350万人が利用する会社訪問アプリ

  • サーバーサイドエンジニア
  • 2エントリー

大手からスタートアップ案件まで!自己成長を止めないエンジニア募集!

サーバーサイドエンジニア
中途
2エントリー

on 2020/07/26

420 views

2人がエントリー中

大手からスタートアップ案件まで!自己成長を止めないエンジニア募集!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

ナズムル ホサイン

バングラディッシュの大学を卒業後、日本へ留学。 日本で社会人生活をスタートしました。 社会人1年目の仕事はとてもハードでしたが、夢中になって仕事に取り組んでいるうちに、成果を出すことができるようになりました。 今思えば、そのときを乗り越えることができたのは、一緒に働いていた仲間や家族がいたからです。 私の創業の理由は、この「仲間」と過ごした体験経験のなかにあります。 私の考える”働きやすい環境”を作ることで、また仲間と一緒に会社を大きくする体験がしたいのです。

【創業ストーリー】人とのつながりを意識できる”フラットな組織”を作るために。

ナズムル ホサインさんのストーリー

株式会社アジアンビジネスネットワークのメンバー

バングラディッシュの大学を卒業後、日本へ留学。 日本で社会人生活をスタートしました。 社会人1年目の仕事はとてもハードでしたが、夢中になって仕事に取り組んでいるうちに、成果を出すことができるようになりました。 今思えば、そのときを乗り越えることができたのは、一緒に働いていた仲間や家族がいたからです。 私の創業の理由は、この「仲間」と過ごした体験経験のなかにあります。 私の考える”働きやすい環境”を作ることで、また仲間と一緒に会社を大きくする体験がしたいのです。

なにをやっているのか

ABNは「日本と世界のカケハシをつくる」をビジョンに掲げています。 ビジョンの実現のために、以下をミッションとしています。 ・日本と世界における雇用の格差をなくす ・エンジニアのキャリアをつくる ・個の可能性に期待し続ける 個人が成長することで、会社が成長できるということを考え方の基礎にしています。 そのため、メンバー個人が何をやりたいのか、どうなりたいのかを頻繁に会話するようにしています。 ----- 時代の変化とともに、新しい働き方や考え方がどんどん生まれてくる社会になりました。 そんななか、自分らしい働き方で、今後の社会で活躍できるスキルがほしいと思っている人も多いはず。 自分自身でキャリアを築いて行きたい人たちに、多くの成長機会を提供する会社がABNです。 現状に満足しない向上心溢れる人の「成長」を見届けたい。 「成長」と言うと、とても抽象的に聞こえるかもしれませんが、努力や成果を正しく評価してもらえて、評価をしてくれる人を身近に感じることができたり、評価の指針を伝えること、成長を後押しすることを大切にしています。 また、新規事業もメンバーのキャリア形成のひとつと考えています。 どうせやるならメンバーが夢中になって仕事できる、将来の自分自身のためにもなるサービスをつくっていこうと考えています。 弊社代表ナズムルからのメッセージ https://youtu.be/INq6Jscu-i0 会社の考えかたを資料にして公開しています。 ぜひご一読お願いします https://bit.ly/ABNrecruit_20201102
本社で作業環境
意見交換時
ワクワク会ランチイベント
若いメンバーと外室
創業時のメンバー
社員みんなで楽しい食事会

なにをやっているのか

本社で作業環境

意見交換時

ABNは「日本と世界のカケハシをつくる」をビジョンに掲げています。 ビジョンの実現のために、以下をミッションとしています。 ・日本と世界における雇用の格差をなくす ・エンジニアのキャリアをつくる ・個の可能性に期待し続ける 個人が成長することで、会社が成長できるということを考え方の基礎にしています。 そのため、メンバー個人が何をやりたいのか、どうなりたいのかを頻繁に会話するようにしています。 ----- 時代の変化とともに、新しい働き方や考え方がどんどん生まれてくる社会になりました。 そんななか、自分らしい働き方で、今後の社会で活躍できるスキルがほしいと思っている人も多いはず。 自分自身でキャリアを築いて行きたい人たちに、多くの成長機会を提供する会社がABNです。 現状に満足しない向上心溢れる人の「成長」を見届けたい。 「成長」と言うと、とても抽象的に聞こえるかもしれませんが、努力や成果を正しく評価してもらえて、評価をしてくれる人を身近に感じることができたり、評価の指針を伝えること、成長を後押しすることを大切にしています。 また、新規事業もメンバーのキャリア形成のひとつと考えています。 どうせやるならメンバーが夢中になって仕事できる、将来の自分自身のためにもなるサービスをつくっていこうと考えています。 弊社代表ナズムルからのメッセージ https://youtu.be/INq6Jscu-i0 会社の考えかたを資料にして公開しています。 ぜひご一読お願いします https://bit.ly/ABNrecruit_20201102

なぜやるのか

創業時のメンバー

社員みんなで楽しい食事会

社長の体験がABN創業のきっかけです。 新卒で入社した会社での仕事がたのしかった。特に厳しいながらも仲間と一緒に成果を上げることができたことがとても楽しかった。この原体験を多くの人に味わってもらうために会社をつくりました。 仲間とともに成長するという原体験は、ABNの「let’s grow together」「チームABN」や「スキルプラスワン」という言葉にも現れています。 自分が楽しんでキャリアを積んできたからこそ、他の人にも同じような体験をしてほしい。 そんな想いで創業しています。 ----- 成長を楽しむには、環境だけでなく、その人自身の意思が重要であると考え、社員一人ひとりの働き方、生き方を大事にしています。 日本の学校では特に、働き方や生き方などの人生については教えてくれません。 なのにキャリアのつくりかたはとても自由です。 こんな自由な社会にいるからこそ、自分の将来を必死になって考えてほしい。そんな想いから私たちABNでは働き方、生き方を大事にしています。

どうやっているのか

ワクワク会ランチイベント

若いメンバーと外室

ABNでは、大事にしているコアバリューがあります。 ■let’s grow together チームABN 「会社はひとつのチームであり、みんなで一緒になって成長していこう、みんなで一緒になって素晴らしい会社を創り上げていこう」という想いを込めています。周囲のサポートがあってこそより成長できるもの。また、切磋琢磨できるライバルの存在もチームならではの魅力だと考えています。 ■スキル+1(スキルプラスワン) ABNでは、メンバーに仕事を任せるときに、その人のスキルよりも1レベル高い仕事を任せます。自分の持っていない仕事に挑戦することで、成長できると考えているからです。 メンバー自身もスキルプラスワンの考え方を持っていて、成長機会を求めてレベルの高い仕事を求めます。また、難易度の低い業務であっても、仕事のクオリティやスピードで、自身のレベルよりプラスワンの成果を発揮します。 ----- わたしたちは、ひとりひとりの可能性に期待し、 エンジニアに対してその市場価値に合った、納得感のある報酬を提供します。 だからこそ、今の環境をより良くしたいという人を応援し、 自身が「理想とするキャリア」に自身のキャリアを近づけるため、キャリア選択の自由を提供しています。 お互いに期待し、行動できる。 そんな世界をつくりたいというメンバーと一緒に、 わたしたちはABNというカケハシを作っています。 ----- ▼事業内容 メディア事業 受託開発事業(国内開発・オフショア開発) SES事業

こんなことやります

■担当していただく業務■ エンジニアを募集しています。 これまでのキャリアを活かして、プロジェクトマネジメントをしていただける方大歓迎です。 金融システム関連、アプリ関連など多岐に渡る案件を取り扱っています。 本ポジションはABNの正社員採用です。 ■こんな方に向いています■ ・エンジニアスキルを伸ばしたい方。  →エンジニアとしての業務に集中できます ・給与もどんどん上げていきたい方。  →還元率が高いので、自分が担当した仕事の分だけ給与が高くなります。 ・将来フリーランスエンジニアとして独立したい方  →正社員として働きながら、プロジェクト経験だけではなく、   ご希望であれば営業や契約などの経験も積めます。 ・技術が好きな方  →教育制度が充実しています。新たな言語や技術の習得も会社がサポート。 ■将来はこんなキャリアを築けます。■ ・エンジニアのスペシャリストとして技術スキルを伸ばす ・エンジニアのマネージャーとして、組織開発やPMなどのスキルを伸ばす ・経営幹部として、事業や会社を作る ・営業への転身など、他の職種にキャリアチェンジする 上記は例として書かせていただきました。 今持っている裁量やスキルよりも、ちょっとむずかしいお仕事をお任せするつもりです。 もちろん周囲のサポートはありますので、成長のために常に挑戦できる環境を用意してお待ちしております。 ■必須スキル・条件■ 実務での開発経験2年以上 ■歓迎スキル・条件■ 実務での開発経験が長い方。 また開発だけでなく上流工程も対応できる方。 ★★採用担当より一言★★ ABNでは皆さんをサポートしていくつもりです。 様々な案件のもと、あなたに合った環境を提案します。 一度ざっくばらんにお話しましょう!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2011/11に設立

    20人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都 豊島区西池袋2-39-9