『プロダクト』 恋愛コミュニケーションを創出するマッチングアプリを運営しています。 ◆YYC －日本最大級の恋活サービス－ https://yyc.co.jp/ 累計ユーザー1,900万人以上の恋活サービス。「カフェ友が欲しい」「恋人を見つけたい」などカジュアルな出会いの場として人気。ライブ配信機能も提供。 ◆Poiboy ー女の子から選ぶマッチングアプリー https://poiboy.jp/ 会員数130万人突破！ 楽しく「Poi（=いいね）」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。

『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス（存在意義）とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。 2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう！ ー 代表津元のインタビュー記事 ー ■今後の人生で最も大切なのは「お金」ではなく「人間関係」。Diverseが目指すパーパスとミッションの裏側 　https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/444351 ■生き残っていくために、イノベーションを起こし続けよう～多様性を推し進めるワケ～ 　https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/198261 ■僕がマッチングサービスを10年続けている理由、そして意義 　https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/140840 ー オウンドメディア ー TERMINAL https://terminal.diverse-inc.co.jp/ 人間関係にまつわる様々なイシューを知り、人間関係を多角的に分析するスキルを身につける機会をお届けしています。誰もが人間関係を持ち、共感し合い、助け合う社会を作る一助になればうれしいです。

『カルチャー』 Diverseには「Team Driven（チームの目標を理解し、達成しよう）」「Be Professional（スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう）「Fail Fast, Go Higher（大胆に試そう、そして成長しよう）という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。 これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。 産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。 ー 情報発信 ー ■ Diverse Developer Blog 　https://developer.diverse-inc.com/archive ■ Diverse Design Team 　https://note.com/diverse_designer/m/m42e211ddb8d1 ー 福利厚生 ー ・Learn費用補助／セミナーや資格取得費用を補助 ・書籍購入費用の負担／技術書籍や参考書の購入費用を負担 ・勉強会登壇手当／講師として登壇する場合、登壇手当を支給 ・パートナー制度／同性同士も対象、結婚祝金や休暇 ・病児保育&ベビーシッター費用補助 ・懇親会の開催推奨／部門懇親会費用を負担 ・「社長のおごり自販機」／ペア購入で飲み物無料 ・フリードリンク＆軽食の販売 ・副業の推進／会社へ申請不要 ・健康診断／人間ドック ・屋内原則禁煙／喫煙専用室設置

自社開発のマッチングアプリのクオリティを保証するQA（品質保証）チームのリーダーポジションを募集中！本格的なQA体制の構築と継続的な改善をお願いします。新しいやり方を提案しやすい環境です。将来的には、マネージメントやQA組織の責任者をお任せする予定です。 【仕事内容】 ■QA体制の構築と継続的な改善（フロー、基準、指標等） ■QAの設計と計画、進捗管理と遂行 ■QAにおけるissue管理 ■QA後の品質分析とフィードバック ■リリース確認 ■開発サイドとのコミュニケーション ■QA組織のマネージメント ▼チーム体制 現在、QA組織責任者1名、QAスタッフは2名程度。 責任者と協力してQA体制を構築していただけます。体制構築後は数チーム（各チーム2名程度）をマネジメントしていただく予定です。 【必須経験／スキル】◎1つ当てはまればOK！ ■チームにおける進捗管理経験（2名以上のチーム、1年以上） ■開発チームとのコミュニケーション経験（1年以上） ■スマートフォンアプリのQA業務経験（2年以上） ■QAスタッフの管理経験（1年以上、1名以上） 【歓迎スキル】 ◎プロジェクトマネジメント経験 ◎コンシューマ向けスマートフォンアプリのQA業務経験 ◎QA体制の立ち上げ経験 ◎開発経験またはシステムに関する技術的な知識 【こんな人と働きたいと思っています！】 ・業務進行の「交通整理」が得意な方 ・オーナーシップをもって業務を進められる方 ・他チームとの建設的なコミュニケーションを得意とする方 ・自分でマネジメント業務が向いていると感じている方 ・マネジメントのスキルを伸ばしたい方 ・組織づくりの経験を積み、将来的に組織を率いる役割で仕事をしたい方 ・ご自身の考えを持てる方、同時に、現実的な課題に合わせてご自身の考えをバランスよく変えられる方 ・現状のご自身に満足せず、さらなる向上を目指せる方 少しでも気になったら、まずは30分、オンラインでお話ししませんか？エントリーお待ちしています！