フィリピンでの日本人インターンシップ生を、募集します。 ▼フィリピンインターンシップ卒業生のインタビュー ・「周りと違う人でありたい。」大学入学を辞退して海外インターンシップに参加した話。 https://appeal.rarejob.co.jp/intern/2017/03/07/join-an-internship-to-become-a-different-person-from-the-surroundings/ ・「思ったような成果は残せなかった」東大生がインターンで学んだ、たった一つのこと https://appeal.rarejob.co.jp/intern/2017/03/27/one-thing-the-students-of-uiniversity-of-tokyo-studied-in-interns/ ・｢海外インターンって、実際どうなの？フィリピンでインターン中の学生に、「生活」や「意識」を詳しく聞いてみた。｣ https://appeal.rarejob.co.jp/intern/2017/04/28/how-is-the-overseas-intern-actually/ 【応募資格】 ・大学生または大学院生限定 ・大学を休学するなど、1年程度来てくれることが前提（期間の多少の変更は相談可能） ・英語力は、レアジョブレベル5／CEFR-JのB1／TOEIC600相当が最低限必要です。 　　　　　　　　　　 ・一定の論理力、異文化への興味、そして何よりも熱い成長欲求を重視します。 【どんなことをするのか？】 フィリピン人管理職の下で、フィリピン人とともに働きます。 実際に取り組んでいただく課題や業務は、ご自身がインターンを体験する目的と強みを照らし合わせ、ご自身とレアジョブ、互いがWin-winになるよう課題や業務を選びます。 例えば: ◆品質管理部門　(講師育成、教材作成)　（比較的高い英語力が必要） フィリピン人講師が提供するレッスンに対して｢教材｣から質の向上の実現を目指します。教材翻訳やデモレッスンを通した品質改善やどんな要素をサービスとして設計するべきかを現地フルタイムスタッフと共に考え、プランニングし、実行する。 ◆講師マネジメント部門　(講師獲得・レッスン監査、日本側のお客様サポートとの連携等) フィリピン人講師の提供するレッスンに対して｢講師｣から質の向上の実現を目指します。フィリピン人講師の特性やサービス内容の理解、お客様から講師への要望の取り纏め、レッスンのAuditsやモニタリングなど、フィリピン国内における講師獲得や講師サービス品質改善をプラニングし、実行する ◆エンジニア・デザイナ部門（簡単なウェブサービス･アプリならばつくれる程度の技術力は必要）　 講師が質の高いレッスンを提供するために、講師向けのサイトやコンテンツはどうあるべきかを考え、実際に開発する ◆経営企画室　（会長秘書業務、他部署問題解決、新規事業調査等）　（比較的高い英語力と論理的思考力が必要） マーケット情報やサービス戦略などを、日本フィリピンの2国間の全スタッフが共通認識をもちビジネスがよりドライブするために、どういった情報共有をすればいいのかを考え実現する など、業務経験不問ですが、意志をもって主体的に考えかつ｢当事者意識｣をもって課題に取り組む、強い成長欲求とコミットメントを求めます。 日々の定常業務や企画/課題解決業務などのクリエイティブ性が求められる課題を、創業者の加藤をはじめ、現地のフィリピンスタッフ、日本から駐在しているMgrなどと一緒に進めていきます。もちろん、フィリピンにいる日本人スタッフが、メンタリングを通して、仕事の悩みや、海外で生活する上での相談などにも、寄り添います。 少しでも興味がある方は、まずは、エントリーボタンからご連絡ください。 詳細につきまして、メールにてご連絡させて頂きます。