2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック（NASDAQ）上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast) 　https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note 　https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

【ポジション名】 社長室での経営管理担当 (社長室） 【配属部門について】 弊社社長室では、中長期の経営計画の策定から、執行役員会・取締役会などの会議体の運営、BCP関連の企画・実行など、弊社の経営に直接的に関わる役割を担っております。 社長直下の部門として、全社横断的に様々な組織やプロジェクトに関りながら、経営目標の達成を推進していきます。 仮想通貨取引所の根幹となるシステムを支えつつ、新規事業の取組の発端を担うことのできる部署で、仮想通貨やトレードが好きなメンバーが集まっています。国内外のカウンターパーティとの連絡窓口となることもあり、様々な連携企業とプロジェクトを推進していくこともあります。 【募集背景】 社長室の担う業務の幅が広くなり、企画だけでなく管理・実行機能のリソースが必要となっております。 特に管理・実行機能を確保するために、新たに1名の募集を行う事となりました。 【主に担当していただくこと】 [要約] 主に経営管理・実行業務をメインにご担当いただき、将来的には経営企画関連の業務をお任せいたします。 [具体的には] ＜主担当業務＞ ・BCPの企画・実行 　∟BCP年度計画の企画・実行 　∟BCP対応の事務局とりまとめ ・各種会議体（執行役員会、全体会、取締役会等）の資料作成 　∟取締役資料作成 　∟月次報告会フォーマット展開 　∟全体会資料作成 　∟その他定期的に開催される会議体資料作成 ＜副担当業務＞ ・重点施策のタスク管理サポート ・重点KPIの管理 ・その他経営企画関連 　∟経営戦略立案 　∟中長期的な新規事業検討 【できること／魅力】 世界でもTOPクラスの仮想通貨市場である日本。 その中でもリーディングカンパニーの一社である当社において、経営に近しい立場で全社横断的に様々な組織やプロジェクトに関われる事が大きな魅力です。 【チーム構成】 部長：30代男性 　　↓ メンバー：5名(20〜50代男女) 【必須スキル／条件】 ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 　∟事業会社の経営管理・企画系部門、またはコンサルティングファームでの業務経験（2年以上目安） 　∟会議体資料作成、会議体運営に関する業務経験 【歓迎スキル／条件】 ・経営戦略立案、新規事業立案に関する業務経験 ・全社横断のプロジェクト設計、KPI管理やタスク管理の業務経験 ・BCPの企画・運用に関する業務経験 【歓迎する人物像】 ・現時点でスキル経験が満たなくても、キャッチアップの能力と意欲が高いこと ・周囲と協調して働くことができ、複数の部署と円滑に業務を進められること ・様々なバックグラウンド・異なるスキル経験を持つメンバーの意見を尊重できること ・誠実な行動や共感で人やチームを動かせること ・自らの役割のみに満足せず、あらゆる課題を自分ごと化できること ・仮説から逆算思考ができる、課題解決思考ができる、FACTに基づいて議論・行動ができること ・早く実行し、早く改善する為の行動ができること ・新しい分野・プロダクトへの興味関心があること 【勤務時間】 フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：部署により異なる（例10時～15時／12時～16時） ※シフトによる待機宿直対応が発生します（土日メイン、平日夜は発生する可能性有り）