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Qiita:Teamのプロダクトマネージャを募集します

Increments(Qiita)

Increments(Qiita)のメンバー

全員みる(5)
  • Increments株式会社CEO兼プログラマ.
    学生時代にGoogleやはてなでソフトウェアエンジニアとしてインターン、アルバイトとして働いていました.卒業後,プログラマの開発をより良くするためにインクリメンツ株式会社を設立しました.
    現在はQiitaやKobito(Macアプリ)のコードを書いてます.Ruby, Objective-C(Macアプリ), JSなど.Emacsユーザーです.

  • Increments株式会社CTO
    Perlを書けないはてなアルバイトや、C++を書けないGoogleインターンなどをしていました。博士後期課程まで進学しましたが、退学してIncrementsに参加しています。
    現在はQiitaやQiita:Teamのアプリケーションコードからインフラまでを見ています。

  • 東峰 裕之
    Designer

  • Open Source Programmer

なにをやっているのか

  • 61913a43 4e4e 4601 91ae e89d5d07fa5c?1513173201 プログラマのための技術情報共有サービス『Qiita』は国内400万ユーザーを突破!
  • 2e9fe110 0f3e 4cac b0b2 d8ebadf6c4e4?1510818474 『Qiita:Team』は現在500以上のチームにご利用いただいています。

◆ソフトウェア開発を「よくする」ために自社開発した『Qiita』。

2011年9月に立ち上げたプログラマ向け情報共有サービス『Qiita』は、プログラマ同士が知見を共有しスキルを高めることができる、オープンな情報共有コミュニティ。プログラミング言語などの最新情報や、自らが投稿した技術に関する情報へのフィードバックを得ることが可能です。Qiitaは、2017年12月時点で月間アクセス数400万UUをマークするサービスに成長しました。

続いてリリースした『Qiita:Team』は「チームを強くするため」の社内向け情報共有サービス。チーム内に必ずある「暗黙知」を無くして信頼感の高いチームをつくるためのコミュニケーションツールです。シンプルな機能をベースとして「投稿⇒共有⇒コミュニケーション」のサイクルを円滑に回しチームワークを生み出します。2017年12月時点で500以上のチームに導入され、収益基盤を築きつつさらにサービス規模の拡大フェーズに突入しました。

■Qiita
https://qiita.com
■Qiita:Team
https://increments.co.jp/products/qiita-team/

なぜやるのか

  • 59ef9881 4ad1 4908 87de e167257cb5b5?1533122045 2017年12月には株式会社エイチームが当社株式を100%取得。エイチームのグループ会社として新たなスタートを切っています。
  • Ec5ff60b 683c 40c1 94a8 4ff2265b1319?1533122045 2018年2月にはソーシャル経済ニュース「NewsPicks」との連携を発表。Quitaと共に採用広告を同時展開できる広告メニューを展開します。

◆『エンジニアを、最高に幸せにする。』

Incrementsの代表取締役・海野弘成(yaotti)は、大学在学中に旧知の知人にプログラミングを教えていました。その過程で「プログラミングについて気軽に相談できる場所が必要」だと考え、2011年9月に『Qiita』を開発。その後、2012年2月にはIncrements株式会社を創業しました。

私たちの生活は、様々なソフトウェアによって支えられています。仕事、食事、身近な人とのコミュニケーション……日々のあらゆる活動はソフトウェアを通してより快適で便利になり、今後も新たな進化をもたらすソフトウェアが次々に開発されていくことでしょう。

Incrementsは、社会を支えるソフトウェアの開発や、プログラマの開発効率の向上に貢献し、社会の変化と世界の進化を加速させていきたいと考えています。「技術者の知識を集約することで、プログラミングをよりクリエイティブで生産的なものにしたい」。海野の考えにブレはありません。

エンジニアが幸せに開発に取り組むことで「嬉しい」瞬間を味わえる。そして、エンジニアと一緒に仕事を進めていく方々も幸せを感じられる。その実現のため、Incrementsはこれからも「幸せを創り出す」ためのソフトウェア開発に取り組んでいます。

■エンジニアを幸せにすることがより良いソフトウェア開発につながっていく
https://www.wantedly.com/companies/increments/post_articles/75517

どうやっているのか

  • 6e9d7e04 2744 48e1 8c6a a51cb9df629e?1544077519 「HRT」を大切にしているIncrementsのカルチャーに共感した、意欲的で自律的なポジティブマインドのメンバーが集まっています。
  • 81e59bbe 9ad3 4126 ad51 41dfac5d401e?1533122045 自社主催の採用イベントを初開催。グロービス、マイクロアド、freee、マネーフォワード、Nextremerが協賛し会場は活況を見せていました。

◆まずは、自分たちが魅力あるチームであるために。

『エンジニアがエンジニアのためのサービスを開発し、改善し続ける』というIncrementsならではの開発に興味を持ち、当社には様々なメンバーが集まりました。元AWS、有名OSSの開発者やコミッターなどの多様なバックグラウンドを持つエンジニア、ユーザーヒアリングが得意なデザイナーなど各分野のスペシャリストが集い、少数精鋭の自律的なチームとしてサービスの開発に力を尽くしています。

そして、開発に携わるすべての方に向けたサービスを提供する当社では、社内のメンバーがベストパフォーマンスを発揮するためのトライも実行。2014年後半に導入したリモートワークはその一つです。「Humility(謙遜)Respect(尊敬)Trust(信頼)」のHRTを大切にして、オンライン・オフラインでのコミュニケーションが円滑に進むように一人ひとりが取り組んでいます。

★Incrementsが大切にする行動指針

【作業は意識的に自動化する】
面倒なルーティンワークを疑い、自動化することで、ユーザーヒアリングや設計など創造的な仕事により多くの時間を充てるように取り組んでいます。

【情報共有で属人性を減らす】
議事録だけでなく口頭でのディスカッションも、価値のあるものはすべて自社運営のサービス『Qiita:Team』やチャットなどに記録することで、情報の再利用性を高めています。これは同時に属人性を可能な限り排除する意図も含まれています。

【重要な価値に集中する】
実装する前に価値仮説を立てて、提供したい価値や解決したい課題を明確にすることに時間をかけています。またユーザーヒアリングを非常に大事にし、自分たちの考えだけに寄らずユーザーのニーズに沿った開発を無駄なく行なうようにしています。

■Incrementsの働き方カルチャーってどんな感じですか? 入社したての社員に聞いてみました。
https://www.wantedly.com/companies/increments/post_articles/75522

こんなことやります

IncrementsではエンジニアとともにQiita:Teamを開発するプロダクトマネージャを募集します。

##責任
- マーケット状況の分析などを通じて、製品要求を製品要求仕様書(PRD:Product Requirement Document)と呼ばれる文書として整理する。
- エンジニアやデザイナーなどから構成されるプロジェクトメンバーとともに製品のビジョンやロードマップ、戦略を決定する。
- 製品に対して機能やデザイン、実装技術などの提案を行い、必要に応じて実験を行うなどして、その妥当性の検証を行う。
- UX担当者などとともに、ユーザー調査や市場調査を行い、製品の改良や新機能/新製品の開発を通じてユーザー/カスタマーサクセスへの貢献や新規ユーザーの獲得を行う。
- 製品のローンチまでの開発イテレーションプロセスをプロジェクトメンバーとともに迅速に進める。
- 製品のKPIの策定および分析。
- ブログなどのオンラインメディアやイベントへの登壇などのオフラインの機会を通じ、会社および製品の価値を的確にユーザーに届け、企業/製品価値を高める。

##要件
- Incrementsの開発チーム文化に共感できる。
参考:「Incrementsの開発チーム文化」http://blog.qiita.com/post/74997115585/increments-dev-team-culture
- Webサービスの実装経験がある。
- プロダクトのリリースや継続的な改善の経験がある。できれば、開発者向けもしくは企業向けサービスのリリース、改善に関わった経験があるとより望ましい。
- プロダクトの長期ビジョンの重要性を理解した上で、利用者からのフィードバックを活かすことができる。
- オンライン/対面、同期/非同期コミュニケーションそれぞれを使い分け、効率的にコミュニケーションができる。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 プロダクトマネージャ
採用形態 中途採用
募集の特徴 ランチをご馳走します / 友達と一緒に訪問OK
会社情報
創業者 海野弘成
設立年月 2012年2月
社員数 30人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

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東京都渋谷区道玄坂1-19-9 第一暁ビル4階

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