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中途採用
エグゼクティブパートナー
on 2020/06/12 2,344 views

人材業とコンサル業の中間地点? エグゼクティブコーチングとは!?

株式会社EPLGA

株式会社EPLGAのメンバー もっと見る

  • 大学卒業後、株式会社髙島屋に入社。一貫してファッション畑を歩み、ヨーロッパブランドに長く携わる。その後、New York Takashimayaへ赴任。ファッション、インテリアのバイヤーに加えて、カフェのプロデュースも経験。

    髙島屋を退職後は、 老舗バッグメーカーやスターバックスの企業再生プロジェクトに参画する。

    2007年株式会社EPLGAを設立。日本の素晴らしきを国内外へ発信するため、日本再生事業等を展開。

    2010年 一般社団法人 志友会を設立し、代表理事となる。志友会とは企業経営者の集団であり、互いの事業を助け合う事、日本の経済を活性化させる事を目的にスタートした。

  • Takahiro Kawano
    その他

  • 内田 由季

  • エプルガ採用担当者

なにをやっているのか

エプルガは日本から、世界レベルの経営者の誕生を目指しています。
日本経済の発展のカギを握っているのは、経営者です。
そのために、経営者を軸にした“人創り”と“場創り”を行っています。

①人創り

経営者が変われば、社員が変わり、社員が変われば、会社が変わり、会社が変われば日本経済が変わる。
そんな思いで経営者に対するコーチング、経営コンサルティングを行っています。
経営者のエグゼクティブパートナーとして、支え続けるのが仕事です。

他にも経営者だけでなく、組織を活性化する組織コーチング、人を惹きつけ行動を変えるプレゼンテーショントレーニング、自己変容から他者変容を促す場の提供等、人を軸にした事業を展開しています。

②場創り

世界レベルの経営者の誕生のためには、横のつながり、つまり経営者同士の繋がりも非常に大切だと考えています。多種多様な情報に触れることが出来る場を作っています。

例えば、経営者のみの紹介制ラウンジや、経営者が集まる一般社団法人などを運営しています。

詳しくはこちがのURLからご覧ください!
経営者コミュニティ志友会(http://www.kokorozashi.or.jp/?fbclid=IwAR2XzMewDB7iLv1l4pPKEgLreqKNqvghytCk-Mxb6E8ZGOWl0jQqpIm7SWE

ハワイの日常をコンセプトにしたカフェ(https://nokaoi.therestaurant.jp/?fbclid=IwAR0-TBu_X5At2G8r5eTHZgZ7klzmFgpK1vqKKtMH-L2RfDz5eHVa7CUhYOo

なぜやるのか

【創業の想い】

私はもともと海外の商品を日本に輸入する仕事を続けていました。
しかし海外の人が自国を誇っているのに対し、自分は自国を誇って話せることがありませんでした。
そこから日本のことを色々知っていき、様々な誇れるところがあると気付きました。

そんな誇れるとこを世界に発信していこうと、最初は日本の技術やモノを世界に発信する事業を展開。
しかしあまり上手くいかず、問題はモノではなくそのモノを流通させている経営者にあるのでは?と思い始めました。実際、世界を代表する日本の経営者は輩出されていません。

加えて、日本経済の成長は経営者に掛かっています。
凄い経営者が多ければ多いほど、それだけ日本の経済は活性化します。
経営者を良くして、日本を良くして、世界に貢献したい。

だからこそ、経営者を軸にした人創り、場創りを事業の柱としています。

どうやっているのか

社員のチャレンジを全力で後押ししています。
まだまだ社員数も少ないため、制度があるわけではありません。

しかしだからこそ、制度に縛られることなく自由に何でもチャレンジすることが出来ます。
それに社員数が増えてくれば、制度やルールを作る組織運営も自分で体験することが出来ます。

まさにこれから急拡大していくフェーズであり、良いと思ったことは何でもやってみよう!
という雰囲気があるので、自分のやりたいことをやれる環境です。

なにより社長との距離が近く、これからカルチャーや組織風土を形成していくフェーズです。

加えて、エプルガはコーチングを提供する会社です。
このビジネスは、商品の質=コーチの質になりやすい特徴があります。

そのため、コーチの育成には非常に力を入れています。
具体的には、コーチの育成は全て社長自ら行っています。

全ての社員に社長のコーチングノウハウを直伝し、フィードバックを何回も積み重ねることによって、
コーチの質を担保しています。

こんなことやります

「人の成長をサポートするのが好きだ」
「よく友人に相談されることがある」
「裁量があるベンチャーに転職したい」

そんなアナタを私たちは待っています!

EPLGAで「エグゼクティブコーチング」をしてみませんか?

【エグゼクティブコーチングとは??】

経営幹部や代表取締役といった、
経営における意思決定権を持った方々へのコーチングのことです!

「経営コンサルと何が違うの?」

【コンサルティング】は主に、
クライアントの強みを見つけ、何をすればいいのか?
ということを具体的な業務レベルまで落とし込み、
定量的な成果を出すことが仕事です。

それに対して、【コーチング】は主に、
会社のセルフブランディング、信念・価値観の構築など、
内面を探って、クライアント自身に「気づき」を得てもらうことを目標とします。

それゆえに、成果がでるのには時間がかかり、定性的です。

しかし、意識レベルからクライアントの変化をもたらすことができるので、
信じられないような大きな成果をあげることもできます!

【EPLGAで働く最大のメリット】

それは経営に携われることです!
私たちはスタートアップ段階のベンチャー企業です。

それゆえ現在ジョインしていただければ、会社が大きくなる過程に直接関われます!

また、EPLGAの理念に即していれば
新規事業立ち上げもできます!

EPLGAには、失敗を恐れないベンチャーです!
“EPLGAならでは”の強みは、ほかにもたくさんあります!

少しでも興味を持ってくださったアナタ!

まずは話だけでも聞きに来てください!

「話を聞きに行きたい」から受け付けております。

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会社情報
株式会社EPLGA
  • 2007/08 に設立
  • 7人のメンバー
  • 東京都渋谷区恵比寿1-16-26 協和ビル1F
  • 人材業とコンサル業の中間地点? エグゼクティブコーチングとは!?
    株式会社EPLGA