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自由な働き方!複数のクライアントの採用をサポートするリクルーター募集!

リクルーター/採用パートナー
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on 2020/07/27

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自由な働き方!複数のクライアントの採用をサポートするリクルーター募集!

Online interviews OK
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
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Shingo Okuma

幼少期より日本全国、津々浦々、様々な土地・文化を経験した模範的な流浪人。 天真爛漫・心配性な母から、ポジティブシンキングとリスクヘッジを、 厳格で妥協を許さぬ父から、忠義・仁義とやりきる力を、 それぞれ授かる。 古都京都にて青春時代を過ごし、同志社大学へ入学。 大学4年間では主に財務諸表分析、中小企業論を専攻。 経営と数字から紐解く企業健全性と、規模に伴うリスクと展望といった領域に多くの時間を割く。 新卒では経営と近い距離感で仕事が出来るブライダルベンチャー企業に入社し、 ウエディングプランナーとして人生における「幸せな瞬間」をプロデュース。 その後リクルート社を経て、Career-Xに1期生として参画。 現在ではコンサルタントとして人生における「大きな転機」をプロデュース。 子どもの頃から色々な土地に住み、人・文化に触れ、 社会人としても複数企業でそれぞれの企業文化に身を置いた事から、 多様性や享受するマインドが養われ、ボーダーフリーマンに成長。 その結果、 「仕事も遊びも、文化も言語も、境界線なく楽しもう。」が信条。 犬と海とサッカーをこよなく愛するフレッシュ30代コンサルタント。

Saki Shimamura

1989年、北の大地北海道で生まれ、雄大な大地と共におおらかに育つ。 新卒でリクルート(現リクルートライフスタイル)にて入社。 飲食領域WEBメディアを用いた法人への集客企画提案・コンサルティングを行う。 全国準MVP賞等、社内表彰多数受賞。 理想を叶えるための中長期的な課題解決プロセス設計にやりがいを感じ、 より「個人それぞれの理想の人生を叶える事」に貢献したいと考え人材の領域を選択。 現在、株式会社キャリアエックスにて、20〜30代向けのキャリアコンサルティングを担当。 一緒に将来について考えてくれる身近な存在として、 フランクに和気藹々と、かつ過去・現在から未来を見据えて真剣に、 自分の将来に悩む方々の役に立てるよう、日々精進しています!

Risa Miyauchi

1978年、横浜生まれ、横浜育ち。 化粧品会社を経て、株式会社リクルート(現リクルートキャリア社)にて、転職サイトや就活サイトのコンテンツ企画/編集業務に従事。 その後、人材派遣会社の営業職、人材紹介企業での営業職/キャリアアドバイザー職等を経て、株式会社キャリア・エックスに創業メンバーとして参画。 20代後半から30代女性の、人生の岐路に深く関わりながら、 一人ひとりのライフとキャリアプランのお手伝いをしております。 リモートワークしつつ、仕事と家庭の両立に奮闘中! 趣味は、旅行(国内、海外!特にhawaiiが大好きです)とサーフィン。 お酒はめっぽう弱いですが、みんなでワイワイするのが大好き。 人との出会いを大事にし、信頼関係を築くことに重きをおいてます。

Hiroki Tokairin

▶︎職務経歴 2002年慶応義塾大学経済学部を卒業後、株式会社リクルートに入社。 2007年同社人事部(現リクルートホールディングス)にて採用チーム責任者。新卒・中途採用業務に従事。 2011年同社新規事業開発部門にて、事業開発・アライアンス業務に従事。 新規事業コンテスト「RING」受賞チームにて、婚活領域における新規WEBサービスをリリース(現リクルートマーケティングパートナーズ、ゼクシィ縁結び)。 2012年リクルート退職。人材×ITベンチャー起業を経て、キャリア・エックスを創業。 ▶︎学生時代まで 3歳-12歳まで、9年間バイオリンと野球漬け。 転勤族で、静岡、千葉、東京、埼玉を転々としてました。 中学高校はサッカーと勉強の両立。 両立のため、毎朝5時8分の始発電車に乗り1時間半かけて通学。 上の代は東京都ベスト4進出、6年皆勤・特待生。 大学時代は、「頭・心・体の三権分立(サッカー /インターン/ボランティア)」。海外30カ国放浪。 ▶︎プライベート 2児の父。10歳と7歳の女の子がいます。 サウナとジムを隔週ごとに、毎月キャンプ&BBQ、温泉にもよく行きます。

株式会社キャリア・エックスのメンバー

幼少期より日本全国、津々浦々、様々な土地・文化を経験した模範的な流浪人。 天真爛漫・心配性な母から、ポジティブシンキングとリスクヘッジを、 厳格で妥協を許さぬ父から、忠義・仁義とやりきる力を、 それぞれ授かる。 古都京都にて青春時代を過ごし、同志社大学へ入学。 大学4年間では主に財務諸表分析、中小企業論を専攻。 経営と数字から紐解く企業健全性と、規模に伴うリスクと展望といった領域に多くの時間を割く。 新卒では経営と近い距離感で仕事が出来るブライダルベンチャー企業に入社し、 ウエディングプランナーとして人生における「幸せな瞬間」をプロデュース。 その後リクルート社を経て、Career-X...

なにをやっているのか

株式会社キャリア・エックスは、リクルートの元採用チーム責任者が2015年に立ち上げた、採用コンサルティング事業と転職エージェント事業を行うベンチャー企業です。 メインは転職エージェント事業ですが、採用コンサルティングや、研修事業、メディア事業なども展開しています。 転職エージェント事業に関して、転職希望者に対してはキャリアパートナーとして、採用をしたい企業に対しては採用支援パートナーとしてそれぞれにサービスを提供しています。 下記3点を得意領域としています。 ①20代30代の異業界異職種への「キャリアチェンジ」支援 ②WEB/IT/広告/人材/コンサル業界を中心に成長企業の次世代リーダーポジション (事業開発・マーケティング・WEBディレクター・人事や広報等の管理系職種) ③スタートアップ企業のCxOや経営幹部ポジション 「沈みゆく船の中で、席を移動するだけの転職」は意味がない。 個人には、「キャリア戦略」「キャリアチェンジ」「Reskill=再学習」を取り入れ、自分らしいキャリアを歩んでいただくことが重要だと考えます。 「成熟業界/企業」から「成長業界/企業」への、人の流動性を高めることによって、 「自分の何かを変えたい個人」と「社会を少しでも変えていきたい企業」。 このふたつの「チェンジ」を、共に形にしていくことにチャレンジしています。

なにをやっているのか

株式会社キャリア・エックスは、リクルートの元採用チーム責任者が2015年に立ち上げた、採用コンサルティング事業と転職エージェント事業を行うベンチャー企業です。 メインは転職エージェント事業ですが、採用コンサルティングや、研修事業、メディア事業なども展開しています。 転職エージェント事業に関して、転職希望者に対してはキャリアパートナーとして、採用をしたい企業に対しては採用支援パートナーとしてそれぞれにサービスを提供しています。 下記3点を得意領域としています。 ①20代30代の異業界異職種への「キャリアチェンジ」支援 ②WEB/IT/広告/人材/コンサル業界を中心に成長企業の次世代リーダーポジション (事業開発・マーケティング・WEBディレクター・人事や広報等の管理系職種) ③スタートアップ企業のCxOや経営幹部ポジション 「沈みゆく船の中で、席を移動するだけの転職」は意味がない。 個人には、「キャリア戦略」「キャリアチェンジ」「Reskill=再学習」を取り入れ、自分らしいキャリアを歩んでいただくことが重要だと考えます。 「成熟業界/企業」から「成長業界/企業」への、人の流動性を高めることによって、 「自分の何かを変えたい個人」と「社会を少しでも変えていきたい企業」。 このふたつの「チェンジ」を、共に形にしていくことにチャレンジしています。

なぜやるのか

<ミッション>「可能性は無限大。自分らしいキャリアを。」 <ビジョン>「Change Make Agent」 ▶︎「多くの転職希望者は、5年10年を見据えたキャリアコンセプトがない。」 代表の東海林は(株)リクルートの人事部採用チームの責任者tとして、4,000人以上の面談/面接を行ってきました。 (株)リクルート退職後、2015年に、採用コンサル/転職エージェントをメインに、当社を設立。 一貫してHR領域で仕事をしてきた中で、 「多くのビジネスパーソンが、自分がどうありたいか、何が得意で何が好きか、中長期のキャリアコンセプトを考えられていない。」 という問題に気がつきます。 ▶︎「沈みゆく船の中で、席を移動するような転職。」 AI・デジタルトランスフォーメーションで、個人のスキルが陳腐化していくのは明白。 先行きが見えないVUCAな時代だからこそ、AIとの協働スキルを身に付ける、人間にしかできないスキルを身に付ける必要があります。 ただ今の環境を変えたい、一時しのぎの転職は、まさに 「沈みゆく船の中で、席を移動するようなもの」。 これでは、企業も、個人も生き残っていけません。 人の可能性を引き出し(潜在的な部分も含め)、「Reskill=再学習」とキャリアチェンジを取り入れ、自分らしいキャリアを歩んでいくことが重要だと考えます。 結果的に、成熟企業から成長企業へと人の流動性を高めることによって、この状況を打破したいという考えに至りました。 ▶︎「キャリアコンセプトは何か」「何を実現するための転職なのか」 表面的なスキル・条件マッチングであれば、オンラインで成立するでしょう。 同業他社や同業界内での転職、年収アップが一番の目的であれば、その領域に特化したエージェントで簡単に実現できます。 お知り合いもいることでしょう。 当社のエージェントとしての価値は、 「何かを変えたい」と思っている個人と向き合い、5年10年後を見据えて「何を実現するための転職なのか」を一緒に考えることだと考えています。 ▶︎「成長する企業・産業に人材を送り込みたい。」 5年後、10年後を見据えた転職をサポートしたいと考えているため、結果として、メガベンチャーやスタートアップ、成長業界のクライアントが多くなります。 メインクライアント企業は、世界で勝負したい、世界で勝てる可能性のある日系企業です。 業界としては、IT/ネット、メディア、コンテンツ、観光、医療、教育領域が多いです。 ▶︎「Chante Make(チェンジメイク)を実現する。」 これまで全くIT/ネット業界に関係の無い業種、職種の方も成長産業でのキャリアチェンジを実現しています。 転職希望者の「チェンジメイク」を実現できる転職エージェントであり続けます。 「自分の何かを変えたい」と「社会を少しでも変えていきたい」。 このふたつの「チェンジ」を、あなたと共に形にしていく。 それが私たちの存在意義です。

どうやっているのか

<対個人> 20代30代の「キャリアチェンジ」専門エージェントとして、 入社後もRe-skillの機会提供とチェンジに向け、入社後も継続的にフォローしています。 <対企業> 頂くフィーを「採用成功報酬」から、1-2年後に頂く「活躍報酬」的なビジネスモデルを、一部のスタートアップ企業様に提供しています。 双方の段階的なチェンジを支援すべく、 「点」から「線」から「面」、 深く長く介在して価値の総量を増やしていきたいと、 メンバー一丸となって日々頑張っています! ▶︎新規営業はしません。 当社で転職された方の50%以上は、転職サイト経由ではなく、紹介・口コミ経由で出会った方です。 一方、クライアント企業様も新規営業を行っておらず、経営陣やキーマンを直接ご紹介いただく形で自然と増えています。 最終面接官である経営陣や、その会社のキーマンに直接お会いして、事業戦略、採用背景を理解し、採用戦略や求める人材要件からディスカッションさせて頂くところに、すごくこだわっています。 ▶︎高いマッチング率にこだわっています。 クライアント企業様の経営陣や、その会社のキーマンと接点を持ち、しっかりと話し合う機会を設けることで、高いマッチング率を確保するよう努めています。 転職希望者の方にアドバイスする立場として、最終面接官とコミュニケーションを取ることで、面接の合格率=マッチング率が高まると考えています。 ▶︎「Change Make」〜点ではなく線でサポートする〜 私たちのゴールは、「Change Make」です。 「Change Make」がゴールなので、「点」である転職ではなく、その後の「Change」の実現に向けて、転職後もフォローさせていただきます。 入社前後には、必ずお祝いランチや祝杯をあげさせていただいています。 また、転職希望者の方が転職した後、半年後、一年後も面談の機会を設けています。 クライアント企業と転職者がマッチングするタイミング(=点)だけでなく、その後(=線)もお付き合いを継続しフォローアップすることが大切だと考えています。 結果、 ■弊社経由でご入社した方の、入社半年以内の離職率は1%以下。 ■弊社経由で転職決定した方の50%以上が、転職サイトではなく、口コミや友人紹介経由。 につながっているのではないかと思います。 <働き方・ワークワイフバランス> ▶︎グリーン車通勤!コロナ以前から、リモートワークが当たり前です! 現在、約20名のメンバーでエージェント業務を行なっています。 正社員も業務委託パートナーも、働き方は自分で決めていただいています。 リモートワークが基本です。 週に1回の定例ミーティングはありますが、それ以外は自身の裁量で仕事を進めることができます。 成果を出すために、何が必要か。 たとえば、自身の判断で、 ■茅ヶ崎から、グリーン車通勤をしているメンバーもいます。 ■正社員で、新潟、大阪、東京でリモートワークをしているメンバーもいます。 ■毎日12時or13時から、リモートワークしているメンバーもいます。 ■16時-20時は家事や旦那様との夕食タイム。10時-16時、20時-22時で稼働しているメンバーもいます。 <全員で学び続けます> ▶学習機会、ネットワーク構築支援に投資します! 「ネットワーク構築支援」制度では、各種イベントや交流会出席などの費用をネットワーク作りの経費として会社が負担します。 たとえば、 ■WEB業界の理解のために、プログラミングスクールに通っているメンバーがいます。 ■人脈構築のため、ほぼ毎日飲み歩いている社員がいます。 学習。人脈構築。 未来への投資。 かかる費用は、全て会社負担しています。 <共通体験> ▶︎ 海外&国内レクリエーション 共通体験の数が、場の安心感と相互信頼を高めるもの、と考えています。 ■社員旅行実績 2016年/台湾4日間 2017年/タイ4日間 2018年/バリ5日間 2019年/オーストラリア・ケアンズ5日間 2019年度は、 2019年5月 熱海研修旅行 2019年7月 鹿児島研修旅行 等、国内での社員旅行(研修)も積極的に実施しています。 コロナ期間中、2021年以降、 湯河原、熱海、箱根で、研修旅行を実施しています。 ■部活動 3ヶ月に1回程度の頻度、有志で、ボーリング大会、ダーツ大会、リアル脱出ゲーム 、サバゲーetc に参加しています! ■ 無料ランチ&納会制度 月に1回、全員での打ち上げディナー、 リモートのワーキングマザーの方々やそのご家族も含めた、ファミリーBBQの実施。 また、社内のランチやディナーも、2人以上であれば、全て会社負担としています!

こんなことやります

▶︎募集背景 主に人材紹介を通して、クライアントの採用をサポートしている弊社。 WEB/IT業界のベンチャー企業やスタートアップをはじめとした多くの企業様とお取引がありますが、 中には採用活動に充分な時間や人を割けないクライアントもいらっしゃいます。 クライアントの採用を少しでもお手伝いできればと採用コンサルティング/採用代行のサービスを提供しています。 クライアントの人事担当者として採用を成功に導くリクルーターを募集します! ▶︎お任せしたい仕事内容 ・採用戦略策定/採用ブランディング策定 ・人材要件の策定 ・採用広報戦略立案や媒体選定 ・求人票の作成 ・スカウト文章の作成、送信 ・エージェントMTG/コミュニケーション ・採用オペレーションの改善提案 ・入社者フォロー・オンボーディング支援 等々。 ケースバイケースで、上流の戦略策定から携わらせて頂きます。 ▶︎ぜひお会いしたい方 <MUST> ・人材業界経験者の方 ・人事にて採用のご経験がある方 <WANT> ・ご自身の考えやご意見を、遠慮なく発信できる方 ・チームプレー、チームでの一体感が好きな方 ・ベンチャーの早いスピード感で仕事をしたい方 ・仕事とプライベート、最大限、両方を大事にしたい方 リモートや時短勤務OK! 雇用形態、勤務形態、働き方はフレキシブルに対応しております。 ぜひ気軽にお問い合わせください!
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2015/11に設立

25人のメンバー

【東京本社】 〒105-0004 東京都港区新橋2-13-6 862ビル 6F