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SESコンサルタント（営業）

頑張りを正当に評価してもらえる環境がそこにある！

株式会社コーボー

SESコンサルタント（営業）

中途

on 2020/07/13

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頑張りを正当に評価してもらえる環境がそこにある！

株式会社コーボー

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

セールス

人事部長

Web エンジニア

宮内健有

大学卒業後、とあるベンチャーに入社。エネルギー系商材にてBtoCの訪問営業を約3年半経験し、 IT業界へ。SESのセールスや新規開拓として経験を積み、2019年9月、現職へ。現在は企業の持つHR領域の課題を総合的に解決できる企業を目指し、日々成長しております。自慢できることはなにもないですが、学生時代も社会人になってからも、いつもまわりには素敵な人がたくさんいます。

大切なのは"何を"やるかより、"誰と"やるか！toC→toB営業を経験した私の過去・現在・未来

宮内健有さんのストーリー

梁瀬美奈子

株式会社コーボーにて人事責任者を担当。現在1児の母で、時短勤務にて働いています。新卒時代は大手人材会社で、中途領域の媒体営業、新規立ち上げ部隊の営業を経て、 2年目より、人事部に異動。中途入社者向けの研修企画、講師、運営や、社員満足度向上などに4年間携わってきました。転職を経て、子供を出産。 2016年12月より、株式会社コーボーに最初の人事担当として入社。入社後は、人事の仕事としては未経験の領域でしたが、採用活動、評価制度・目標設定制度を0から構築、就業規則策定、福利厚生の充実など、　仲間達が「快適でご機嫌」に仕事が出来るように日々思考・行動を続けています！また、2018年11月から国際コーチ連盟認定プログラムである協会にて、コーチングを学び、現在コーチとしても活動中です。（副業として

なぜ時短人事をコーボー唯一の人事として採用したのか

梁瀬美奈子さんのストーリー

松浦祐司

群馬在住、水産 x IoT領域への移行を進めるWebエンジニアです。マンガ好き / 椎名林檎さん好き / カラダを動かすことが好きです。マラソンやヒルクライムの大会にも積極的に参加しています。直近では5月に野辺山ウルトラ100kmに再挑戦します！ ========================================================== ブラウザ（PC/スマホ/タブレット）で動作するWeb開発を得意としています。最近はIoT領域に進むために取り組んでいます。経験のある言語は、 ◆フロントエンド：HTML / javascript / jQuery / CSS / bootstrap / thymeleaf / JSPなど ◆バックエンド：Java + springboot / Ruby + Rails / C# + .NETなど会社においては、クライアント先に常駐して開発に従事したり、人事として採用活動やPR活動に従事したり、しています。 ========================================================== 最近は、水産や養殖の世界に魅力を感じています。水産や養殖にかかわる人たちを応援するために「ひとり水産課」を立ち上げて活動をスタートさせました。 https://twitter.com/matsuurayuji まずは、IoT領域でエンジニアとして貢献できるようになること、テキストや動画、音声などの媒体を使って発信をおこなって、水産や養殖の認知を広げる活動などを通して貢献することを目指しています。今後は、さらに継続的で有益な応援をするために、事業化をはかるなどのチャレンジをしたいと模索しています。そして、水産や養殖での活動を通して、人材の育成など「人の成長」にかかわる仕事を生み出していきたいと考えています。 ==========================================================

フリーランスエンジニア⇒SESエンジニアへ！夢への切符を握り締め群馬県から新幹線通勤をする、私の過去・現在・未来

松浦祐司さんのストーリー

宮内健有

セールス

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梁瀬美奈子

人事部長

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松浦祐司

Web エンジニア

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なにをやっているのか

私たちは以下の4事業を主軸としている会社です。 ■マーケティング事業（SEO、コンサルティングなど） ■クリエイティブ事業（デザイン、システム開発など制作全般） ■HR事業（SES） ■自社メディア事業（「生活トラブル本舗」などメディアの企画開発運営） 2016年10月に「HR事業」を立ち上げました。事業立ち上げ当初から大切にしていたのは、【エンジニアのキャリアを叶えていける事業であること】口だけではなく、実際にどうやってそのような世界を作っていこうとしているのか？私たちの事業戦略や取り組みの一部をご紹介します。きっと本気度が伝わるはずです。 ================= ★顧客は、Web・ゲーム業界のエンド・元請直をメインに開拓商流が深い案件ではなくプロダクトに近いことが強みです。また、エンジニアの方がワクワクするようなモダンな技術を使った開発案件が多数あります。 ★正社員エンジニアの採用は事業開始から1年半後エンジニアの方にとって、ワクワクする案件に参画や案件を選んでいける環境が出来て初めて、採用活動をスタートさせました。 ★案件参画の際にまず優先するのは、エンジニアのキャリアや希望コーボーでは、会社から「この案件に参画してください」という案件参画の仕方は致しません。あくまでも、エンジニアのこうなりたいを叶えられる案件選びからまずスタートします。その文化はエンジニアの方からも支持され、コーボーの強みにもなっています。参考：弊社エンジニアのストーリーにも上記表現されています https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_cooboosfamily ★中長期のキャリア実現を目指し、エンジニア専門のキャリアアドバイザーを配置 2020年7月より、SES業界で十数年ご活躍され、企業担当としても何百社、エンジニアの方との面談を何千回も経験している、弊社のHR部顧問が、専任のキャリアアドバイザーとして就任いたしました。これによって更に、業務や業務外でのキャリア形成に対して知見を活かしたアドバイスや、共にキャリアを実現するという未来に進んでいきます。 ================= ただ、数字を作れば良いのではない。企業とエンジニアのなりたい姿を叶えられる未来を作る。そのような想いを大切にして事業を行い堅調に成長しています。

主軸事業：マーケティング事業、クリエイティブ事業、人材関連事業（SES、人材紹介）

社内制度改定プロジェクト：2020年7月からエンジニア評価制度をリニューアル！営業もエンジニアも人事も含めて皆でよりよい組織・制度作りをしている組織です。

cooboo Family Thanks Day：仲間のご家族やいつもお世話になっている顧問の方々も呼んでBBQを開催！

なにをやっているのか

主軸事業：マーケティング事業、クリエイティブ事業、人材関連事業（SES、人材紹介）

自社メディア事業（2018年新規事業）：生活トラブル本舗【トラブル解決サイト】

なぜやるのか

2020年に向けた企業ビジョン

ロゴにかける想い

コーボーはマーケディングとクリエイティブから事業をスタートいたしましたが、HR事業を立ち上げたきっかけは、お客様から「優秀なエンジニアを知らないか？」という問い合わせが多かったためです。いま多くの会社が、スキルのあるエンジニアを喉から手が出るほど欲しがっています。一方で、高い技術を持ちながらも過酷な労働条件に甘んじているエンジニアもたくさんいます。私たちは、エンジニアに働きやすい環境と将来的なスキル構築を見据えた案件をマッチングし、同時にお客様には高い技術＋αのサービスを提供したいと考えています。また、このSESという事業について営業自身もネガティブな印象を持っているということを耳にします。コーボーでは、このSES事業に誇りを持ち、企業の成長とエンジニアのキャリア実現と営業のやりがいを追求しています。

どうやっているのか

社内制度改定プロジェクト：2020年7月からエンジニア評価制度をリニューアル！営業もエンジニアも人事も含めて皆でよりよい組織・制度作りをしている組織です。

cooboo Family Thanks Day：仲間のご家族やいつもお世話になっている顧問の方々も呼んでBBQを開催！

「快適でごきげんな環境で働く」を合言葉に、よりよい職場環境づくりを目指しています。その一環として、 ◎書籍代やセミナー受講費を会社負担し、メンバー個人のスキルアップを応援 ◎パパやママにも嬉しい1時間単位の休暇制度（社員のパパママ率は6割！） ◎リモート勤務やフレックス勤務を導入 ◎喫煙者は０！自身の健康や基礎体力のレベルを維持・向上させるためにジムとマッサージ代を会社で一部負担する福利厚生も新設今、コーボーに集っている仲間達は、「お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造しよう」という想いに共感しているメンバーたちです。このような想いに共感してくださる方と是非一度お話させて頂きたいと思っています。コーボーの雰囲気をもっと知りたい方は、是非Instaをご覧ください！ https://www.instagram.com/cooboo_insta/?hl=ja

こんなことやります

【あなたの頑張りを正当に評価したい！行動が評価され、納得度の高い評価制度を運用中です！】＝＝＝あなたの頑張り、会社や上司は見てくれていますか？＝＝＝・目標達成に向けて日々努力していても、「結果が全て」という上司・後輩や部下のフォロー、育成を評価の対象に入れてくれない会社・サービス残業が報われずすり減っていく毎日思い当たる点が一つでもあるかた、ぜひ一度コーボーに遊びに来ませんか？＝＝＝納得の評価制度：コンピテンシー評価＝＝＝コーボーでは、コンピテンシー（行動特性）評価を取り入れています。そもそも、評価をするポイントは、大きく3つあります。「能力」「行動」「成果」です。能力には、スキル・志向性・特性など目に見えないものが多く含まれているので、能力を評価することは可視化しにくいものを評価するという特徴を持ちます。一方で成果は、数値で測ることが出来るので、可視化という意味ではされやすい評価基準です。しかし、成果は本人の努力や実力以外の環境要因に左右される（営業だと例えば、成果につながりやすいお客様が引き継がれたから、業界の景気が良くなった/悪くなった）ものを評価するという特徴を持ちます。そのため再現性の測りにくい時もあるのかもしれません。その点行動を評価するというのはどうでしょうか？目には見えない能力によって行動が起こり、その行動が成果にもつながっている。行動は目に見ることが出来るので可視化という部分でも能力より見えやすく、また環境要因に左右されやすいものでもないので再現性が高い指標でもあります。このような考えから、コーボーでは行動を評価する、コンピテンシー評価にて評価を行っています。 ※詳細はとても複雑なのでご興味があれば是非面談の中でお話させてください！また、目標設定制度や、上司との1on1など共に行動を振り返り、次の目標を立てることでしっかりと自身の役割や期待をすり合わせ仕事のモチベーションもUPするような環境も整っています。＝＝＝ SESセールス業務について＝＝＝事業運営における土台はこの3年半で整えてきました。営業メンバーは現在2名。ここからは事業の第二次成長期！今までのご経験を活かして、一緒に事業を牽引していただけませんか？ ★必須条件★ SES営業経験1年以上（エンドクライアントを担当している、パートナー企業やフリーランスの就業支援をしているなど）私たちの想いに共感していただける方、ご興味がある方からのご連絡をお待ちしております！！

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