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総額20億円調達済み!Sun*グループで活躍するエンジニアリーダー候補募集

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on 2020/05/25

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総額20億円調達済み!Sun*グループで活躍するエンジニアリーダー候補募集

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川上 直也

1987年生まれ。大学院修了後、グルーヴ・ギアの新卒1期生として入社。

定梶 郁央

新卒5期生として16年4月入社。 「世の中に必要なサービスを 顧客と共に創造し、本気で挑戦する人を増やす 」を旗印として、システム、アプリ開発のプロジェクト支援、リソーシングやエンジニアのキャリア支援を行っています。 19年1月からはグループとなった株式会社Sun Asterisk(https://sun-asterisk.com/)への唯一の常駐リソーシングチームとして、フリーランスなどエンジニアの集客や拡大のための自社営業の採用教育にフェーズオーナーとして従事。 待ったなしのDXの波に新たなサービス創造を実現すべく、採用や社員教育、マネジメント等を勉強中です。

株式会社Sun terrasのメンバー

1987年生まれ。大学院修了後、グルーヴ・ギアの新卒1期生として入社。

なにをやっているのか

▼仕事内容 当社は2008年設立以降、開発プロジェクト支援とプログラミングのスクール事業を展開してきましたが、更なる社会的価値を生み出すため、2019年1月にDXを推進するワンストップソリューションの提供に強みを持つSun*グループに参画しました。 「世界中の誰もが価値創造に夢中になれる社会」というビジョンの実現に向けて、一緒に事業やチームを創るメンバーを募集しています。 ※Sun*とは 大手企業やスタートアップの0→1領域に強みをもち、300社400事業の創出実績、グローバル全体1500名中、ITエンジニア1300名を擁するデジタルクリエイティブスタジオです。 創業以来、スタートアップからエンタープライズまで幅広い300以上のプロダクトを成功に導いてきました。 本ポジションは、主にSun*で開発したプロダクトをエンハンスするチームのリーダー候補として、クライアントと一緒に機能修正/追加開発のための課題の洗い出し〜要件の定義、必要であれば自身で手を動かして開発まで担当していただきます。 【顧客イメージ】 ・大手モバイル企業のユーザー向けシステム 開発自体は2〜3年前に完了しており、現在はお客様との打ち合わせを重ねる中で出てきた機能修正/追加開発を行っております。 ・ヘルスケア系のECサイト 開発は完了フェーズですが、新たにお客様の要望を形にし、機能追加開発/保守運用を行っております。 ・大規模コールセンターの社内システム 4〜5年前に開発が終わった後、機能改善や修正が長い間行われていなかったレガシーシステムの機能改善/保守業務を行っています。 システムの課題や改善案がまだまだ山積みなため、リーダー候補として技術面からお客様の課題解決や改善提案およびチームメンバーの若手エンジニアのサポートやフォロー・チームビルディングをお願いします。 【開発環境】 言語:Ruby フレームワーク:Ruby on Rails データベース:MySQL プロジェクト管理:GitLab 情報共有ツール:slack、chatwork その他:AWS(SES/S3/EC2/RDS/ELB/CloudWatch)、rspec ※プロジェクトによって多少変わりますがほとんどがWeb系のサービスです。

なにをやっているのか

▼仕事内容 当社は2008年設立以降、開発プロジェクト支援とプログラミングのスクール事業を展開してきましたが、更なる社会的価値を生み出すため、2019年1月にDXを推進するワンストップソリューションの提供に強みを持つSun*グループに参画しました。 「世界中の誰もが価値創造に夢中になれる社会」というビジョンの実現に向けて、一緒に事業やチームを創るメンバーを募集しています。 ※Sun*とは 大手企業やスタートアップの0→1領域に強みをもち、300社400事業の創出実績、グローバル全体1500名中、ITエンジニア1300名を擁するデジタルクリエイティブスタジオです。 創業以来、スタートアップからエンタープライズまで幅広い300以上のプロダクトを成功に導いてきました。 本ポジションは、主にSun*で開発したプロダクトをエンハンスするチームのリーダー候補として、クライアントと一緒に機能修正/追加開発のための課題の洗い出し〜要件の定義、必要であれば自身で手を動かして開発まで担当していただきます。 【顧客イメージ】 ・大手モバイル企業のユーザー向けシステム 開発自体は2〜3年前に完了しており、現在はお客様との打ち合わせを重ねる中で出てきた機能修正/追加開発を行っております。 ・ヘルスケア系のECサイト 開発は完了フェーズですが、新たにお客様の要望を形にし、機能追加開発/保守運用を行っております。 ・大規模コールセンターの社内システム 4〜5年前に開発が終わった後、機能改善や修正が長い間行われていなかったレガシーシステムの機能改善/保守業務を行っています。 システムの課題や改善案がまだまだ山積みなため、リーダー候補として技術面からお客様の課題解決や改善提案およびチームメンバーの若手エンジニアのサポートやフォロー・チームビルディングをお願いします。 【開発環境】 言語:Ruby フレームワーク:Ruby on Rails データベース:MySQL プロジェクト管理:GitLab 情報共有ツール:slack、chatwork その他:AWS(SES/S3/EC2/RDS/ELB/CloudWatch)、rspec ※プロジェクトによって多少変わりますがほとんどがWeb系のサービスです。

なぜやるのか

▼募集の背景 Sun*では「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というビジョンを掲げ、 スタートアップからエンタープライズまで幅広いクライアントの新規事業の立ち上げから開発、リリースまで一貫したサービス提供をしてきました。 お陰様で多くのクライアントの課題解決を行ってきたもののSun*では0→1が得意なメンバーが多く、 クライアントからのニーズは確実にありつつもリリース後の追加機能開発や修正等、 システムをエンハンスするフェーズの体制が整っていなかったことが課題でした。 そこで0→1でつくったリリース済みのシステムを1→100にエンハンスするチームとして、 2019年に弊社グルーヴ・ギアがSun*グループに参画しました。 今まではリリースまでしか対応していなかったクライアントと長期的な付き合いを構築することができ、 クライアントと共にシステムをより良くしていくという新たな価値提供ができるようになりました。 ただ、クライアントのニーズに応えきるにはまだまだチームが足りておらず、 クライアントからのニーズに応えるためにも私たちが得意とする「システムの1→100をより良くする」というフェーズを担うチームをいくつか増やしていきたいという構想がありまして、 そのリーダー候補ポジションを募集しています。

どうやっているのか

■コーポレートバリュー=共通の価値観に則った行動 グルーヴ・ギアでは、トップダウンの指示をただこなすだけではなく、メンバー全員がコーポレートバリューに沿った共通の判断基準を持ち、各事業部、会社にとって何が有益かを高い視点を持って判断し行動しています。 大事にしているのは、考え込んで止まってしまうことではなく「まずはやってみる」ということ。その結果失敗しても、失敗を責める社風ではありません。 メンバー全員が高い視点を持って判断できるチームを編成するため、階層も限界まで減らしています。プロダクトオーナーと呼ばれる各事業部の旗振り役はいますが、それ以外の階層は基本的に作っておらず、上司と部下という関係ではなく、メンバー同士として意見を出し合える状態でいたいと思っています。 ■明確な評価基準 当社では明確な給与テーブルをもって年2回昇給を実施しています。 評価基準である「顧客評価 × 利益評価」のそれぞれを段階的に定義し算出しており、エンジニアの人事評価にはエンジニアが関わるということを大切にしています。 ※給与テーブルの詳細をご希望の方には、面談当日に直接お話させていただいております。 ■福利厚生、休日・休暇 ・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・通勤交通費支給(上限 月額3万円) ・社内表彰式(四半期ごと実施) ・従業員持ち株会/新株予約権 ・リファラル採用支援制度 ・PC貸与(Mac/Windows) ・残業は1日max2時間まで(プライベートの時間も確保できます) ・オフィス内禁煙 ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(初年度10日間)※入社当日に付与されます! ・夏期休暇(7月~9月末までの間に3日間) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇

こんなことやります

もし少しでも興味があれば、一度気軽にお話しませんか?
 ※現在コロナウイルス感染予防対策のため、面談は全てオンラインにてお願いしております。 【この仕事のやりがい/魅力】 ・クライアントと一緒にプロダクトをより良くしていく立場なので、クライアントやユーザーに近いポジションで働くことができます。 ・顧客折衝だけでなく必要ががあれば自らも手を動かして課題解決も行うため、プレイングマネージャーとしてのスキルを高めるキャリアが歩めます。 ・顕在化している課題解決だけでなく、お客様の潜在的な課題の洗い出しや課題解決、企画目線の提案・解決も行えることも大きな魅力です。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2008/03に設立

100人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区四谷1丁目1-2 四谷見附ビルディング 2階