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中途採用
オープンポジション(管理部門)
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エントリー
on 2020/05/21 808 views

人事企画や採用、広報領域で活躍!やりたいことを尊重したいオープンポジション

株式会社タンバリン

株式会社タンバリンのメンバー もっと見る

  • タンバリン(tambourine.inc)代表でウェブサービス開発のディレクションやテクニカルディレクター、ソリューションアーキテクトをやっています。SalesforceやHerokuなどなどクラウドプラットフォームでの開発やマーテクを活用したプロジェクトが好きです。

    仕事以外ではデジタルアート・電子音楽・デザイン全般に興味があり。最近始めたフットサルがはやく(小学生レベルまで)うまくなりたい。

  • システム開発プロジェクトのPM/PMOが出来るCFO
    ここ数年は主に新規事業開発やIPOを目指す事業体のCFOやコンサルタントをやっています。

    塾講師、フリーペーパーの編集・DTP・デザインなどを経て、業務システム開発会社に転職。主に金融系(銀行、証券会社、保険会社)の業務向けシステムの提案・要件定義・プロジェクト管理を行う。

    中堅商社の基幹システム(会計・販売管理)のリプレース案件を機に濠BOND大学大学院のMBAコースを受講して修了(MBA)。並行してICタグシステムのベンチャーで医療向けICタグシステム(トレーサビリティーなど)の企画・開発・実証実験プロジェクトのPMを務める。...

  • 新卒から出版社、フリーランス、編集プロダクションとを十数年間渡り歩き、雑誌や書籍など紙媒体を中心に編集者として働く。

    出版社時代の仲間がタンバリンで働いている縁で、タンバリンにジョイン。

    Wantedlyやnoteなどを活用し、タンバリンのことをより多くの人に知ってもらうために情報を発信している。

  • 大学卒業後、住宅メーカー入社→IT企業に転職。
    法人営業と新卒/中途採用を経験後、2020年4月にタンバリンへ。
    現在は大阪オフィスの採用を担当しています!

なにをやっているのか

  • 積極採用を実施中!リファラル採用も活発に行なっています。
  • リノベーションした東京オフィス8Fのエントランス。ご来社の際はタブレットをご利用ください。

―「つくる」にこだわる、「できる」を増やす―

タンバリンは、Salesforceなどのクラウドサービスを活用し、最良のプロダクトやサービスを妥協なく「つくる」ことで、企業のデジタルシフトに貢献する会社です。

プロダクトづくりはもちろん、集客やマーケティング、ローンチ後の運用、組織づくりなど。さまざまな要件に紐づいたプロジェクトで、メンバーの「できる」を増やします。

【特徴/強み】
当社は老舗デジタルエージェンシー「TAM」から独立したスタートアップ企業です。メンバーの平均年齢は30代前半、男女比は3:2。プロジェクト毎に下記のチームから選抜されたメンバーが結集しています。

◇アカウント&プロデュース部
デジタルシフト実現に向けたプロジェクトを提案・受注する部門。プロデュースチームに加えて、リリース後の運用サポートや改善提案を担うカスタマーサクセスチームを新設しました。

◇クラウドインテグレーション部
Webやモバイルサービス、ECサイトなどを中心にIoTやAIを搭載したサービス開発を行う部門。東京開発チームと大阪開発チームがあります。

▼タンバリン開発ブログ/技術はもちろん、組織・チーム、ツール、プロジェクなど幅広いテーマで更新中
https://developers.tam-bourine.co.jp/

上記の他、CTO直轄で最新プロダクトの研究調査や自社プロダクトの開発を目指すR&Dチーム、組織的な動きや改善などを総合的にサポートするPMOチームがあります。

なぜやるのか

  • 入社後に分からないことは先輩が教えてくれますので、なんでも聞いてください。
  • 気軽にアイデアを出し合ったり、アドバイスをもらったりできる活発な雰囲気です。

【時代はデジタルシフト戦略】
IoTやAIといったデジタル技術の本格的な活用によって多くの情報が統合可能になり、これからの企業戦略とマーケティングにおいてデジタルシフトは必須項目となっています。これまではデジタルを“マーケティング”にどう活用するか、という観点でデジタルシフトは進められてきましたが、最近では“ビジネス”にどう活用するか、とう本質的なテーマを模索している企業が増えています。

【クラウドサービスの活用によってもたらされるもの】
こうした背景から、Salesforceなどのシステムを法人間で活用している企業が消費者との接点としてWebサービスを運用したいという需要が急増しています。私たちはクライアントの「こうなりたい」をゴールとして設定し、そこへできるだけ早く到達することがミッションとしながら日々開発を進めています。

【受賞歴】
・第4回Webグランプリ「企業グランプリ部門」企業 BtoC サイト賞 優秀賞
 株式会社資生堂様『日本の美しいものづくり』http://www.shiseidogroup.jp/artsandcrafts/
・Salesforce Partner Summit 2020 Partner Award "Innovation Partner of the Year"
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000031445.html

【主なクライアント】
日本経済新聞社、OCS(ANAグループ)、セールスフォース・ドットコム、株式会社JTB、株式会社ソフマップ、ロート製薬株式会社、デサントジャパン株式会社、株式会社リボルブ・シス、ライオンハイジーン株式会社、ヤンマー株式会社(順不同敬称略)

どうやっているのか

  • 新しい知識を取り入れるため、勉強会やミートアップを積極的に開催しています(写真は大阪オフィス1Fのイベントスペース)。
  • 東京オフィス8Fには広々としたコワーキングスペースを完備。一息つきながら仕事に励めます。

【成長を支援する環境】
スキルマップを作成して各メンバーのスキルを把握し、タンバリンに足りない技術や各自が身に付けると良い技術を可視化しており、個人のスキルアップや目標設定に活かしています。また、本人のキャリア志向を重視したプロジェクトアサインにより、最先端の技術やツールを活用しながら自ら積極的に経験が積める場を用意しています。

【客先常駐なし!スマートワーク推奨】
直取引案件の割合が多いため客先常駐がなく、社内でコミュニケーションを取りながらノウハウを共有し合えることで、長期的なキャリアデザインを描きやすくマネジメント能力を身に付けることもできます。
また、生産性を高めるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしており、リモートワーク、フレックスタイム、子育て応援制度等を導入しています。

【社内外でオープンな勉強会を主催】
大阪・東京オフィスに併設されたコワーキングスペースにて、定期的に勉強会やミートアップなどを開催しています。Salesforceの資格取得支援制度もあり、新しい技術を勉強したい方の後押しをしています。

■tambourine inc.イベント https://tambourine.connpass.com/
■関西フロントエンドUG http://kfug.connpass.com/
■Umekita Force https://www.facebook.com/umekitaforce/

【正当な評価でメンバーの満足度をアップ】
タンバリンでは、新たな人事評価制度を導入しました。定期的に面談を行いながら正当な評価を行うことで、メンバーのモチベーションアップに繋げています。

【タンバリンらしいマネジメント】
▼エンジニアが心置きなく技術を追求できる"エンジニアパラダイス"の作り方
https://note.mu/8120001123887/n/n93aaa653734d

【働く環境について】
▼私たちが一番大切にしていること「Let’s PARTY!最高のチームになろう。」
https://note.mu/8120001123887/n/n26dc3a117942

▼誰もが"ものづくり"に集中できるように。就業規則をアップデート
https://note.mu/c_matsuzaki/n/n68a71dbad771

▼リクルートサイト、Facebook、Instagram、Twitterなどタンバリンの情報発信まとめ
https://linktr.ee/tambourine_inc

【健康のための取り組み】
屋内の受動喫煙対策あり(社内禁煙です)

こんなことやります

タンバリンでは、コーポレート部門のオープンポジションを募集中。人事企画・採用・労務・広報領域で幅広く活躍したい方、オンラインで一度お話だけでもしませんか?「こんなことをやってみたい」など、あなたのご希望を面談時お教えください。

【具体的な仕事内容】
人事企画、採用、教育、会社制度立案、労務、広報といった幅広い業務の中で、あなたの志向や適性に合った業務をお任せします。

<人事企画業務>
経営目標を達成するための、適切な組織構成や採用計画立案をお任せします。各メンバーのスキルマップやプロジェクトアサイン履歴など情報を管理し、適材適所の組織づくりを担ってください。
■組織構成や採用計画立案
■オンボーディングのための仕組みづくり
■人材情報の適切な管理・運用

<採用業務>
採用計画に基づいて必要な人員を採用していきます。タンバリンならではのリファラル採用制度の構築もお任せする予定です。
■幅広い採用手法と予算を管理
■新卒・中途を含めた採用周りをディレクション
■リファラル採用制度の設計・周知・運用

<教育トレーニング業務>
メンバーのスキルアップのための研修の企画立案から研修までをお願いします。人材の教育は、今後のタンバリンの血肉となる重要な部分です。
■入社時の研修実施
■メンバーの習熟度合いに合わせた研修の企画
■マネージャー研修の企画立案
■資格取得支援
■外部ベンダーとの調整

<評価制度の構築業務>
メンバーのキャリアプランを実現するための制度を構築からお任せします。構築した制度を、いかに社内に浸透させ、効果的な運営ができるかが重要です。
■メンバーのキャリアプランを実現するための「目標管理制度」
■成果をあげた人がきちんと評価を受けられるための「評価制度」
■成果を還元するための「報酬制度」 など

※2019年9月から試験運用中の評価報酬制度の本格運用が2020年9月からスタート予定です。あなたの力で、社内のメンバーに制度を浸透させていってください。

<労務関連業務>
メンバーが働く上では欠かすことのできない縁の下の力持ちとして、働きやすい職場づくりを担ってくださることを期待しています。メンタルヘルス対策なども含め、労務関連業務をまるっとお任せします。
■入退社時の各種の手続き
■メンバーの勤怠管理
■福利厚生周りの業務、緊急時対策、安全衛生管理 など

<広報業務>
採用やパートナー獲得につながる認知度・理解度アップのための広報活動をお任せします。
将来的なクライアント獲得に向けた広報戦略立案からイベント運営などの企画も幅広く携われます。
■SNS運用やHP更新、noteリリース
■ホームページやSNSを中心とした広報戦略
■リアル/オンラインイベントの広報・運営
■プレスリリース作成、配信、媒体選定
■IPOに向けたIR活動

【必須スキル】
■人事・広報に関連する何かしらのご経験

【歓迎スキル】
◎ベンチャー企業10~50人規模で幅広くコーポレート業務を行っていた方
◎ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など攻めの採用をしたご経験
◎成長組織での人事・労務のご経験
◎noteやSNSなど企業ブランディングに寄与する発信をしてきたご経験

会社の注目のストーリー

目指すは、大阪No.1のエンジニアパラダイス。僕らと一緒に大阪オフィスを構築してほしい/代表 中尾達也&CTO 狩野裕介
キーワードは“相互理解”【タンバリン式全社総会を開催しました】
「Let’s PARTY!最高のチームになろう」に込めた想い。「人が資本の会社」だからこそのシンプルな戦略/タンバリン代表 中尾達也インタビュー
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会社情報
株式会社タンバリン
  • 2015/09 に設立
  • 70人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル8F(総合受付)
  • 人事企画や採用、広報領域で活躍!やりたいことを尊重したいオープンポジション
    株式会社タンバリン