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エンジニア

コードで課題を解決する、フロント/バックエンドWEBエンジニア募集!|大阪

株式会社TAM

株式会社TAMのメンバー

全員みる(3)
  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

  • これまでにWEBアプリケーション開発、地デジ番制御プログラム開発などを経験し念願であったWEBプログラム開発の技術を特化するためにTAMに飛び込んだ!

  • TAMの東京オフィスでチームリーダーしています。ひとつのクライアントに対して、Webメディアの立上・運営体制の構築や、多言語サイト、コーポレートからソーシャルキャンペーンまであらゆる提案をしています。

    いろんな人とつながってWebプロモーションプランを描きゴールに向かって試行錯誤しながら実行していくのがとても楽しいです。

    趣味は、船でカジキを釣りに行くことです。

なにをやっているのか

  • Ac53ace1 4296 4014 b1e7 450e75a675a7 (左)TAM大阪:古い3階建てのビル一棟をリニューアルしながら使っています。 (右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • 85a3a899 7bbf 4c62 a108 b04e43bd7414 TAMのコーポレートカラーはイエロー。こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMは「パートナー型デジタルプロダクション」として、Web構築・システム開発を長年受託してきた会社です。
案件の99%がクライアント様との直取引で、代理店経由の案件はほぼありません。そのため、プロジェクトの上流からきっちりと関与し、パートナーとしてクライアント様と一緒にデジタル戦略に落とし込み、プロジェクトを進めていきます。

TAMでは主に下記の分野を得意としています。

* クリエイティブに強みを持ったサイト構築
* コンテンツ・マーケティングの全体設計・実施・運営
* モバイル戦略のプラン・開発
* Salesfoceなどクラウド型CRMとWebの連携
* ソーシャルメディア活用支援
* マーケティング・オートメーションによる成果の改善

## 事務所と在籍スタッフ数

設立25年を迎える老舗プロダクションになりましたが、自由で若い社風は変わることなく、ほとんどが30代と20代のスタッフ構成です。シンガポールにも拠点を構え、現在総勢120名以上になりました。

* 大阪(扇町)70名
* 東京(御茶ノ水)50名
* シンガポール(クラーキー)3名

なぜやるのか

  • 571bc26a e879 427c 9286 1d227290fe60 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • B8c6c096 ba6e 47e3 8824 9f811a3a1003 こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーが随時開催されています。

## TAMの創業以来一貫して変わらない理念は

* クライアントに満足を提供しよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

TAMはクライアント様のWeb構築に誇りを持って取り組んでいます。これほどすべてのスタッフ(個人)を成長させてくれるオモシロイ仕事は他にないと考えているからです。

TAMは各自に「エッジを立てろ!」「あんたのエッジは何か!?」ということを仕切りに言います。幅広いスキルを身につけることも重要ですが、エッジの効いた「これだけは負けない」という尖ったエッジを各自が持たなければならないと考えているのです。

## 「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方を推進しています。

* 組織の中で歯車の一つとして仕事をすることに意味がなくなってきました。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジの効いたスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
* リモートワークやパラレルキャリアもどんどん推進しています。

新しい働き方に対応するためには、会社からの指示ではなく、個々がそれぞれに自分のキャリアを設計していくことが必要不可欠です。TAMはその「場」を提供する、そういう会社になるべきだと考えています。

どうやっているのか

  • 8f46925a 7fd0 40cc 9854 361a447c9304 大阪2Fには食堂があり、カレーパーティなどの社内イベントもときおり行われています。
  • A6c84caf e737 48be 8f53 095f4218d6d1 エンジニアブログ TipsNote も随時更新中です。 http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

## TAMがやるべき仕事の進め方とは

「マーケティング戦略」+「クリエイティブ」+「テクニカル」
の3つがいっしょになってプロジェクトを進まなければなりません。

自分の領域のことしかわからない・担当しないのでは、もう仕事にならなくなりました。クライアントにとっては名刺の肩書などあまり関係なく、ベストなソリューションを提供してくれるなら、それがエンジニアでも、デザイナーでも、ディレクタでも構わない。職種の垣根を越えた進行やヒアリング、プランニングはさらに重要度を増し、名刺の肩書通りにしか仕事しないことを市場は求めていません。

TAMは市場から求められ続ける組織でありたいと願っています。

## 営業は居ません。ゆえに「接点づくり」も重要です。

* TAMコワーキング東京 神保町
* TAMコワーキング大阪

2つのコワーキングスペースもエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。セミナーやワークショップ、勉強会などの開催も積極的に行なっています。

また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。

- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

## 著しく自由です。

TAMにはあまりルールがありません。
ルールがないことは実は非常に厳しいことですし、ルールがないと不公平も出て来ます。しかし「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、違いを認める多種多様な考え方こそがルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
これがダイバーシティの本質だと考えているのです。

こんなことやります

主に大手企業さまの受託案件の、Webシステム開発に携わっていただきます。

プロジェクトの大小関わらず企画の初期段階から関わって頂き、職種に関係なく意見を出し合っています。ディレクターやデザイナーとの距離は近く、コミュニケーション力・チームプレーをする力が重視されます。

現在、主な開発環境としては

- PHP, Laravel や CakePHP などのフレームワーク
- JavaScript と Angular などのフレームワーク
- Java と Spring フレームワーク
- Git, PhpStorm, Heroku, AWS, Salesforce, Vagrant, WordPress, Slack

などを採用しています。

受託案件以外にも、自社メディアである「しゃかいか!」( https://www.shakaika.jp/ ) などのサービス運営や、自社製パッケージの開発案件もあります。プログラマとしてだけでなく、要件定義などの上流工程やプロマネ・企画などに携わることも可能です。

東京/大阪とも「TAMコワーキング」というイベントスペースを併設しており、社内外で勉強会・セミナーを積極的に開催しています。新しいツールの導入や書籍の購入などもハードルはとても低くしており、学びたい意欲があればどんどんスキルを身につけられる環境です。

一緒にスキルを身につけてお客様の課題を解決し、面白い開発や提案をしていきましょう。

価値観

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フラットな組織

社長の席も無いくらいフラットです。役職なんか何の意味もないと考えています。 「役員」という古い考え方もありません。 あくまでもすべての... さらに表示

時間や場所に縛られない

自由な働き方がどんどん浸透していくと思いますが、 その分、果たさなければならない成果や義務も明確になっていくと思います。

個人 > 会社

あくまでもすべてのスタッフ一人ひとりが主役で、「役員」という古い考え方もありません。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 エンジニア
採用形態 新卒採用 / 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 ランチをご馳走します / 学生さんも歓迎 / 友達と一緒に訪問OK
会社情報
創業者 爲廣 慎二
設立年月 1992年4月
社員数 150人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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地図

東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F

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