YNSは、グローバルなチームで日本のDX化（デジタルトランスフォーメーション）を促進するプライムベンダーです。国内の大手・有名クライアントを中心に90％以上を直請け案件が占めており、そのサービス開発～立ち上げ後のプロダクト運用・追加機能開発まではフィリピン子会社のグローバル開発チームにて支援しています。 今後は現在70名の開発チーム（国内15名・海外55名）を2年以内に100名を超えるソフトウェア開発事業の体制構築を目指しつつ、代表直下での自社プロダクト開発事業も立ち上げるという急成長フェーズを迎えています。 代表山崎の想いとして『経営者を輩出すること』を掲げているため、新規事業を通じて将来の経営者を育成したいとも考えて取り組んでいます。 実績としては、多店舗展開しているサービス産業を中心に受託開発をおこなうことが多く、iPadやPCで操作するPOSをスクラッチで開発し運用したり、Monacaを利用しスマホアプリ各種を開発したりしています。 R&Dにも積極的に取りくみ、機械学習やIoTの分野に直結する先端技術の研究に着手し、今後の市場展開を予定しています。2022年にはグローバルセールスチームを組織し、海外向けセールスも開始する予定です。

想いとしては3つあります。 ■不遇な環境にある人にも学ぶ機会を提供したい 機会を既得権益化せずできるだけ均等に分配する社会を作りたい。教育機関を創設し、素養があってもそれを活かしきれない不遇な人がひとりでも恵まれるようにしたいと考えています。 ■ソフトウェア開発業務の未経験人材を、子会社の代表となるまで育成したい スタートは未経験者か経験者かは関係ありません。向上心があり一生懸命にがんばる人を全力で応援します。いずれは、開発業務の未経験人材を子会社の代表となるまで育成することが、私・山崎の夢です。 ■がんばれば報われる場所をつくりたい 弊社経営陣は、組織づくりにこそ重きを置き、よりよい環境をととのえるよう努めています。せっかくの得意な能力をいかせば活躍できるはずなのに、なんらかの不遇によって能力をいかす機会が得られないなら、当人にとってだけでなく周りの人にとってももったいない状況（機会損失）です。メンバー各位が活躍することによって、日々幸せな生活が送れる場所になるよう、組織づくりに努めています。

2009年に社長一人から立ち上げた当社も、70名（国内15名・海外55名）となりました。現在は、平均年齢32歳のメンバーで協力し合っています。 事業部や営業部では、参加者がアイディアを持ちよって議論できる体制を確保し、無茶はしないが挑戦はする組織運営に取りくんでいます。2児のパパとして時短勤務で働く社員など、育児休業の支援など含め、家族も仕事も大切にできるよう設計した制度を運用中です。 ■働く環境・制度 ・フルリモートや時短など多様な働き方が可能 ・PCスペック・メーカーも希望申請可能 ・月平均残業時間はほぼゼロ ・全額負担の書籍購入制度 ・育休取得率100％（誕生後に育休をとらない男性社員ゼロ） ■定例ミーティング・勉強会 ・社員総会 3ヶ月に一度、社員の交流を目的に全社員が参加して行われます。 共用語は英語となるのでみんな頑張ってます！ ・Knowledge Sharing 週1回、フィリピン人メンバーからの知識共有の場として、自由参加で英語にて行っています。 ・朝会 毎朝始業時に、開発チーム毎に各メンバーの進捗報告と課題共有を英語にて行っています。 ・1on1 Meeting 月1回、社内相談役と各日本人メンバーとの面談を通じて、抱えている課題などを共有できる場を設けています。

ブリッジSEは基本的にマニラ勤務でしたが、COVID-19以降は日本でのリモートワークが基本です。 【応募者の方に主にご担当いただく業務内容】 ■ プリセールスとしての営業サポート フィリピン拠点のメンバーと開発を進める前に、東京の営業チームと共に要件をヒアリングし、エンジニアの視点から提案書や見積書の作成などのサポートを行っていただきます。 ■ ブリッジSEとしてのプロジェクトマネジメント 顧客窓口を行いながら、フィリピン拠点との共同開発を推進していただきます。フィリピン人メンバーとのコミュニケーションは全て英語です。設計工程（技術選定、画面設計、大枠の機能要件の検討など）は主に日本人ブリッジSEの担当範囲です。開発・テスト工程はフィリピン拠点のメンバーが主に担当し、ブリッジSEがディレクションを担当します。またプロジェクトの規模にもよりますが、同時に複数のプロジェクトをご担当いただくこともありえます。 【その他期待する業務内容】 ■ インフラチームの強化 現在AWSやDockerなどを利用したインフラ設計・構築などのインフラ関連のご依頼は、主に日本人ブリッジSEが担当しています。フィリピン拠点にもインフラ・サーバ保守専任のエンジニアは1名在籍しますが、フィリピンで十分知識や経験のあるインフラエンジニアを探すことは困難です。とはいえインフラの知識はシステム開発を行う上で切っても切り離せない内容のため、バックエンドのエンジニアを教育してインフラ系のご依頼もフィリピン拠点で対応できるようにしていきたいと考えています。そこで大量トラフィックのあるサービスのインフラ運用経験や、AWS/GCP/Azureなどのクラウドサービスを利用したインフラ設計・構築経験が豊富で、インフラチーム強化に貢献できる方を優遇します。 ■ 社内エンジニアの教育 当社はエンジニア教育に力を入れています。特徴として未経験だがやる気のある方を積極的に採用し、戦力になるエンジニアをたくさん育ててきました。さらに対応できる幅を広げるために技術研究や勉強会などを積極的に行っています。そのため常日頃からアンテナを張り情報のキャッチアップを欠かさず、自身の知識を社内のメンバーに還元することや、技術に対する興味を積極に開示し、研究をフィリピン拠点と進めることができる方を求めています。 ■ 自社サービス企画 開発プロセスを効率化するためのツール作成、社内で培ってきたナレッジや資産を活用したパッケージ開発、新しい自社のサービス開発など、受託・ラボ開発以外での売上も伸ばしていくために、自社で展開するサービス企画にも力を入れています。ですので単にブリッジSEとして業務を全うするだけの方は求めておらず、情報のキャッチアップと知識のラーニング・アンラーニングを繰り返し、技術者として実現したいサービスや業務から課題を抽出し改善方法を常日頃から模索している方を求めています。