フラットな組織や社員がルールを作る以外にも恒和は組織として様々な特徴を持っています。 【手厚い育成環境】 恒和にはプログラミングが未経験の方が入社しても、エンジニアとして一人前になれる育成環境が整っています。 育成制度だけで目的に合わせて６つあり、必要に応じた手厚いサポートで学習していくので心配いりません。 ①社内研修（毎月１回開催。学ぶだけでなく社員全員の意見を聞いたり、ディスカッションをしたりする場にも。） ②社外研修（年数回。研修機関の講座に参加。） ③Ｅラーニング（任意。やりたい人がいつでもやれる環境を整えている。） ④幹部候補研修（将来のリーダーを目指す社員対象。希望者全員参加ＯＫ、年齢制限無し。） ⑤たまごクラブ（新人教育のひとつ。月１回帰社してごはんを食べながらプチ同期会） ⑥チューター制度（新人フォローのひとつ。気軽に話せる先輩を作るため、費用は会社負担で飲みに行ったり食事に行ったり。） 【人間関係で困ることはない】 会社選びにおける関心ごととして職場の人間関係があると思います。 「嫌な上司に当たったらどうしよう」「社員の人柄が合わなかったらどうしよう」など悩みは尽きません。 恒和はその点心配いりません。 そもそも上下関係がないので、嫌な上司に当たることもなく、また社員の人柄は「平和主義」です。 人柄に関しては合う合わないがあると思うので面接段階で社員と関われる流れを踏んでいます。 【社内イベントも豊富！】 社内イベントも充実しています。社員みんな人柄の良いので、イベントの満足度は高く、好評です。 ・新人歓迎会 ・期末打上げ ・忘年会 ・バーベキュー（有志） ・旅行（有志）