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中途採用
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on 2020/05/11 128 views

オンライン面談|積極採用中のバーガーキングが店長候補を大募集!

株式会社バーガーキング・ジャパン

株式会社バーガーキング・ジャパンのメンバー もっと見る

  • 2018年3月に、株式会社バーガーキング・ジャパンへ新卒で入社後、
    全社の社員、アルバイトスタッフへの研修設計~講師として実施までを担当。

    現在は、社員の採用・育成領域を担当しています。

  • 私は元々はユニクロやGUで10年以上、店長やスーパーバイザーをやってきたアパレルの人です。ユニクロを退社後、2社ほど会社を転々としましたが、2018年にバーガーキングに出会いました。バーガーキングは、私にとって「名前は知っているけどほとんど行ったことがない」ブランドでしたが、いざ話を聞いてみると、大きなビジョンや野望を持った魅力的な会社だと知り、入社を決めました。

    入社してからは怒涛の毎日でした(笑)新しい知識や技術を身に付けるというのはどの会社でも同じかもしれませんが、その動きと判断がとにかく早い。私も8月に未経験で入社し、10月には新店舗の店長の内示を受けました。準備期間を経て12...

  • OET(オペレーション・エクセレンス・チーム)の責任者として、社員育成、新規オープン店舗サポート、オペレーション改善を統括。

    前職は、海外リゾートカジノにてカジノディーラー、VIPサービスホストなど少し異色な経歴を持っています。

    「人」「エンターテインメント」「ジャンクフード」をこよなく愛する関西人😊

  • ファーストフード店で高校生からアルバイトをし、人材育成やチームで目標を達成した時の喜びに熱中し、そのまま社員MGRとなりました。
    その後イタリアンレストランの会社に転職し、手がけるレストラン・居酒屋・カフェと様々な形態の飲食店で働き、それぞれの形態からマネジメント管理、サービス業の楽しさむずかしさを体験し経験値を得ました。
    そして、ファーストフード時代にお世話になった上司にお声がけいただき、現在のバーガーキングジャパンに3年前に入社し、トレーニング部の仕事をさせていただいています。
    3つの会社で店長をさせていただいた経験を活かして社員向けに研修を行ったり、マニュアルを作成し、店舗が少しで...

なにをやっているのか

株式会社バーガーキング・ジャパンは、ハンバーガーチェーンレストラン「バーガーキング」を展開しています。世界では約100ヶ国、18,000店舗を展開するグローバル企業であり、現在は国内に約100店舗を展開しています。

■ コアファンが求めるアメリカンサイズ

他のハンバーガーチェーンとの大きな違いは、直径13cmの「WHOPPER(ワッパー)」というハンバーガーです。このアメリカンサイズのワッパーを求めるコアファンが、世界中に多くいらっしゃいます。

■ 直火焼きにこだわったパティの品質

当社のパティは、フレームグリル(直火焼き)で焼成します。鉄板を使わず、ブロイラーで直接火を当てるため、香ばしくジューシーなパティに仕上がっています。

■ HAVE IT YOUR WAY

全てのメニューに好きなトッピングを追加したり、増量したりすることができるサービスです。このカスタマイズ性が、多くのリピーターを獲得している一つの要因です。

なぜやるのか

  • 本社オフィス受付
  • 休憩中のスタッフ

■ 外資系の雰囲気が色濃く残る企業文化

数ある外食企業の中でも、外資系の文化が色濃く出ているのが特徴です。それは、当社の行動指針である「Core Values」に表れています。

➀ Ownership & Accountability(オーナーシップと説明責任)
➁ Execution(実行)
➂ Detail(配慮)
➃ Meritocracy(実力主義)

経験や国籍、年齢や性別など一切関係なく、行動指標を体現し、成果を上げる人を平等に評価します。

■ 当社は「ピープルビジネス」

外資系の文化はあるものの、互いをサポートし合う良い人間関係の中、店舗が運営されています。当社は「ピープルビジネス」であり、人がいなければ成り立たない事業です。

アルバイトやパートをとにかく大切に扱う、そんなビジネスをしています。

どうやっているのか

■ 元警察官が入社数年で、複数店舗の兼任店長へ

中途で当社に入社した元警察官の社員は、入社三年目で都内大型店舗2店舗を兼任する店長にまでキャリアアップされました。

スタッフをとことん大切にし、育成する。そんな当社の「ピープルビジネス」という考え方を体現された店舗運営を行い、短期間で圧倒的な成果を出されています。

最も早い人で、入社三カ月で店長になった人もいます。元病院事務の方、アパレルに不動産など。これまでの経歴は一切関係ありません。さまざまなバックボーンを持った人たちが、未経験からでも活躍できることが当社の面白いところです。

■ 良い店舗作りで、ワークライフバランスの実現へ

良い店舗とは、人が育っている店舗です。店舗を任せられるような素晴らしいアルバイトの方を育て、良い店舗作りをした店長は、アルバイトから「店長、しっかりお休みを取ってくださいね!」なんて言われることも多くなるのです。

仲間たちと良い関係性を築いてくことこそが店長のやりがいになり、そして働きやすさに繋がっていくのです。

こんなことやります

未経験からでもキャリアアップができる、店舗責任者(店長)候補を大募集しています!!

【具体的な仕事内容】
入社後45日間は、人事部とトレーニングチームが座学研修を含め、しっかりフォローしていきます。その後、OJTで店舗経営のノウハウを学んでいきます。

日頃の店舗運営の他に、店舗単位で「インセンティブプログラム」に参加することもあります。例えば、「1ヶ月間、主要品目(パティ、レタス、トマト)のロスを減らす」などのプログラムを、店舗対抗やエリア対抗で実施します。

店舗やエリア単位のチームの中で、一体感を感じながら店舗経営を行う環境です。

【キャリアステップ】
一般的なキャリアステップは、店長候補(入社)、店長(1店舗)、兼任店長(2店舗程度)、エリアマネージャー(複数店舗)です。英語が話せる方や、本社業務に適性があられる方などは、本社でのキャリアステップの可能性があります。

【必須条件・経験】
*人とのコミュニケーションを大事にできる方
*人の成長に喜びを感じられる方
*チャレンジ精神があり、主体性を持って仕事に取り組める方

【歓迎条件】
英語(英語が話せる方が多く在籍します)

未経験からでも、いくらでもチャレンジできる環境があります!まずは、当社がどんな文化や雰囲気なのか、是非見に来てみませんか?

会社の注目のストーリー

この職場には僕たちの未来があるから。バーガーキングに外国人スタッフが集まる理由
まるでスタートアップ?あの世界的ハンバーガーチェーンの働き方とは
世界最高の広告祭でグランプリに輝いたバーガーキング ブランドを支える店長の役割とは?
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会社情報
株式会社バーガーキング・ジャパン
  • 2006/11 に設立
  • 2400人のメンバー
  • 東京都千代田区一番町16-1 共同ビル一番町 3F
  • オンライン面談|積極採用中のバーガーキングが店長候補を大募集!
    株式会社バーガーキング・ジャパン