オンライン診察でピルを処方するアプリ「スマルナ」 〜ココロとカラダが健康で、ワタシらしい人生を選べる世の中を作る〜 ユーザーと医師をオンライン上で直接つなぎピルをお届けするほか、助産師や薬剤師が相談を受け付ける医療専門家相談窓口を設けています。 女性には生理によって引き起こされる波（ココロとカラダの変化）があります。上手に波に乗り、自分のココロとカラダを知り、正しい知識を得ることで、自分と上手に付き合っていくことができる方法があります。 そこで「スマルナ」では、”自分のココロの変化、カラダの変化とうまく付き合いながら進んでいけるような人生×わたしらしい人生を選べる・当たり前になる世の中を作る”をコンセプトとして、今を頑張る女性を応援しています。 2021年10月には関西でも数少ないユース世代向け相談施設「スマルナステーション」をオープンし、困った時や不安な時に気軽に立ち寄れる場所を提供しています。

DX（デジタルトランスフォーメーション）という言葉から、もしかしたら最も遠い場所にある産業の一つが医療かもしれません。 人々の健康を取り扱うことから、間違いがあってはならない、という必要以上のリスク回避があったり、いままでの慣習を変えていくことに抵抗感があるのが大きな理由かと思いますが、人々が健康的で豊かな生活を過ごしていく上でも、またサービスの担い手である医療従事者にとってもこの“医療×DX”は必ず取り組まなければならないテーマだと思っています。 新型コロナウイルス感染症の感染拡大によって、「オンライン診察」と言われる仕組みについて様々なメディアなどでクローズアップされました。確かに、以前に比べ「オンラインでの診療」は増えましたが、一方で新しい顧客体験を産み出し受療行動を変化させるようなトランスフォーメーションはまだ起こっていません。私たちは、この新しい顧客体験の創造を通じ、日本の、世界の医療を大きくupdateできるように取り組んでいきます。

ネクイノでは、医療系資格を持つメンバーがコアとなり、その周囲を様々な経験を持つメンバーが取り巻くことでイノベーションを創造しています。 例えば、代表取締役の石井健一は、薬学部を卒業後外資系製薬会社⇨医療系コンサルティング会社という経歴を持っています。様々な医療従事者と触れ合う中で、医療従事者と患者の間のミスマッチの解消に向けた課題を深掘りして大学院で研究論文をまとめています。 共同創業者の渡部弘一は、薬学部卒業後大手医薬品卸会社で勤務⇨自ら調剤薬局の経営、介護事業への多角化などを経験しています。そういった経験の中で、医療機関の経営をどう進化させていくことが地域課題解決に繋げられるのか、また競争力を持った日本の医療・介護を海外へ輸出していくためにはどうするべきなのかを大学院で学んでいます。 それ以外にも、医師や薬剤師、MR、助産師などの経験を持つメンバーもそれぞれが現場で見てきた経験や課題を再定義し、次なる革新へつなげるための足掛かりとしています。 現場で起こっている課題とそれに対する具体的な解決策を次々と産み出していくことで、医療における体験を向上させていくことができると考えています。

【仕事内容】 ▼募集背景 現経理部長の昇格に伴い、今回新たに後任となる経理部長候補を募集しております。 ▼お任せしたいMISSION 当社の経理部長候補として、経理全般の業務をお任せします。 事業拡大に伴う経理業務の増加やIPO準備に向けての対応をより速く、円滑に進めていくため、経営戦略に沿った経理体制の構築、メンバーのマネジメントをお任せします。 ご経験を活かしながら裁量を持って会社の変化に携わっていただくことを期待しています。 ▼具体的な仕事例 ・経理＆税務業務全般 ・予実管理・分析 ・経営陣への適切な会計・税務処理に関する情報提供 ・上場後を見据えた経理業務全般の構築や最適化 ・新サービスローンチ時の経理プロセスの検討・構築から安定運用まで ・監査法人折衝　　 ・証券会社対応 ・IPO準備・開示資料作成（単体/連結） ・内部統制構築に係る業務 ・メンバーマネジメント（目標設定、評価、1on1等） 【必須（MUST）】 ・経理実務経験5年以上 ・プレイングマネージャーとしての業務経験 【歓迎（WANT）】 ・上場企業での経理責任者クラスのご経験 ・ゼロからワークフローを整備・運用されたご経験 【求める人物像】 ・チームワークを大事にできる方 ・主体的に課題、論点整理ができ、高い自走力を持つ方 ・スピード感を持って、周囲を巻き込みながらマルチタスクに取り組める方 ・コミュニケーション力、傾聴力をお持ちの方 ・既存のフレームワークに囚われず、柔軟な発想で業務に取り組む意欲とスキルがある方 【仕事の魅力】 ・急拡大中の企業でIPOを目指すことができる。 ・新しいビジネスモデル、前例のない事例に対して、コアメンバーとして挑戦することができる。 ・フルリモート下での経理体制構築に挑戦することができる。 【社内の雰囲気】 全体的に30歳前後のメンバーが多いです。 フルリモート/フルフレックスで各自業務を遂行していますが、社内コミュニケーションツール「Slack」やオンライン会議「zoom」を用いて部門内および他部門とのコミュニケーションも気軽に行える環境です。 経理部門は現経理部長1名と経理スタッフ1名の少人数ですが、他部門とも密に連携しながら上場後を見据えた改善をチームで取り組んでいます。