◆事業内容 有限会社PrimeConsultingは、ITコンサルティング、システム設計・開発・運用・保守（SES）を一貫して受託し担当することを主な事業としています。 これらの事業は大きく分けて、以下の2つです。 ①社内での受託業務 ②社外での受託業務（SES業務） 自社ソフトパッケージを作らず、お客様の要望に対する独自のカスタマイズによって最適なソリューションを生み出すことを基本としています。そのため、業界を問わず幅広い仕事に対応可能です。 また社長自身がエンジニア出身で大規模な案件を担当していたこともあり、規模の大きな案件にも対応可能です。 ◆事業についての考え方 有限会社PrimeConsultingは、「お客様が本当に困っていて、弊社だからこそ力になれる」と判断した案件のみを受注しています。 そのため、作っても使われないものや、効果が期待できないものは受注いたしません。 もちろん、ご依頼をいただき受注しないと判断をした場合は、その理由をしっかりとご説明させていただきます。

弊社の企業理念は以下の2つです。 ① 有限会社PrimeConsultingは、社員の成長の場である ② 社員一人ひとりに合わせたキャリアパスで、ジェネラリストを育てる これまで社長自身がさまざまな企業で働く中で、「エンジニアのスキルが正当に評価されていない」という現実を目の当たりにしてきました。 スキルがあるエンジニアであるにもかかわらず、業務の一部しか関わらせてもらえないことによって、必要な人材として認識してもらえない。 そんなことが日常茶飯事だったのです。 そこで、「評価されていない現状を当然のように受け入れているエンジニアを救いたい」と思うようになりました。 このような経緯から、必要とされるジェネラリストとしてのエンジニアを育てるべく、この理念を掲げました。 もし弊社から転職したとしても、その社員が社会から必要とされ、幅広く活躍していけるような人材になってもらうことを目指しています。 またジェネラリストの育成のために、プログラムの開発業務から始まり、リーダーやマネージャーなど段階を経たキャリアパスをご用意。 一つ一つの仕事で徐々に成長いただけるよう設計されたキャリアパスですので、未経験者でも安心して働いていただけます。 このように、弊社はシステム開発の下流から上流までの幅広いスキルを持った人材を育成・輩出してまいります。 その結果、クライアント様の多種多様な課題を解決できるようになり、ひいては世の中に広く貢献できる会社に成長していくと考えております。

有限会社PrimeConsultingでは、エンジニアがのびのびと働ける環境づくりを大切にしています。 社外常駐が基本となる弊社では、疎外感を感じないように1ヶ月に1度は帰社日を設定。社内メンバーとのコミュニケーションを深める時間を作っています。 さらにエンジニアの常駐先へ担当者が直接訪問。 勤務体系や勤務内容などに問題がないか、その社員に合った働き方ができているか、勤務地など案件の条件面に対しても目を光らせ、不当な扱いを受けないように常にサポートいたします。 他社では、通勤に片道2時間かかるような案件でも平気で任されてしまうこともございます。 しかし弊社では、「人としてバランスの良い働き方ができるかどうか」で案件の受注を判断します。 そのため案件を受注する前にエンジニアにも詳細を確認してもらい、常駐してからも事前情報と齟齬がないかの確認を徹底。 このように、エンジニア本人の意向を大切にしています。 また決算賞与の制度も充実しています。 例えばプラスアルファでやりたい案件があれば、手をあげて飛び込んでいくことも可能です。そして、この行動によって出た利益は基本の決算賞与にプラスして本人に還元されます。 そのほかにも、新人のビジネスマナー教育やスキル研修も充実しており、受けたい研修があれば弊社がその費用を負担します。 もちろん資格を取れば報酬も支給しますので、社員の希望に合わせたキャリアパスを設定可能です。

企業理念は、「有限会社PrimeConsultingは、社員の成長の場である」×「社員一人ひとりに合わせたキャリアパスで、ジェネラリストを育てる」というもの。 これまで社長自身、「エンジニアのスキルが正当に評価されていない」という現実を目の当たりにしてまいりました。 弊社の企業理念は、そんな彼らを救いたい！という思いから、必要とされるジェネラリストとしてのエンジニアを育てるべく、掲げられたものです。 ジェネラリストの育成のために、未経験の方にも、プログラムの開発業務～リーダーやマネージャーなど段階を経たキャリアパスをご用意。 もし弊社から転職したとしても、その社員が社会から必要とされ、幅広く活躍していけるような人材になってもらうことを目指しています。 ＜職場の魅力＞ 弊社では、エンジニアが主体的に働く事ができ、成長できる環境づくりを大切にしています。 例えば、営業がエンジニアの成長を考えて案件を取ってきてくれたり、半年に1度の面談でキャリアの方向性を確認など、会社全体でエンジニアの成長をサポートします。 また、「人としてバランスの良い働き方ができるかどうか」を最優先としています。 案件受注前にエンジニアにも詳細を確認してもらい、常駐してからも担当者が直接訪問することで、勤務体系などに問題がないかの確認を徹底。 さらに、決算賞与の制度も充実しています。やりたい案件があれば、手をあげて飛び込んでいくことも可能です。そして、ここで出た利益は基本の決算賞与にプラスして本人に還元されます。 そのほかにも、新人のビジネスマナー教育やスキル研修も充実しており、受けたい研修は弊社が費用を負担し、さらに資格を取れば報酬も支給します。 このようにして、希望に合わせたキャリアパスを全力で応援します。 ＼こんな方を求めます／ 1つでも当てはまれば、是非ご連絡ください！まずはお話ししてみましょう。 ・システムエンジニアの方 ・まだ若手の転職希望の方（経験者優遇） ・キャリアプランを実現したい方（未経験からの社員へのキャリアパスなど） ・自分のやりたいことを仕事にしたい、夢を追いたい方 ・待遇重視の方（社員に合わせた教育・キャリアパスの応援をお約束します！） 当社の記事を読んで何か少しでも共感を得た方、今の職場に何か課題を感じている方は是非一度お気軽にご連絡ください。 このご時世ですので、オンラインで面談を実施しております。 エンジニアファーストの弊社で、一緒に成長してまいりましょう！