350万人が利用する会社訪問アプリ

  • セールス・事業開発
  • 4エントリー

SaaSサービスのインサイドセールスとして成長したい方Wanted!

セールス・事業開発
中途
4エントリー

on 2020/05/29

136 views

4人がエントリー中

SaaSサービスのインサイドセールスとして成長したい方Wanted!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

渡邉 貴彦

新規事業本部責任者。 2007年に新卒で求人営業として前職に就職し、3年後の2010年1月にNJSS営業としてうるるに参画。その後、2012年にNJSS事業部 部長に就任。5年間ほどNJSS事業部の部長を担当。 2017年に新規事業本部の責任者に就任し、現在に至る。

新規事業の立ち上げが使命です。

渡邉 貴彦さんのストーリー

柴山拓也

2010年10月より現職で営業職として働いています。 これまで営業だけでなく、ナーチャリングやTELサポートなどの幅広い業務に携わています。

チャレンジを通して、自分が成長することを実感できる職場です

柴山拓也さんのストーリー

小島 明

はじめまして、写真は鹿児島で黒豚に舌鼓をうつ私、小島です。 ■経歴 2012年 まだ会社が20-30人の頃にうるるに参画      入札に参加する企業を支援する、NJSS事業部に配属     その後4年間トップセールス(年間MVP)を獲得 2016 部課長職にスペシャリスト昇格  2017 新規事業本部にてクラウドワーカーを活用した事業を創出、立ち上げ 2019 調達市場関連の新規事業立ち上げ責任者、インサイドセールス部隊の確立支援 ■入札支援ッテ?? 官公庁自治体から1日あたり6,000件の仕事(一件平均1,000万円規模)が発注されています。公共事業と呼ばれる、建設関係の仕事が有名ですが、実はボールペンやお弁当の購入案件から派遣社員の募集、清掃業務の委託、システム開発、印刷、武器の調達など、あらゆる業種の仕事が発注されています。 官公庁自治体は財源が税金ですので、発注先の選定において「透明性」「公平性」が絶対です。ですので、買い物(調達)の担当者は特定の仲の良い会社や営業に仕事を自由にお願いすることができません。入札という仕組みを用いて、公平に、透明に委託先を決定します。 透明性の観点から、官公庁自治体は各役所のHPより調達情報を公開し、募集を待つかたちになりますが、弊社では、調達情報を数百人の人力体制で網羅的に情報収集し、各顧客に関連情報を提供することで、入札への参加、落札までの見積もりのための相場価格情報にて支援します。 官公庁自治体の調達、入札というマーケットへチャレンジする企業の新規開拓、コンサル、またSaaSサービスのインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングに興味のある仲間を大募集中です。

株式会社うるるのメンバー

新規事業本部責任者。 2007年に新卒で求人営業として前職に就職し、3年後の2010年1月にNJSS営業としてうるるに参画。その後、2012年にNJSS事業部 部長に就任。5年間ほどNJSS事業部の部長を担当。 2017年に新規事業本部の責任者に就任し、現在に至る。

なにをやっているのか

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service
東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス
在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています
年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります
業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します
日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています
深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

なにをやっているのか

東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス

在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

なぜやるのか

日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています

深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、 日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

どうやっているのか

年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります

業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1.うそをつかない、悪いことをしない 2.会社はホーム、社員はファミリー 3.相手の期待を超える「おもてなし」 4.当事者意識を持って、納得して働く 5.ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

こんなことやります

【業務内容】 全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる、自社Webサービス「入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)」の無料お試し版をお使い頂いているお客様に対して、新規有料契約をご提案して頂きます。電話・メール・オンライン商談による未訪問営業スタイル「インサイドセールス」になります。(未接触企業への新規の飛び込みは一切ございません。)   具体的にお任せしたい業務は、以下の通りです。 ・NJSS(エヌジェス)無料お試し中の顧客に対して、利用サポートと活用方法の提案 ・未契約顧客を対象とした、自主開催セミナーや展示会におけるセミナー講師 ・未契約及び検討中の顧客を対象とした、サービスへの理解と導入促進のためのコール業務など 働き方や商談の形の多様化が進む中、インサイドセールスやオンライン商談はまさに次世代の営業スタイルといえます。時代に沿った新たな営業スキルを高めたい方のご参画をお待ちしております。 ※NJSS事業部の体制は、営業活動が分業化されており、今回の募集では新規開拓を行うインサイドセールス課の募集となります。ただし、インサイドセールス課での勤務を経て、適性や実績をもとに他の課や事業部へ異動する場合もございます。 ★NJSSとは?★ https://www.njss.info/ 【応募資格】 ・法人営業3年以上 ・新規営業経験あり ・ビジネスメール、エクセルの日常的な業務上での使用経験 【歓迎経験】 ・インサイドセールス就業経験(オンライン商談経験) ・コールセンター就業経験(アウトバウンドコール経験) ・入札に関連した業務のご経験 【求める人物像】 ・スピード感を持って業務に取り組むことができる方 ・非対面商談など新しい営業スタイルの習得や構築に積極的に取組める方 ・SFAや営業ツール活用による仕組み化や脱属人化に取り組める方 ・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感頂ける方  ※「うるるスピリット」   ・うそをつかない、悪いことをしない   ・会社はホーム、社員はファミリー   ・相手の期待を超える「おもてなし」   ・当事者意識を持って、納得して働く   ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける 【このような方からのご応募お待ちしております!】 ◆新しい営業スタイルを、自らも率先して創り出したいと考えている方 営業として基礎的なスキルやご経験をお持ちであるものの、現状に満足せず、非効率な営業手法から新たな営業手法に挑戦し、未契約顧客へより良いアプローチがしたいと考えている方。インサイドセールス課は新設のチームです。新しいことをゼロから始めるだけでなく、これまでの成功方法との融合も並行する難しいミッションです。その難しい状況自体に楽しみを見出し、チームで新しい営業スタイルを創り出すことを楽しめる方を求めています。 ◆スピード感を持って、新しい取り組みやチャレンジを続けていきたい方 インサイドセールスは電話でのアプローチが中心となります。コール業務自体もスピードが求められますし、新設チームの「仕組み化」を進めるとなると、「じっくり/ゆっくり」より全体的にスピード感を志向して行動できるタイプの方を求めています。業務スピードの向上や自己革新、仕組み化に向けたPDCAを素早く回せる方を求めています。
1人がこの募集を応援しています

1人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2001/08に設立

280人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F