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日本の"働く"の概念を変えたい学生WANTED!

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on 2020/07/19

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日本の"働く"の概念を変えたい学生WANTED!

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東京
新卒・学生インターン
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生嶋 健太

ENERGIZE-GROUP代表取締役。朝8時から朝4時まで働くサラリーマン時代を経験し、働くとは何なのか?を考える。現在は働く人々が「仕事」を最高と思える社会にするために「Work is Awesome!」をVISIONに会社を経営。現在12期目。共にVISION実現に向けて一緒に働いて頂ける仲間を絶賛募集中。気軽にご連絡ください。

加藤 洋輔

東京都練馬区生まれ 会計事務所にて財務・税務コンサルティング、税務申告、相続などを担当 その後、 ENERGIZE 入社 利益創出のためのコンサルティングを担当、その後、バックオフィス(財務、人事、総務、法務)を担当 現在、8年目

小俣 壮平

上智大学外国語学部卒 新卒でENERGIZEに入社 育成領域をメインにコンサルティング これまでにWEBマーケ、広告代理、飲食、冠婚葬祭、工務店、ブライダル、ホテル、自動車ディーラーなど多種多様な業種のクライアント様に生産性向上のお手伝いをさせていただきました。 関わる方に夢や目標に向かってチャレンジで溢れる人生を送ってもらうため、 私自身も日々チャレンジしております。

村上 明日海

■基本プロフィール■ 2021卒 美味しいお酒とご飯とバイクと映画が大好きな22歳 ■今まで■ 大学の時にNPO法人で教育格差の問題に取り組むボランティアを経験。 そこで、人の可能性に興味を持ち、他人のチャレンジを後押しすることに興味を持つ。 ■これから■ ENERGIZE GROUP入社後、コーチングを活かし活躍予定。

ENERGIZE-GROUPのメンバー

ENERGIZE-GROUP代表取締役。朝8時から朝4時まで働くサラリーマン時代を経験し、働くとは何なのか?を考える。現在は働く人々が「仕事」を最高と思える社会にするために「Work is Awesome!」をVISIONに会社を経営。現在12期目。共にVISION実現に向けて一緒に働いて頂ける仲間を絶賛募集中。気軽にご連絡ください。

なにをやっているのか

5つの領域でお客様に合わせてフルオーダーメイドでコンサルティング・コーチングをしています。 1.魅力的なビジョンを掲げる Amazonは、本屋だった創業当時から「The Everything Store(=全ての物が買えるお店)」というビジョンを掲げていました。そのビジョンが魅力的だからこそ、顧客はファンになり、優秀な人材も集まったのです。 私たちは、お客様の魅力的なビジョン創りをサポートします。 2. 学習する組織 今の時代、環境の変化に応じて自ら学び、変化させ続けていくことが必要不可欠です。お客様の文化に合わせた育成制度の構築から運用までサポートします。 3.社員のファン化 「社員が自社のファンになっているか」が重要な指標です。 社員がファンになっていると、会う人会う人に心から自社をおすすめでき、営業力と採用力が上がります。自社のファンが多くいる会社ほど、優秀な人材が集まりやすくなります。 「奇跡の組織」と呼ばれるブラジルのセムコ社のプロセスを元に、お客様の文化に沿った働き方の構築をサポートします。 4.顧客のファン化 Appleの新製品が出るときに人が徹夜で並ぶのはなぜでしょうか? それはAppleのファンだからです。 企業が、お客様から愛されるためのコンサルティングをします。 5.Quality of Lifeを尊重する 働く社員全ての人生の質を高めるための、お客様の企業に合わせた報酬制度・評価制度を一緒に構築します。
年次関係なく、プロジェクトを作り上げることに関わることができます。

なにをやっているのか

5つの領域でお客様に合わせてフルオーダーメイドでコンサルティング・コーチングをしています。 1.魅力的なビジョンを掲げる Amazonは、本屋だった創業当時から「The Everything Store(=全ての物が買えるお店)」というビジョンを掲げていました。そのビジョンが魅力的だからこそ、顧客はファンになり、優秀な人材も集まったのです。 私たちは、お客様の魅力的なビジョン創りをサポートします。 2. 学習する組織 今の時代、環境の変化に応じて自ら学び、変化させ続けていくことが必要不可欠です。お客様の文化に合わせた育成制度の構築から運用までサポートします。 3.社員のファン化 「社員が自社のファンになっているか」が重要な指標です。 社員がファンになっていると、会う人会う人に心から自社をおすすめでき、営業力と採用力が上がります。自社のファンが多くいる会社ほど、優秀な人材が集まりやすくなります。 「奇跡の組織」と呼ばれるブラジルのセムコ社のプロセスを元に、お客様の文化に沿った働き方の構築をサポートします。 4.顧客のファン化 Appleの新製品が出るときに人が徹夜で並ぶのはなぜでしょうか? それはAppleのファンだからです。 企業が、お客様から愛されるためのコンサルティングをします。 5.Quality of Lifeを尊重する 働く社員全ての人生の質を高めるための、お客様の企業に合わせた報酬制度・評価制度を一緒に構築します。

なぜやるのか

年次関係なく、プロジェクトを作り上げることに関わることができます。

「Work」 この単語を英英辞書で調べると、 「義務」「お金を稼ぐためのもの」と出てきます。 私たちはその常識を書き換えて、 「働くことが最高!」という社会を創ります。 ▼例えば… ・毎朝ワクワクして職場に行く ・両親の働く姿を見て、子供が憧れる ・アスリートのように仕事に熱狂する 私たちはそんな"Work is Awesome!"な社会を創るためにコンサルティングをしています。

どうやっているのか

▼I・P・Hを高める 1. Impact…企業が社会に与える影響力 2. Performance…企業の業績 3. Happiness…働く社員の幸福度 その企業が社会に与えるインパクトと、業績などに代表されるパフォーマンス、そこで働く社員のハピネス。 この3つを高次元で両立します。 ▼「働きがいのある会社」若手ランキングで初代1位に https://hatarakigai.info/ranking/young/2020.html#anc-03 ENERGIZEは社員の7割が新卒3年目以内で構成されているため、若手社員がより楽しく、生産性高く働ける環境を整えるため、これまでに ・内定者がメインで作る新卒採用 ・3ヶ月に1回、自社らしい働き方をディスカッションするミーティング ・全員が所有感を持って目指せるようなビジョンの共創 ・4月1日にリモートで入社式を実施 ・非常事態宣言解除後、「より楽しく、生産性高く働ける働き方は何か?」をメンバー全員でディスカッションするミーティング などの取り組みを行なってきました。 その結果、2020年版「働きがいのある会社」若手ランキング初代1位を獲得できました。

こんなことやります

どうすれば顧客は喜んでくれるだろうか どうすれば顧客にインパクトを残せるのか それを考えるだけでワクワクする 人を驚かせ、喜ばせることの好きな人 日本の「働く」の概念を変える決意がある人 私達と一緒に日本のリーダーをENERGIZEしましょう! そして企業の「I・P・H」を高め「働くって最高!!」と誰もが思える社会の実現を目指しませんか! ========== 気になった方は、面談を申し込んでください。 弊社の担当者と15~30分面談させていただきます。 あなたの「関心事」や「なりたい姿」を教えて下さい。 ※履歴書は不要です! ========== 私たちのミッションやビジョンに共感していただいた方、少しでも興味を持っていただいた方は、まず「話を聞いてみたい」よりエントリーください。
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2009/10に設立

25人のメンバー

東京都渋谷区神宮前 2-13-18 木村ビル