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新規拠点で新規事業の立ち上げ!プロジェクトマネージャを募集!

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on 2020/07/03

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新規拠点で新規事業の立ち上げ!プロジェクトマネージャを募集!

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浪方勇希

起業家 / シード投資家 ・株式会社WIDELENS 代表取締役 ・株式会社西海クリエイティブカンパニー 代表取締役 ・株式会社ローカルビジネスセンター(LBC) 取締役 東洋大学法学部を卒業後、HR業界で営業職を2年間経験した後、2014年にソーシャルリクルーティングの会社を創業。クライアント様のダイバーシティに伴う採用ニーズを満たすべく、外国人エンジニアのヘッドハンティング及びRPOを展開。2016年イー・ガーディアン株式会社の完全子会社であったリンクスタイル株式会社に採用事業を移管し、代表取締役として参画。2017年12月に長崎県西海市にて、西海市、ふくおかフィナンシャルグループ親和銀行との共同出資にて地域商社を創業し、代表取締役に就任。市内主婦を対象としたフリーランサー育成、シティプロモーションを手がける。2019年8月からは、地方の廃校を活用したBPO会社を新設し、地方経済の活性化と雇用創出に取り組んでいる。

株式会社ローカルビジネスセンター(LBC)のメンバー

起業家 / シード投資家 ・株式会社WIDELENS 代表取締役 ・株式会社西海クリエイティブカンパニー 代表取締役 ・株式会社ローカルビジネスセンター(LBC) 取締役 東洋大学法学部を卒業後、HR業界で営業職を2年間経験した後、2014年にソーシャルリクルーティングの会社を創業。クライアント様のダイバーシティに伴う採用ニーズを満たすべく、外国人エンジニアのヘッドハンティング及びRPOを展開。2016年イー・ガーディアン株式会社の完全子会社であったリンクスタイル株式会社に採用事業を移管し、代表取締役として参画。2017年12月に長崎県西海市にて、西海市、ふくおかフィナンシャルグループ親和...

なにをやっているのか

「10billion for 10thousand(1万人の雇用で100億円を地方へ)」 LBCではコーポレートミッションである「10billion for 10thousand」を実現するために、 「廃校」を活用したビジネスセンターを全国の地方に開設。 地方経済の活性化と現地での雇用創出に取り組んでいます。 【事業内容】 ●ISO(inside sales outsourcing) HR Tech企業様向けにWEB集客~問合せ対応~商談機会までの3ステップを一気通貫で対応。 企業人事部門からのニーズを多方面からナーチャリングしていくことで、リード情報の最適化を実現します。 ●RPO(recruiting process outsourcing) 候補者への動機づけや的確なスクリーニング、専属スタッフによる丁寧な対応で、採用ご担当者様が安心してコアな業務に専念できるようにサポート。すべてのエントリー者を貴社の潜在顧客と定義し、「Delivering Happiness(最高の顧客サービス)」の精神をもって対応します。 【現地スタッフが安心して働ける環境づくり】 地方拠点の施設内にはシェアスクールを併設し、プログラミング、アートなどの教育コンテンツを提供。スタッフは、就業中にお子さまをスクールにお預けいただくことも可能です。 ▼シェアスクール プログラム ・プログラミング&ロボットのSTEM教育 ・プロ漫画家が教えるマンガスクール ・頭と身体を使って学ぶ体験型算数教室 ・音とリズムで感性を育むミュージックスクール ・頭と身体を楽しく鍛える体操教室 ・体験を通して学ぶ理科実験教室 ・チャンツで学ぶ英会話 ・IQ150. 子どもの脳を育てる育脳メソッド
地域の子育て世代にも通勤容易なスペースを利用
BPOで高付加価値・高単価を目指す
廃校や空き家など地域の空きスペースを利用
積極的に仲間を求めています!
まち・ひと・しごと創生基本方針 2019
全国に拠点を開設し地方での雇用を創出

なにをやっているのか

地域の子育て世代にも通勤容易なスペースを利用

BPOで高付加価値・高単価を目指す

「10billion for 10thousand(1万人の雇用で100億円を地方へ)」 LBCではコーポレートミッションである「10billion for 10thousand」を実現するために、 「廃校」を活用したビジネスセンターを全国の地方に開設。 地方経済の活性化と現地での雇用創出に取り組んでいます。 【事業内容】 ●ISO(inside sales outsourcing) HR Tech企業様向けにWEB集客~問合せ対応~商談機会までの3ステップを一気通貫で対応。 企業人事部門からのニーズを多方面からナーチャリングしていくことで、リード情報の最適化を実現します。 ●RPO(recruiting process outsourcing) 候補者への動機づけや的確なスクリーニング、専属スタッフによる丁寧な対応で、採用ご担当者様が安心してコアな業務に専念できるようにサポート。すべてのエントリー者を貴社の潜在顧客と定義し、「Delivering Happiness(最高の顧客サービス)」の精神をもって対応します。 【現地スタッフが安心して働ける環境づくり】 地方拠点の施設内にはシェアスクールを併設し、プログラミング、アートなどの教育コンテンツを提供。スタッフは、就業中にお子さまをスクールにお預けいただくことも可能です。 ▼シェアスクール プログラム ・プログラミング&ロボットのSTEM教育 ・プロ漫画家が教えるマンガスクール ・頭と身体を使って学ぶ体験型算数教室 ・音とリズムで感性を育むミュージックスクール ・頭と身体を楽しく鍛える体操教室 ・体験を通して学ぶ理科実験教室 ・チャンツで学ぶ英会話 ・IQ150. 子どもの脳を育てる育脳メソッド

なぜやるのか

まち・ひと・しごと創生基本方針 2019

全国に拠点を開設し地方での雇用を創出

全国的な景気回復が続く中で東京圏への転入超過数は、いわゆるバブル経済の崩壊後のピークである15 万5千人(2007年)に比べて少なく抑えられているものの、依然として一極集中の傾向が続いており、2018年には日本人移動者で見て13 万6千人の転入超過(23 年連続)を記録。 このような中で、2018 年の東京圏の人口は 3,658 万3千人となり、全人口の約3割が集中しています。 東京圏への転入超過数の大半は若年層であり、2018 年は15~19 歳(2万7千人) と20~29歳(9万9千人)を合わせて12万人を超えているほか、近年は女性の転入超過数が増加傾向にあります。 こうした地方から東京圏への人口移動により、地方の出生数や資金の流入は減少の一途を辿り、 地方自治体の経営力低下が課題となっています。 LBCでは、こうした地方の課題を解決するソーシャルビジネスとして事業を展開しています。 ・首都圏から地方へのお金の流入→地方での雇用創出
 ・地域の空きスペースの利活用→廃校、空き家問題の解決 ・地域の子育て世代にも通勤容易なスペースを利用→待機児童問題の解決 ・市区町村ごとにエリアフランチャイズ制→Uターン促進 ・QCC(品質改善)を行うことで高付加価値・高単価を目指す→働き手のインセンティブ、自己成長

どうやっているのか

廃校や空き家など地域の空きスペースを利用

積極的に仲間を求めています!

「1万人の雇用創出」「地方への100億円の経済効果」「47都道府県での拠点展開」を目標に、【10billion for 10thousand】のミッションのもと私たちは集まっていますが、 それは決して平坦な道のりではありません。 私たちは、まだスタートしたばかりであり、多くのメンバーがこの事業に参画していくほどに創造と革新が生まれ、描いた未来に一歩ずつ近付いていけると信じています。 私たちが目指すミッションを実現していくには、より多くの力が必要です。 チャレンジ精神溢れるボードメンバーを募集しています!

こんなことやります

拠点の責任者のポジションの創業ボードメンバーを募集しています! 私たちは、顧客をハッピーにするために『自分』が必要だと判断するあらゆることを、『自分』の裁量で実行する文化を尊重しています。 それはあなたにとって、世の中を良くする意義ある仕事であり、他社では得難い経験とキャリアを積むことのできる環境になる可能性を秘めているかもしれません。 <ポジション名> PM <募集背景> 新拠点立ち上げのため <勤務予定地> ・つくば市 ・銚子市 <業務内容> 以下が主な業務になります。 ・CLTマネジメント  -エスカレーション対応、サービス改善の提案  -レポート入力などの進捗管理、電話やメール、チャットによる問合せ管理やドキュメントの確認作業  -予算管理、新規採用 ・オペレーターの育成指導  -通話トークスクリプト構築やモニタリング業務等、人材の教育  -応答率向上や通話時間、保留時間短縮等の品質向上施策の企画・提案・実施  -KPI・SLAの設定から実績値をもとにした、マーケティング施策や生産性向上施策の立案 ・サービスレベルの管理   -セールスチームの後方支援  -人員配置等の調整   -サービス・業務範囲の再定義等 <求める経験・スキル> ・カスタマーサポートでのリーダーやSV、マネジメント経験 ・メールでのカスタマーサポート経験 ・チームスタッフのマネジメント ・RPOコンサルタントとしての経験がある方、もしくは何らかの人材ビジネス経験者であっても検討可 ・コミュニケーションスキル ・問題解決能力 ・企画職やプロジェクト管理経験があればなお可 ▼こんな方歓迎いたします ・完成された組織ではなく、ゼロから自分で考えて組織づくりをしたい方 ・メンバーの成長や育成、オフィスの風土・文化づくりにコミットメントを持てる方 ・責任をもって仕事に向かい、新しい業務にもチャレンジしたい方 ・カスタマーサポートでのリーダーやSV経験をお持ちの方 ・成長する組織で自身も成長を遂げていきたい方 <勤務時間> 9:00〜18:00/実8h・休1h プロフィールを見てご経歴をお伺いする場合もございます。ご了承ください。
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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会社情報

2019/08に設立

4人のメンバー

東京都中央区京橋 1-1-5 セントラルビル2F