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松下 雅和
父親の仕事の都合により、小・中学の5年間をアメリカで過ごす。 大学卒業後、SIerや大手Webサービス会社など数社を経て、2014年に現職へ。 今までに研究開発や業務システム、コミュニティサービス、ソーシャルゲームなど、様々なシステムの企画・開発・インフラ構築・運用に携わる。 チームビルディングやマネジメント経験も豊富で、認定スクラムマスターの資格も持つ。 「開発効率をUPする Git逆引き入門」や「Slack入門 [ChatOpsによるチーム開発の効率化]」 などを執筆。 その他、技術情報誌や技術サイトへの寄稿も複数回経験。
佐野 元気
大学卒業後、不動産会社向け業務支援システムを提供する会社でソフトウェアエンジニアとしてキャリアをスタート。売買仲介会社向け顧客管理機能を開発するだけでなく、顧客対応も経験。 2020年1月に株式会社カオナビへ入社し、バックエンドエンジニアとして履歴機能開発やパフォーマンス改善の経験を経て、テックリードとして分析関連機能の開発に従事。現在はエンジニアリングマネージャーとして、複数チームのマネジメントやエンジニア組織全体の成長支援に取り組む。
宇谷 有史
得意なことは積読で苦手なことは積読消化です。 好きな魚は鰤です。
株式会社カオナビのメンバー
父親の仕事の都合により、小・中学の5年間をアメリカで過ごす。
大学卒業後、SIerや大手Webサービス会社など数社を経て、2014年に現職へ。
今までに研究開発や業務システム、コミュニティサービス、ソーシャルゲームなど、様々なシステムの企画・開発・インフラ構築・運用に携わる。
チームビルディングやマネジメント経験も豊富で、認定スクラムマスターの資格も持つ。
「開発効率をUPする Git逆引き入門」や「Slack入門 [ChatOpsによるチーム開発の効率化]」 などを執筆。
その他、技術情報誌や技術サイトへの寄稿も複数回経験。
なにをやっているのか
"社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム"
『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得しています。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。
カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。
⸻カオナビをより深く知る⸻
● 会社紹介資料
https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business
● コーポレートサイト
https://corp.kaonavi.jp/
● CEOインタビュー：「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い
https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563
● COO最上のインタビュー動画：タレントマネジメントのリーディングカンパニーがさらなる挑戦へ
https://www.youtube.com/watch?v=fahaei-B9Eo&;;t=50s
※会社説明パートに遷移します。
● カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
https://vivivi.kaonavi.jp/
なにをやっているのか
「カオナビ」
"社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム"
『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得しています。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。
カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。
⸻カオナビをより深く知る⸻
● 会社紹介資料
https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business
● コーポレートサイト
https://corp.kaonavi.jp/
● CEOインタビュー：「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い
https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563
● COO最上のインタビュー動画：タレントマネジメントのリーディングカンパニーがさらなる挑戦へ
https://www.youtube.com/watch?v=fahaei-B9Eo&;;t=50s
※会社説明パートに遷移します。
● カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
https://vivivi.kaonavi.jp/
なぜやるのか
“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える
これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。
これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。
私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。
さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。
どうやっているのか
■バリュー（私たちの価値観）
・誠実さを大切にする
仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。
・ユーザー視点で考える
常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。
・仕組み化にこだわる
自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。
・オーナーシップを持つ
自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。
・コンフリクトを恐れない
利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。
■環境・制度
メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。
・My Work Style制度
▼ハイブリット勤務
勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能
▼スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり
▼スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
▼±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。
・スキル＆キャリアサポート制度
▼テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
▼ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
▼兼業推奨
副業可能です
▼ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
こんなことやります
【募集概要】
自社サービスのクラウド型人材管理ツール「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をフロントエンドエンジニアとしてご担当いただきます。
またPM/PdMやデザイナーと協力し合い、最適なUXの提供ができるように、技術的な検証から実装まで担当いただきます。
・新機能の開発
・機能の拡張や改善
・性能向上のための開発
・コード品質の担保
・メンバー育成
『具体的には】
専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。
それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。
開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で実施しています。
【開発環境】
開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart
フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter
コード管理：GitLab
DB：MySQL
インフラ：AWS, Terraform, Docker
監視ツール：Mackerel, Datadog
社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma
開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code
AI開発環境：Github Copilot, Claude Code
【応募要件】
■求めるスキル・経験（MUST)
HTMLのマークアップ経験
CSSの設計およびコーディング経験
ユーザビリティに関する知識
javaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験
LAMP環境でのWebアプリケーションサービスの設計・開発経験
Git/GitHub/GitLabを利用したチームでの開発経験
【カオナビ関連ページ】
カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア kaonavi vivivi
https://vivivi.kaonavi.jp/
カオナビの未来図 Future Deck
https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck
採用ホームページ
https://corp.kaonavi.jp/recruit/
会社紹介資料 for engineer
https://corp.kaonavi.jp/recruit/recruitment/
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株式会社カオナビの他の募集
- 人事採用担当（TA）
人事採用担当/Talent Acquisition
- 法務（LegalOps）
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