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組織を笑顔にするサポートをしていただけませんか? | 総務・労務・経理

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on 2020/06/18

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組織を笑顔にするサポートをしていただけませんか? | 総務・労務・経理

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中途・副業・パートタイム・契約
海外進出している
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宮内 智弘

愛媛県松山市出身。 学生時代は『球蹴り』を極める為に奔走。 社会人から『キャリア』『組織』を極める為に、日々奮闘中。 【経歴】 ★2010年 株式会社ワークポート リーマンショック時代に新卒1人で入社。めちゃくちゃ鍛えられる。 新卒でこの会社に入社できて良かった。とにかく感謝しかない。 ★2013年 ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社 人材紹介事業部の立上げオファーをもらい、ジョイン。 立上げフェーズの事業に携わり、自身の強み・弱みを再認識。 ★2016年 独立 キャリア・プライベート共に、自身の自己実現の達成に向けて、個人事業主として活動。 ※2017年4月、ラフールに出会う。 ★2019年 株式会社ラフール 入社 2017年4月から業務委託として関わっていたラフールへジョイン。 たった一度の人生をかけた旅に出る事を決意。 <ラフールに入社した理由> ①社長・副社長の2人に惚れた為。 ②ラフール★ビジョンに将来性を感じ、ワクワクした為。 ③ラフールでの経験が自身の自己実現に掛け算になると感じた為。 ④ラフールの仲間がとにかく好きになった為。

【業界初】組織課題の分析と対策がセットで可能な新しい企業診断「ラフールサーベイ」提供開始!

宮内 智弘さんのストーリー

与那覇 和人

大学卒業後、30名規模の営業代行会社に営業として入社。その後ジョブチェンジを行い、管理部として 総務・労務・経理・人事等のバックオフィス業務全般を3年担当。 その後株式会社ラフールへリファラル採用にて入社。 現在は総務労務法務を担当しております。

株式会社ラフールのメンバー

愛媛県松山市出身。 学生時代は『球蹴り』を極める為に奔走。 社会人から『キャリア』『組織』を極める為に、日々奮闘中。 【経歴】 ★2010年 株式会社ワークポート リーマンショック時代に新卒1人で入社。めちゃくちゃ鍛えられる。 新卒でこの会社に入社できて良かった。とにかく感謝しかない。 ★2013年 ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社 人材紹介事業部の立上げオファーをもらい、ジョイン。 立上げフェーズの事業に携わり、自身の強み・弱みを再認識。 ★2016年 独立 キャリア・プライベート共に、自身の自己実現の達成に向けて、個人事業主として活動。 ※2017年4月、ラフールに出会う...

なにをやっているのか

ラフールは「メンタルデータテック®︎で全人類を笑顔にする」をパーパスに据え、データを活用した組織状態の可視化・改善を通し、企業の成長や経営を支援している企業です。 2011年に設立後、メンタルヘルスケアに特化した事業を展開し、現在では組織改善や採用を支援するプロダクトの運営・開発を行っており、今まさに第2創業期を迎えています。 社会課題・経営課題を解決する事業となるため、お客様の課題解決のために、まだ気づいていない潜在ニーズを引き出し、課題とニーズに合わせた提案を構築する必要があるため、型にハマらず、裁量をもって取り組める環境です。若手にも多くのチャンスがある職場で、是非私たちと一緒に、未来を切り拓いていきましょう。 ▼事業内容 ①「ラフールサーベイ」の開発・運営 累計導入企業1,700社が導入する組織改善ツールです。 受賞歴 ・厚生労働省後援「HRチャレンジ大賞2023」奨励賞 ・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」ウェルビーイング賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」経営改革貢献賞 ・厚生労働省後援「HRアワード2021」 優秀賞 ②「テキカク」の開発・運営 組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。2023年8月にサービスローンチした当社の2本目の柱となる事業です。 ③ 保育園事業 代表の出身でもある宮城県仙台市にて、保育園を2園運営しています。 ■IPOに向けた資金調達 2019年:シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施 2020年:VC / 事業会社 / 個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施
組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援しています。
ローンチ4年で1,600社の導入実績を誇る組織改善プロダクト「ラフールサーベイ」。メディア掲載、アワード受賞歴多数
フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。
部署横断で、ラフールの実現したい世界を体現しています。
メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。
社名の由来は、ラフ(Laugh)=口を開けて「がはは」と笑う+フール(Fool)=自由で型にはまらず無限の可能性 の造語です。

なにをやっているのか

組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援しています。

ローンチ4年で1,600社の導入実績を誇る組織改善プロダクト「ラフールサーベイ」。メディア掲載、アワード受賞歴多数

ラフールは「メンタルデータテック®︎で全人類を笑顔にする」をパーパスに据え、データを活用した組織状態の可視化・改善を通し、企業の成長や経営を支援している企業です。 2011年に設立後、メンタルヘルスケアに特化した事業を展開し、現在では組織改善や採用を支援するプロダクトの運営・開発を行っており、今まさに第2創業期を迎えています。 社会課題・経営課題を解決する事業となるため、お客様の課題解決のために、まだ気づいていない潜在ニーズを引き出し、課題とニーズに合わせた提案を構築する必要があるため、型にハマらず、裁量をもって取り組める環境です。若手にも多くのチャンスがある職場で、是非私たちと一緒に、未来を切り拓いていきましょう。 ▼事業内容 ①「ラフールサーベイ」の開発・運営 累計導入企業1,700社が導入する組織改善ツールです。 受賞歴 ・厚生労働省後援「HRチャレンジ大賞2023」奨励賞 ・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」ウェルビーイング賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」経営改革貢献賞 ・厚生労働省後援「HRアワード2021」 優秀賞 ②「テキカク」の開発・運営 組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。2023年8月にサービスローンチした当社の2本目の柱となる事業です。 ③ 保育園事業 代表の出身でもある宮城県仙台市にて、保育園を2園運営しています。 ■IPOに向けた資金調達 2019年:シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施 2020年:VC / 事業会社 / 個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施

なぜやるのか

メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。

社名の由来は、ラフ(Laugh)=口を開けて「がはは」と笑う+フール(Fool)=自由で型にはまらず無限の可能性 の造語です。

近年、企業の価値を世の中に示すひとつの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが、この日本でも注目されております。今後、グローバルで通用するために、日本企業は財務情報だけではなく、非財務情報(社員のスキルや社内のノウハウなどの働く環境)を国内・海外機関投資家などに公表していき、世の中に証明しなければならなくなっていきます。 その中で多くの企業が目指すのが”ウェルビーイング経営”です。 ウェルビーイング経営の実現の重要度が確実にあがっていく中で、ラフールはウェルビーイング経営に関連性の深いメンタルデータテック®️という分野から、組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援していきます。 企業は何と向き合い何をすべきか。 実現には、経営者や人事の意思決定やアクションに併せて、従業員ひとりひとりの行動に変化をもたらすことも重要なポイントのひとつです。ラフールではアプリケーションを活用し、一般的に抜けがちな従業員のセルフケアが促進されるサービスの展開も進めています。 ​​さらにウェルビーイング経営に必要な多種多様なクラウドサービスとの連携を実現し、適切なソリューションをAI解析するプラットフォームを構築することで、国内のみならず世界中の企業の多様なニーズに応えていきます。メンタルデータテックの貢献は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しております。ラフールは、メンタルデータテックを通して企業とそこで働く従業員がワクワクする毎日を送れるよう、全ての企業様に真摯に向き合うことで、素敵な変革を遂げていただき、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えています。

どうやっているのか

フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。

部署横断で、ラフールの実現したい世界を体現しています。

当社は日本の労働市場や社会課題と向き合い、働くを根本から変え、笑顔で働ける人々を増やして行きたいと考えています。そのために以下のPVV(パーパス・ビジョン・バリュー)を定めています。 ●パーパス:【メンタルデータテックで全人類を笑顔にする】 日本は健康経営や働き方改革がうたわれる中、うつ病や自殺による国内損失が年間約2兆7000億円と言われています。 これは、日本社会にとって大きな問題となっており「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが注目されています。 「メンタルヘルスケア」「ウェルビーイング」分野は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しています。 ラフールは、メンタルデータテックを全ての企業様に真摯に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。 ●『ビジョン』 ミッション実現のためのステップを短 / 中 / 長期の3つに分け策定しています。 短期(3年) : 『日本企業の組織と個人の行動変容を実現する』  -メンタルヘルスSaaSにおいてプラットフォームを展開する。 中期(10年):『世界にチャレンジする』  -「AI・ビッグデータ」「海外」「メタバース」で世界にチャレンジする。 長期(30年):『全人類を笑顔にする』  -「AIロボット100億体と人類100億人のメンタルヘルス」で、人類を救う。 ●バリュー:【全てのステークホルダーを笑顔にする】 ・社員:心理的安全性の高い職場環境と成長環境を提供する ・株主:高い成長率と安定的な経営基盤による長期的な利益還元をする ・企業(toB):ウェルビーイング経営の実現から、安定的な業績向上を支援する ・個人(toE,C):心身共に健康な状況を維持するために、個人毎に最適なサポートを提供する ・行政/自治体:地方創生に活用できるヘルスケアにおける知見やビッグデータを提供する ・国:グローバルで活躍できる日本企業を輩出するためにESGデータ(非財務情報)を提供する

こんなことやります

日本は健康経営や働き方改革がうたわれる中、うつ病や自殺による国内損失が年間約2兆7000億円と言われ、社会にとって大きな問題となっています。 当社は2018年から独自のメンタルヘルスをベースとした組織分析プロダクト「ラフールサーベイ」の開発を開始し、2019年2月にローンチ、現在急角度でお客様が増えていっています。 【採用背景】 今後、自社プロダクトの拡大を目指すと共に、2021年のIPOに向け、管理体制の強化を行っている段階です。 経理MGR1名 / 経理1名 / 総務法務労務2名の、少数精鋭な組織で管理部を運営しています。 そこで、抜群のホスピタリティを持つ方に各メンバーのサポートをしていただき、全体の業務分散をしていきたいと考えています。 素敵なメンバーと協力しながら、会社の土台を強くしていただける方を求めています! ▼ラフールを知ったら必ず読んで欲しい「ラフール★ビジョン」入門書 https://www.wantedly.com/companies/lafool/post_articles/223062 【業務概要】 総務・労務業務に関わるアシスタント業務をお任せしていきます。 できる事から徐々に任せていくので、ご安心下さい! <総務業務> ・受付対応、会議室管理 ・契約書等の書類整理 ・備品発注(在庫管理や必要に応じた臨時発注) ・清掃業務 <セクレタリー業務> ・慶弔業務 <経理業務> ・押印申請書類の確認 ・管理表入力 【求めるスキル/経験】 ・中小企業で幅広くバックオフィス業務をしていた方 ・総務/事務/労務/経理のいずれかの経験がある方 ・非喫煙者、もしくは、禁煙にチャレンジする意思のある方 【勤務環境】 ・週5勤務 / 1日4時間以上 【魅力ポイント】 ・ご家庭の都合に合わせて働けます ・ヒトが好きな方、大歓迎!様々な部署のメンバーと関わりがあります
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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募集の特徴
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会社情報

2011/11に設立

80人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/