Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透（社会実装）です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

Uniposが提唱する「感情報酬」 誰もが、行動の原動力になるような心を揺さぶられた経験があるのではないでしょうか。 働く仲間からもらった何気ない一言。苦楽をともにした仲間と一緒に成果を称えるうれしさ。お客様からもらった自分の行動への言葉。お世話になった人からの厳しくも温かいフィードバック。私達はこういった「前向きな行動の糧となる大切なもの」を「感情報酬」と呼んでいます。 テクノロジーの進化により、こういった以前より取り交わしていた感情報酬を簡単に送れたり、残しておいたり、 活用することができるようになりました。Uniposは、働く人同士の感情報酬を簡単に送れるようにしたものです。これを今後さらに拡張していきたいと考えています。 不確実な未来が待ち受ける中、挑戦的で前向きな行動を行うことは、怖さも伴います。感情報酬が社会基盤となることで、個人が気兼ねなく挑戦的で前向きな行動を行うことができると私達は信じています。誰もが前向きな行動や挑戦を率先して行い、その行動が指さされもせず、馬鹿にされもせず、 お互いに認め合うことで、個人の挑戦や行動が称賛される社会を実現していきたいと考えています。

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。 【 Uniposはどんなサービスなのか？ 】 Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、340社以上に採用されています。働き方が変わる今の時期に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。 【 Uniposはなぜ生まれたのか？ 】 このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票＝発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。 【 Uniposの今後の可能性は？ 】 組織力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化（従業員のパフォーマンス向上）や、リモートワークが増える今後の働き方での組織づくり（エンゲージメント、仕事の見える化）など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

【革命的バックオフィスとは】 Fringeのバックオフィスチームが目指すのは、自動化や様々なサービスを駆使して、極限まで生産性を高めた組織。これを、世の中にないくらいの水準までもっていくこと。これが、Fringeのバックオフィスとして求められています。 ・現状維持だと落ち着かない人 ・ 何事も合理的じゃないと落ち着かない人 ・ 仕組み化大好き、効率化大好きな人 ・数字大好き、テクノロジー大好きな人 こんな「管理部門らしくない」方にこそ、ご活躍いただける舞台を用意します。ルールをつくる/変えるは当たり前。いかに効率的に、華麗に会社の屋台骨を支えるかの極限を追求してみませんか？ そしてFringeは、グループ会社数社によるグループ経営体制への移行期にあり、前例のない業務や新しいチャレンジが次々に生まれています。新たに直面した状況を正しく理解し、会計の枠組みや社内外の様々な利害関係者が求める情報を見極めながら、一つ一つの判断をしていく創造性と勇気が問われます。深い考察に基づき、常に鋭い仮説を立て、実行と検証を進めることがFringeの経理管理部の仕事だと考えています。事業を創造する、会社を創る。経営管理部もその一翼を担っているとの意識で私達は取り組んでいます。前例のない業務をイチから確立してくれるメンバーを募集します。 【この仕事に求められる姿勢】 ・Do：高い水準の業務品質。自律的な実行力 ・Dive：新しいこと、未知なるものを探求する姿勢　 ・Deep：実行を通じて精度の高い仮説を立てる、深く考察する この3つの「D」はFringe全社で必要になる姿勢です。新しい事業やビジネスモデルが生まれる旅に問われるプロフェッショナルとしての判断、必要あれば慣習を見直す勇気、豊富な経験と知識に基づいた深い考察、組織成長のために周囲を巻き込む力を、存分に発揮していただきます。 【この仕事の醍醐味】 グループ会社数社によるグループ経営体制への移行期であり、事業も国内に留まらず海外にも展開が始まっています。それを支えるさまざまな業務を確立し、前例のない業務をイチからつくり上げることが求められます。 社員数およそ200名の組織がさらにスケールしていきます。組織の”成長痛”を乗り越え、適切に成長するために、新しい制度・基準などを積極的に検討し、取り入れるスピード感と柔軟性が必要です。 経営管理の枠を飛び出し、各社事業部との部門連携をする機会が豊富にあり、経営層との距離も非常に近く、想いを伝え実行に移しやすい環境があります。 【業務内容】 ・経営管理業務全般の計画立案から実行までを担当していただきます。 ・主に、会計・税務の専門分野を中心に、ご経験に応じた役割を担っていただく予定です。 ・その他、内部統制、内部監査、開示、総務・労務・コンプライアンス全般に関わります。 　※経営管理責任者と共に業務の住み分けをしながら、実行していきます。 【募集要件】 ＜MUST要件＞ ・経営管理の経験があり、会計・税務の専門分野での豊富な知識と実務経験のある方 ＜WANT要件＞ ・公認会計士または税理士の資格をお持ちの方 ・監査法人でのご経験をお持ちの方 ・監査法人、事業会社の経営管理いずれでも実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・革命的なバックオフィスを作る気概のある方 ・今ある仕事に固執せず、新たな仕事に取り組んでいける姿勢 ・自分自身の経験を元に「こうしたい」という自身の”WILL”を持っている方 ・周囲を巻き込んで仕事を進める力 ・判らないことは即座に周りや専門家に問い合わせ物事を進められるフットワークの軽さ