・改善開発の為の仕様立案、策定 ・制作ディレクション・開発進行管理(エンジニア、デザイナーと連携をしていただきます) ・Firebase/Appsflyerを使用した分析 代表直下のお仕事になりますので、サービスの改善開発だけでなく組織改善や経営などにもコミットいただけます。また本ポジションは雇用形態に関してもご相談の上で決定することが可能です。 【必須/歓迎スキル】 必須スキル ・アプリのUI設計 ・アプリディレクション経験 ・アプリの改善 歓迎要件 ・チームマネジメントの経験 ・デザインツールの基本的な操作 【求める人物像】 ・自走できる方 ・裁量を持って自らアイデアを出すことができる方 ・コミュニケーションを大事にして業務に取り組みたい方 【このポジションの魅力】 ・経営/組織作りへの関与 サービスの開発改善だけでなくチームマネジメントや組織作りにも携わることができるポジションです。 また代表直下のお仕事になりますので、経営や組織改善などもご一緒することが可能です。 ・会社のフェーズ 安易な資金調達と採用に頼らず20名弱で着々と事業に向き合った結果、売上は倍々で増えて事業基盤が固まり、通期黒字が達成されました。更なる成長を目指して、組織づくりと新規事業の立ち上げのために遂に採用を解禁しました。 しっかりと売上・利益を生み出す既存事業・組織の強化と既存アセットを生かした新規事業の立ち上げといった「0→1」と「1→10」の両方を、20名弱のそこまで大きくない組織にてスピード感を持って自由度高く取り込めます。 新型コロナウイルス対策により選考は全てオンラインで実施しております! メッセージでの質問等も受け付けておりますので、少しでもご興味いただけましたらご応募下さい! お待ちしております。
2人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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会社情報

2024/06に設立

17人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都中央区日本橋兜町22-6 セントラルプレイスビル5階