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中途
ソフトウェアエンジニア
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on 2020/07/02 597 views

少数精鋭で高品質なプロダクト開発を!エンジニアオープンポジション

株式会社HRBrain

株式会社HRBrainのメンバー もっと見る

  • (株)サイバーエージェント入社後、サーバーサイドエンジニアとしてコミュニティサービス、ゲーム、マッチングアプリなどの開発に従事。新規事業の立ち上げを多く経験し、エンジニアリーダー兼スクラムマスターとしてプロジェクトを統率。2017年(株)HRBrainに入社後、エンジニアとカスタマーサクセスチームの連携やプロダクト改善、採用などを推進。

  • 複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

  • (株)サイバーエージェント入社後はAmebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。

  • (株)サイバーエージェント子会社(株)シーエー・エイチに入社後、広告営業を担当。(株)サイバーエージェントへ転籍後、(株)CyberZにて広告効果計測ツールのSales&CSを担当。その後、芸能事務所(有)フラームにて社長室長とマネージャー業に従事。2016年3月(株)HRBrainの創業メンバーとして参画し、取締役に就任。

なにをやっているのか

  • 人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
  • 「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。

当社は、人事評価クラウドサービスHRBrainを提供する企業です。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。

日々のオペレーションを効率化し、従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事に転換すべきという考えのもと、簡単かつシンプルで使いやすい「人事評価クラウド HRBrain」を提供しています。今後は、HRBrainをシリーズ化をしてHRTechサービスを複数展開していきます。

▼ 創業メンバーのインタビューはコチラから
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/117588

■ 人事評価クラウドHRBrainとは?
従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。

2017年の1月に正式版をリリースしてから3年半で有料導入企業数7000社を突破!高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。

▼ サービス案内はコチラから
https://www.hrbrain.co.jp

■ メディア掲載
・人事評価クラウドのHRBrainが約6億円調達、累計調達は12億円に
https://jp.techcrunch.com/2020/01/17/hrbrain-series-b-fundraising-2/
・「エクセル人事評価」一掃すれば経営が変わる、本田圭佑も投資HRテック
https://www.businessinsider.jp/post-173448

▼ その他掲載はコチラから
https://www.hrbrain.jp/news

■ 受賞歴
・2019年度グッドデザイン賞
・Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
・リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
・MIZUHOイノベーションアワード2017
・Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
・ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
・TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
・ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
・第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」2年連続受賞
・総務省後援「クラウドアワード2018」で「会長賞」受賞

なぜやるのか

  • Forbes起業家ランキング RISING STAR 部門3位、堀 浩輝CEO。12月1日に開催されたJAPAN'S START-UP OF THE YEAR 2018にて。
  • 投資家の二人と代表の堀。左側はBEENEXT前田ヒロ氏、右側はジェネシアベンチャーズ田島氏。

■ 人と会社のグロースパートナーへ。
働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。

当社は上記ミッションのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。
ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは、HRBrainを通して、そんな世の中を目指しています。

■ HRTechの市場規模と展望
労働人口減少のなか、労働基準法改正を受けて働き方改革や多様性を反映する必要性から、採用、人材確保、人材活用・育成ソリューションがいっそう重要度を増しています。2020年には市場規模がおよそ500億円、その3年後には1000億円以上になる見込みです。

こうした背景からも、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきた人事領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによってイノベーションを起こそうとする動きが日本でも活発になってきています。

どうやっているのか

  • エンジニア社内勉強会の様子。用意されたお寿司やピザそっちのけで、技術について熱い議論を交わしています。
  • 開発会議の様子。代表・PM・エンジニアと日々HRBrainを進化させていくため意見交換を重ねています。

■ 組織構成
チームは1年間で2倍以上に拡大し約100名のメンバーが在籍しています。大手企業出身者が多く、集まってくるメンバーは「オーナーシップ」をもって自走するメンバーが集まっています。冷静で建設的な議論が行われ、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」といったオープンなコミュニケーションの中「自然体」を大切にして働いています。

・年齢は、20後半〜30代前半が中心の比較的若いチームで構成されています。
・男女比は、男性73%・女性27%の構成です。
・子持ち社員は全体の38%を占めています。

■ 特徴
・ビジネスチームと開発チームの風通しも良く一丸となってサービスを磨いています。
・会社全体で連携し合ってサービスを知ってもらい、カスタマーサクセスを行っています。

■ 働き方
・フレックスタイムやリモートワークを導入して、柔軟な働き方ができる仕組みを整えています。
・PCは希望のスペックの製品を選択できるなど、モチベーションを持って仕事ができる環境づくりを進めています。
・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポート、イベントの登壇時には登壇手当も支給して、スキルアップについても力を入れています。

※オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)

こんなことやります

【人事評価クラウド「HRBrain」および、HR領域に関するサービスの開発を担うエンジニアを募集いたします!】

HRBrainの5つのHR関連サービスのうち、いずれかの開発業務に携わっていただきます。
いずれのサービスもMicroservicesとしてお互いに関わりを持ち、同時に利用することで更に便利になります。今後は新しいサービスも開発予定となっており、ご入社後に携われるチャンスもあります。

■募集ポジション
・フロントエンドエンジニア
・バックエンドエンジニア
・SRE
・CRE
・QAエンジニア

■開発チームの特徴
・バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、LPエンジニアなど、メイン領域を持ちながら領域に縛られずに助け合いながら開発を進めています。
・平均年齢は30歳前後で、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがお互いに切磋琢磨しあいながら開発しています。

■どうやって開発するのか
・メンバーがそれぞれ5名前後のチームに分かれ、チームごとにタスクを担当しています。
・Go, TypeScript, React, Redux, GCP, Kubernetes等を利用してSPAを開発しています。
・複数のHRサービスをMicroservicesとして開発しています。

開発メンバーは決まったものを実装するだけでなく、ビジネスサイドのメンバーと一緒に考えながら何を作るかという部分からサービス作りに携わっています。提供しているサービスが「自走」を売りにしていることもあり、我々自身もドッグフーディングしながら自走できるような改善を日々行っています。

■開発言語/環境
・サーバーサイド:Go
・フロントエンド:React、TypeScript
・インフラ:AWS、Docker
・バージョン管理:GitHub
・コミュニケーション:Slack

<必要なご経験&スキル>

・GoまたはSPAフロントの開発経験


■課題
HRサービス特有のドメイン知識と、アーキテクチャに関する部分が属人化されているところに課題を感じています。
今後は、3名ほどのチームで複数のMicroservicesを担当し、チーム間のメンバーの異動は自由にできる状態を目指しています。そうすることで、興味のあるドメインや技術を利用したチームにいつでも異動することができ、自らのスキルを上げつつ事業の成長にも繋げることができると考えています。

<なので、こんな方にジョインしてほしい!>
・ ビジネス要件を汲み取りつつ、事業成長に向けて最適な判断と実装ができる方
・今ある環境を改善しながら、より良い状態を目指して試行錯誤ができる方
・人数に対して最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを考え、実行していける方

■働き方
HRBrainの開発チームはフルリモートワークが可能です。
場合によって、メンバー同士で議論するために非定期に集まることもありますが、基本的にはご自身の好きな場所で開発に集中できます。フルリモートでも生産性が落ちないよう、チーム構成や情報共有の方法を随時改善しています。

少しでも興味をお持ちでしたら、まずはオンラインでお話だけでも聞いてみませんか?お気軽にエントリーください。

会社の注目のストーリー

新たに資金調達を発表!HRBrainは組織もプロダクトも第二成長フェーズへ
チーム全体品質を目指す1人目QAエンジニア板谷の品質保証へのこだわり
開発が好きでたまらないCTOの、親しみやすさに秘めたストイックなエンジニア魂
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会社情報
株式会社HRBrain
  • 2016/03 に設立
  • 97人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区西麻布3丁目2−21 センチュリオン六本木タワー 3階
  • 少数精鋭で高品質なプロダクト開発を!エンジニアオープンポジション
    株式会社HRBrain