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HR Techで品質保証からユーザー体験まで作り上げる!QAエンジニア募集

QAエンジニア
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on 2020/06/18

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HR Techで品質保証からユーザー体験まで作り上げる!QAエンジニア募集

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森下(祖納元) りえ

沖縄県出身。沖縄工業高等専門学校(高専)で学ぶ。高専から社会人まで約10年に渡り治療薬創出に向けた基礎研究を行なっていたが、結婚を機に生活拠点を沖縄に移すことになった。転職活動中に株式会社サイダスの事業(公式HPより引用: http://www.cydas.com/products/ )を見て「このようなアプリケーションを使って仕事が出来たらどんなに良かったか」と興味が高まって応募した。面接を通じて、(1)主体性が求められること(2)開発の方々の人柄が穏やかで仕事に対して前向きで雰囲気が良いと感じたことから、就職を希望して今に至る。現在はプロダクトオーナーの補佐業務(開発要件の整理、議事録作成など)を行なっている。

高久 奈々

株式会社サイダスのメンバー

沖縄県出身。沖縄工業高等専門学校(高専)で学ぶ。高専から社会人まで約10年に渡り治療薬創出に向けた基礎研究を行なっていたが、結婚を機に生活拠点を沖縄に移すことになった。転職活動中に株式会社サイダスの事業(公式HPより引用: http://www.cydas.com/products/ )を見て「このようなアプリケーションを使って仕事が出来たらどんなに良かったか」と興味が高まって応募した。面接を通じて、(1)主体性が求められること(2)開発の方々の人柄が穏やかで仕事に対して前向きで雰囲気が良いと感じたことから、就職を希望して今に至る。現在はプロダクトオーナーの補佐業務(開発要件の整理、議事録作...

なにをやっているのか

個性を見極め、活かしきる「CYDAS」 ワークサクセスプラットフォーム「CYDAS」 サイダスは「働きがい」を生み出すプラットフォーム『CYDAS』の開発・販売・サポートを行うITベンチャー企業です。働くひとや組織のデータに着目して、多様な組織課題に対するソリューションを提供しています。 ◆ 業務プロセス支援 ー 社員みんなが使えるデータベースへ 紙やExcelで管理している社員情報を一元化。今後のキャリアや、今何を勉強しているか、上司・部下との関係性などを可視化します。把握が難しいリアルタイムの情報を活用し、戦略的な人材配置や経営計画を実行することが可能です。 ◆ 人材データマネジメント ー 適切な人材配置や納得感のある評価制度を実現 スキルや経歴、資質が近い人材の発掘が可能。ハイパフォーマーを分析し効果的な研修制度を構築したり、部署特性を把握してロジカルな人員計画を設計できたりと、戦略的な人材マネジメントを実現できます。 ◆ 働き方デザイン ー 社内コミュニケーションツール リモートワークをはじめとする多様な働き方に対応するツールや、社員自ら発信できる場の提供によりコミュニケーションを活性化。一人ひとりの働き方にフォーカスしながら「日々の気付きやモヤモヤを気軽に共有できる関係づくり」をサポートします。 上記に加え、給与情報や勤怠情報をCYDAS内に連携することで、あらゆる人事管理業務をペーパーレス化することができます。人材データ活用プラットフォームとしてあらゆる可能性が広がります。
個性を見極め、活かしきる「CYDAS」
ワークサクセスプラットフォーム「CYDAS」
東京タワーが見える東京本社
メンバーが働いている様子

なにをやっているのか

個性を見極め、活かしきる「CYDAS」

ワークサクセスプラットフォーム「CYDAS」

個性を見極め、活かしきる「CYDAS」 ワークサクセスプラットフォーム「CYDAS」 サイダスは「働きがい」を生み出すプラットフォーム『CYDAS』の開発・販売・サポートを行うITベンチャー企業です。働くひとや組織のデータに着目して、多様な組織課題に対するソリューションを提供しています。 ◆ 業務プロセス支援 ー 社員みんなが使えるデータベースへ 紙やExcelで管理している社員情報を一元化。今後のキャリアや、今何を勉強しているか、上司・部下との関係性などを可視化します。把握が難しいリアルタイムの情報を活用し、戦略的な人材配置や経営計画を実行することが可能です。 ◆ 人材データマネジメント ー 適切な人材配置や納得感のある評価制度を実現 スキルや経歴、資質が近い人材の発掘が可能。ハイパフォーマーを分析し効果的な研修制度を構築したり、部署特性を把握してロジカルな人員計画を設計できたりと、戦略的な人材マネジメントを実現できます。 ◆ 働き方デザイン ー 社内コミュニケーションツール リモートワークをはじめとする多様な働き方に対応するツールや、社員自ら発信できる場の提供によりコミュニケーションを活性化。一人ひとりの働き方にフォーカスしながら「日々の気付きやモヤモヤを気軽に共有できる関係づくり」をサポートします。 上記に加え、給与情報や勤怠情報をCYDAS内に連携することで、あらゆる人事管理業務をペーパーレス化することができます。人材データ活用プラットフォームとしてあらゆる可能性が広がります。

なぜやるのか

東京タワーが見える東京本社

メンバーが働いている様子

◆ Mission ー 明日が楽しみになる世界をつくる。 私たちサイダス は、 より多くの人が「働きがい」を得られる仕組みづくりをし、 個々の人生を豊かにしていきます。人生の大半を占める「働く時間」を幸せに変えていくことで、 世の中を幸せで満たしていきたいと考えています。 ◆ Vision ー すべての企業の「⼈×データ」のインフラになる。 単なる人事アプリケーションの分野にとどまらず、世の中にあるあらゆる業務アプリケーションとつなぎ、CYDASをハブの役割にしていきたいと考えています。スマートフォンのように、手軽に身近に「働く場所にはサイダスがある」といった、働く人のためのインフラにしたいと思っています。

どうやっているのか

クラウドサービスを通じてすべての働く人の才能を引き出し、誰もが活躍できる組織や会社、さらには社会をつくることへの貢献を目指しています。人事や経営層だけでなく、社員も参加し、会社にいる全員で組織を強くしていく人材情報基盤として、多くの企業に採用いただいています。また、人材情報に欠かせないデータマネジメントの分野でも、いち早く実績を重ねています。

こんなことやります

開発部門が担当するQA業務や、技術アシスタント業務をおこなうエンジニアを募集しています。 【仕事内容】 ①既存製品開発における品質に関わる工程(QA業務) リリースのスケジューリング 開発保守案件の選定・要件レビュー 仕様作成 開発工程のコントール テスト設計 総合テスト実施 不具合報告/管理 リリースノートの作成 ②既存製品への問い合わせや要望の技術アシスタント(テックアシスタント業務) 不具合や要望のヒアリング(主に社内) 問合せ/不具合/既存製品の仕様調査 案件の管理と対応 技術的な質問に対する顧客対応 【必須スキル・経験】 ・コミュニケーションスキル  様々な関係者との連携が必要となるお仕事のため、  正しい情報を正しく伝える言語化能力や 論理的思考力が必要となります。 ・Officeツールを利用した実務経験 ・一般的なExcelやPPT知識 ・ソフトウェアの基本的知識と興味(開発経験は問わない) ・日本語ネイティブ 【歓迎スキル・経験】 ・webアプリケーションに関する品質保証やテスト業務経験 ・テスト自動化の導入や環境構築の経験 ・プログラミングや開発エンジニアとしての経験 ※言語問わず ・社会人経験2年以上 【利用ツール】 ・OS:Win,Mac,iOS,iPadOS,Android ・コミュニケーション:slack,Zoom ・イシュー管理:Redmine,Asana ・ドキュメント作成/コラボレーション:G Suite,Figma 【求める人物像】 ・QAエンジニアとして仕組化から一緒にチームを作り上げていってくれる方 ・QA活動全般において自発的に行動できる方 ・品質における業務プロセスの立案、業務改善を一緒にやっていける方 ・アウトプットのクオリティにこだわりを持てる方 ・開発者やそれ以外の他部署とスムーズでスピーディーなコミュニケーションが取れる方 ・素直に真摯に学ぶ姿勢を持ち、常にスキルアップしていける方 ・自分の考えを積極的に発言できる方 ・変化に対する柔軟性を持てる方 ・新しい技術やサービスのキャッチアップが好きな方 【募集する職種の魅力】 QAとしてテスト業務だけではなく、自社サービス開発において企画段階からユーザーに届けるまで、 幅広い業務に携われることが魅力です! 技術本部に属していながらも、営業やカスタマーサクセスなど様々な部署と関わることができます。 QAチームは現在4名で活動しています。チームリーダーを筆頭に堅実で穏やかなメンバーが集まっています。 また全員がリモートワークをしているため、リモートワークでの業務プロセスもしっかり整っています (もちろんオフィス出社したい方は出社することも可能です!)。 【働き方など】 ・勤務地:東京本社(港区芝)/沖縄本店(那覇市泊)/フルリモート※応相談 ・レポートライン:技術本部 ・勤務時間:フレックス時間制(コアタイム13:00~16:00)  出勤/退勤時刻は業務内容・チームごとのワーキングアグリーメントにもとづき運用 ・完全週休2日制(土日)  祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇(2019年は16連休!)、慶弔休暇  入社時に有給が付与されます
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/10に設立

114人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京オフィス:東京都港区芝2-1-33