私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

SmartHRでは、事業拡大のためセールスメンバーを募集しています。 「今すぐ一緒に働きたい」という方、ぜひご応募ください！ 【価値観を重要視しています】 SmartHRは、少数精鋭のチームです。価値観のフィットを最重要視しています。まずは当社の価値観を御覧ください。 ■ 自律駆動 SmartHRは「100の問題を50人で2問ずつ解く組織」を目指す。 そのために、情報をオープンにし、フラットな状態をキープすることを約束する。 ひとりひとりが指示を待つのではなく、みずから解くべき問題を見つけ出そう。 そして、自分で判断し、主体的に行動を起こしていこう。 ■ 早いほうがカッコイイ あれこれ悩む前に、動き出そう。まずは荒削りでもOK。 最速のアウトプットを心がけ、フィードバックのループを素早く回していこう。 大きな意志決定も、即断即決でいこう。 それがチームを加速させ、社会を加速させる原動力になる。 ■ 最善のプラン C を見つける 今あるものが最適解とは限らない。 「こんなものだろう」という思い込みを捨て、常識を疑い、俯瞰で物事をとらえよう。 手段や技術に固執せず、柔軟に工夫しよう。 選択肢を多く出し、「どちらか」ではなく「どちらも」叶える最善の答えを生み出そう。 ■ 一語一句に手間ひまかける 細部まで徹底的にこだわろう。 言葉はもちろん、UIも、コードも、すべてはユーザーや社会に対するメッセージだ。 もっと言葉を磨こう。1 ピクセルにこだわろう。コードの一行一行に魂を込めよう。 その小さな手間ひまが、大きな成果につながっていく。 ■ ワイルドサイドを歩こう なんでも挑戦して失敗しよう。 そして、失敗から学び、次へと活かそう。 新しい挑戦にはレールがない。誰も通ったことがない道の先には、誰も提供できていない価値がある。 挑戦をやめなければ、いつかたどり着ける。 ■人が欲しいと思うものをつくろう 世の中の深い課題に目を向け、大きな変革を起こそう。 表面的な解決策ではなく、人々の行動から課題をあぶり出そう。 現在に最適化するのではなく、未来を見据えて考えよう。 そして、ユーザーが自慢したくなるほどのプロダクトをつくろう。 【事業について】 「SmartHR」は、企業の人事担当者が行う「労務手続き」を便利にするクラウド型のソフトウェアです。 「労務手続き」とは、ざっくりいうと社会保障に関するお役所の手続きです。 私たちは、メンドウでアナログな労務手続きを、テクノロジーを駆使してシンプルに変えていきます。 ただ手続きを便利にするだけでなく、「従業員」「医療」「健康」に関するデータが集まるプラットフォームとしての可能性も秘めています。 私たちとともに、テクノロジーと工夫で社会構造をハックしましょう！ 【今回の募集について】 当社は設立まもないスタートアップベンチャー企業です。 今回は創業メンバーの一員として事業を成長させるコアセールスメンバーの募集となります。 　・当社のビジョンや価値観に共感できる（最重要） 　・SmartHRを日本中に広げたい！ 　・とにかくセールスしたい！ 　・古くて巨大なものを壊して、新しくてより良いものを創造したい！ そんな熱い思いを持った方と一緒に仕事をしたいと思っています。 私たちと一緒に会社を大きく成長させましょう！！ 【業務内容】 
- 新規企業へのセールス（今はインバウンドメインです） - 販売代理店の開拓 【必要なスキルセット】 - 営業の経験 - クライアントへの提案資料作成、提案経験
 - IT/ウェブ業界でのソリューション営業経験 
- 他チームと協力できるコミュニケーション能力 - 目標達成に対する意欲と行動力 【こんな人と働きたい！】 - 自身をモチベートし、自律的に行動できる方 - 良くないモノゴトを、放置したままにできない方 - 新しい技術や仕組みに関心が高い方 - 諦めない根性のある方 【 オープン、フラット、遊び心】 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。