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あなたの正義感でメンタルヘルス対策を普及しませんか?法人営業を募集中!

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on 2020/06/24

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なにをやっているのか

ドリームホップってどんな会社? ▼企業概要 私たちは企業の組織改善をメンタルヘルスアプローチで展開している会社です。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見。課題に対して適切な打ち手を打つことで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながる支援をしています。 専門職を正社員で雇用し、専門家しか対応できないサービスにモダンなテクノロジーを積極的に取り入れたヘルスケア分野のDX推進を行なっています。 また2020年11月よりピー・シー・エー株式会社(東証1部)のグループに参画し、事業拡大にまい進できる体制が構築されました。グループシナジーを強化し今後も尖ったサービスを展開していきます。
導入企業2000社。更新率97%のメンタルヘルスプログラム「ORIZIN」です。
組織のボトルネックを見抜く洞察力と適切な実行策が求められます。

なにをやっているのか

導入企業2000社。更新率97%のメンタルヘルスプログラム「ORIZIN」です。

組織のボトルネックを見抜く洞察力と適切な実行策が求められます。

ドリームホップってどんな会社? ▼企業概要 私たちは企業の組織改善をメンタルヘルスアプローチで展開している会社です。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見。課題に対して適切な打ち手を打つことで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながる支援をしています。 専門職を正社員で雇用し、専門家しか対応できないサービスにモダンなテクノロジーを積極的に取り入れたヘルスケア分野のDX推進を行なっています。 また2020年11月よりピー・シー・エー株式会社(東証1部)のグループに参画し、事業拡大にまい進できる体制が構築されました。グループシナジーを強化し今後も尖ったサービスを展開していきます。

なぜやるのか

ドリームホップが目指しているビジョンはメンタル不調者が減り、個人と組織が最大限のパフォーマンスを発揮する社会の実現です。コロナによるメンタル不調者が増加する社会において、より我々への期待が大きくなっていると実感しています。メンタル不調による自殺、休職などが一人でも減らせる社会を目指し、ミッション、ビジョンに強く共感した仲間と事業を推進していきたいと考えています。 VISION 人と組織の潜在力を最大化しメンタル不調をなくす MISSON メンタルヘルスの、“なくてはならない”を提供する Our Values -Customer Success First 顧客のビジネスの成功を実現するため行動をします。 そのためには他責思考を排除し、顧客視点に立った独自性と便益を伴った提案に励みます。 顧客から発信される課題を見逃さず、insightを発見する。 この行動が、違いを生み出す”Cool”な提案を実現すると考えます。 -Big Giver 成功は他者への貢献力が大きく影響をしていると考えています。しかし、自分の意識が自己犠牲の上に成り立つものであれば真の貢献とは言えません。第三者への貢献が自分の喜びややりがいにつながるような人材を目指します。 -Be a Frontier 誰も踏み入れたことのない未開の地でも一歩を踏み出す大胆な行動を評価します。それには”ブレない自信””高いモチベーション””冷静な判断力”を持つことが必要です。ミッションを理解し、自発的に行動を起こすことができる”ミッション駆動型人材”を育成します。

どうやっているのか

プロのアスリートやアーティストのように、人が最もパフォーマンスを発揮できるのは、仕事に熱中している時だと考えています。我々もビジネスの世界もほとんど同じだと思っており、意欲あるメンバーが無駄なストレスなくビジネスに熱中できる組織を作りたいと考えながら進めています。 メンタルヘルス業務を経験しているビジネスパーソンはほとんどいないという現実もあり、会社では資格取得などの自己研鑽を奨励しています。資格取得は受検費用全額負担+合格者への報奨金を渡しています。中には成績優秀者として協会から表彰をもらう社員も複数名出ています。 資格もどんどん増やしていき、社員が成長を実感できる制度の構築に向け日々取り組んでいます。 <社内インフラ> 業務システム:Kintone、slack、aipo、メールワイズ、dialpad、Backlog ウェブ会議システム:zoom <資格取得支援> 受検料負担+合格者には報奨金の支給があります。 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、統計検定、個人情報保護士、秘書検定2級など多数 <職場環境改善に関する取り組み> ・週3日までのテレワーク勤務 ・オフィスコンビニの飲食物が無料(アルバイトも利用中) ・時間単位の有給制度 ・ストレスチェックの実施(新職業性ストレス簡易調査票を利用) ・ランチミーティングの実施(費用は全額会社負担) ・インフルエンザ予防接種、全額会社負担 *具体的な取り組みはフィードをご覧ください。

こんなことやります

大企業と官公庁のコンペ勝率8割以上(2019年度)を誇るメンタルヘルス対策で成長中のベンチャーで、法人営業の経験を活かしませんか? ◆業務内容 ◎官公庁向けの提案営業(サービスの企画提案活動、アップセル活動) ◎大企業向けの提案営業(ホットリードのクロージング、アップセル活動) ◆期待すること 弊社ではメンタルヘルス領域に関する医療と心理の専門職を抱えながら、データ処理にかかる設備を持っており、ソフトとハード面両で競合への優位性を確保しております。これらの強みを活かし、大企業や官公庁へのマーケティング施策の実施、提案活動、クロージングを行っていただきます。尚、テレアポ、インサイドセールスなどは外部のリソースを利用するので、上流の営業戦略とホットな顧客のクロージング業務が主となります。 尚、顧客は大企業や官公庁となるため、大企業の意思決定や組織への深い理解、無形商材の提案営業のスキルが求められます。現在は役員1名が他の業務と兼務しながら、4月入社の新入社員1名での体制です。 ◆入社後の業務 初年度:まずはストレスチェック義務化に関する運用業務を数ヶ月程度担当します。これは提案する部門が人事であり、人事はメンタルヘルス対策の運用を担当している方々であることから、セールスも運用業務を熟知する必要があるからです。中小企業から官公庁まで規模の大小を問わず経験を積んでいただくことで基礎知識の獲得と運用業務の理解が可能となり、深い提案力を身に付けることができます。DMの内容確認や企画、提案資料の作成からクロージング等に関与いただきます。 2年目以降:提案営業の範疇を超えて、企業や代理店から依頼のあるセミナー講師、マーケティング戦略の企画と実行、マネジメントなど、スキルと成果に応じてキャリアアップをしていただきます。 ◆必須スキル/経験 ◎弊社のmission、vision、valueに強く共感できる方 ◎営業という仕事が好きである人 ◎BtoB向けの無形商材の営業経験が1年以上(経験業界、商材は不問) ◎営業部門を強化し、マネジメント職を目指したい方 ◎メンタルヘルス等の予防医療分野への興味 ◆歓迎スキル/経験 ◎社会や顧客の動き等の現象を把握することが得意な方 ◎自分で考え業務を推進したい方 ◎新たな領域で第一人者を目指したい方 これまで、顧客からの紹介や大手販売店からの受注をメインにしたプル型スタイルで1500社以上の顧客を獲得し、事業を伸ばしてきましたが、今後は1万人を超える大規模法人への営業を強化し、事業拡大を進めます。働き方改革に深く関与し、これから大きく変わるであろうHR業界、予防医療業界に対しチャレンジしたいとお考えの方は是非ご応募ください。 面談はオンライン【ZOOM】、対面両方とも対応可能ですのでご遠慮なくエントリーください!
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2005/06に設立

20人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区信濃町11-3  AK信濃町ビル