今や求職者は求人サイトだけではなくSNSや採用サイトに掲載されている情報をしっかりとチェックして応募をする時代。しかし、地方エリアにおける中小企業は採用サイトを持っていない企業もたくさん存在しており、求職者に対する魅力発信がまだまだできていない状況です。そんな中小企業の上記採用課題をテクノロジーで解決すべく、社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業部でHRTechプロダクトの開発を助けてくださる方を募集します。リクルーティング・パートナーズは「九州発」人材ベンチャーとしてこれまでに九州エリアで2,000社以上の採用支援を行ってきました。このアナログな顧客開拓力とデジタルな開発力を武器に自社サービスを強化していきたいと考えています。

今回新たに立ち上がったHRTechプロダクト開発チームのミッションは「九州中の仕事情報を整理し、誰もが正しく仕事を見つけられるようにする」こと。そのためのビジョンは「九州中のジョブ情報のオープン化」。九州に所縁のあるメンバーたちだからこそできる、地域密着でデジタルな採用支援を行っていきたいと考えております。

【開発環境】 * フロントエンド: React, jQuery, JavaScript, Sass * バックエンド: Django, CakePHP * インフラ: AWS(Elastic Beanstalk, VPC, EC2, Lambdaなど) * 利用サービス - リポジトリ管理: GitHub - コミュニケーション: Slack - タスク管理: GitHub Issues, Trello * その他: Docker, WordPress

【仕事内容】 ・自社プロダクトの企画・開発・運営 【応募資格】 ■ 必須要件 * HTML、JavaScript、CSS3などを用いたPC&スマートフォン向けHTML5のマークアップの実務経験 * Ajaxについての知識 * Vue, Reactに関する知識 * UI/UXデザインや実装への興味 ■ 歓迎要件 * Webアプリデザインに詳しい方 * GitとGithubを用いた開発経験 * Reactの設計パターンについての知識・経験 * プロダクトの立ち上げを経験している方 * サーバーサイド開発経験 * ToBの自社Webサービス開発の経験 * 1年以上の継続的なサービス運営経験 【現状の人員体制】 ・Webデザイナー1名 ・フロントエンドエンジニア1名 ・バックエンドエンジニア1名 ・ディレクター1名※外部パートナー ・バックエンドエンジニア1名※外部パートナー 【求める人物像】 * 船に乗るのではなく、船を漕ぎたい方 * 自学で取り組んでくれる方 * デザインが好きな方 * HRTechの領域に関わりたい方 【この仕事を通じて得られるもの】 「九州中の仕事情報を整理し、誰もが正しく仕事を見つけられるようにする」という事業ミッションを達成するために大義と誇りを持って仕事に取り組むことができます。開発チームでひとつひとつ要件定義を行って「この部分には●●な機能があったほうが良いよね！」と話し合いながらサーバー側とフロント側に分かれて開発に移る、という形をとっているので血の通ったプロダクトづくりができます。