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医療業界を変える!病院予約サイトをグロースハックするディレクター募集!

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on 2016/03/17

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医療業界を変える!病院予約サイトをグロースハックするディレクター募集!

東京
中途
新卒
東京
中途
新卒

浅間 純

1987年生まれ。最初はアルバイトでエストに入社後、シニア事業責任者から新規事業責任者、社長室長、財務責任者を経て、2015年取締役に就任。2016年からは取締役としてシニア全事業の統括責任者を担います。

清水 史浩

1984年生まれ。幼い頃に父を亡くし、それ以来医療業界で起業することを決意。 2007年神戸商科大学卒業後、エストコーポレーションを設立。 趣味は読書とゴルフ、ランニング。好きな漫画はワンピース。

株式会社エストコーポレーションのメンバー

1987年生まれ。最初はアルバイトでエストに入社後、シニア事業責任者から新規事業責任者、社長室長、財務責任者を経て、2015年取締役に就任。2016年からは取締役としてシニア全事業の統括責任者を担います。

なにをやっているのか

エストコーポレーションは2年後にIPOを目指す、医療・シニア領域×ITの分野で サービスをしているベンチャー企業です。 2007年設立し、起業して9期目ですが、 今後は世界で名の知られた企業のように情報革命を起こし、労働産業を変え、 新しいカルチャーを生み出す、そんな企業になることを目指しています。 そして超高齢化社会が世界に先駆けて迎えるこの日本の医療・福祉業界で 業界に革新のあるサービスを提供して今後日本が医療・福祉のモデル国として世界に 発信してけるような医療・福祉インフラを整えて行きたいと本気で考えています。 そのために今年初めに資金調達を終え、2年後の2017年にはIPOを目指し、 事業を圧倒的に伸ばしていきます。 【事業領域】 ・医療 BtoB、 BtoCサービス ・福祉(シニア、子ども) BtoB、 BtoCサービス 【主要事業】 ・健康診断情報電子化サービス ・高齢者福祉マーケティング ・レクリエーション代行サービス『レクサポ』 ・シニア向け通信教育サービス『脳レク』 ・医療機関検索・予約サービス『EST Doc』
日本初の病院予約ポータルサイト「エストドック」
若い社風で社内はコミュニケーションが盛んに行われます。
ミッションも報酬も自ら掴み取るクエスト制度。80万点もある当社の福利厚生サービスと獲得したポイントを交換できます。
オフィス移転後の会議室エリア。シックなイメージをデザイン。
社員がMTGしたり、休憩したり、ランチをしたりするカフェスペース。

なにをやっているのか

日本初の病院予約ポータルサイト「エストドック」

エストコーポレーションは2年後にIPOを目指す、医療・シニア領域×ITの分野で サービスをしているベンチャー企業です。 2007年設立し、起業して9期目ですが、 今後は世界で名の知られた企業のように情報革命を起こし、労働産業を変え、 新しいカルチャーを生み出す、そんな企業になることを目指しています。 そして超高齢化社会が世界に先駆けて迎えるこの日本の医療・福祉業界で 業界に革新のあるサービスを提供して今後日本が医療・福祉のモデル国として世界に 発信してけるような医療・福祉インフラを整えて行きたいと本気で考えています。 そのために今年初めに資金調達を終え、2年後の2017年にはIPOを目指し、 事業を圧倒的に伸ばしていきます。 【事業領域】 ・医療 BtoB、 BtoCサービス ・福祉(シニア、子ども) BtoB、 BtoCサービス 【主要事業】 ・健康診断情報電子化サービス ・高齢者福祉マーケティング ・レクリエーション代行サービス『レクサポ』 ・シニア向け通信教育サービス『脳レク』 ・医療機関検索・予約サービス『EST Doc』

なぜやるのか

オフィス移転後の会議室エリア。シックなイメージをデザイン。

社員がMTGしたり、休憩したり、ランチをしたりするカフェスペース。

医療や福祉は今後さらに必要になります。 それなのに医療費の高騰、人材不足、医療機関赤字経営、 IT化が進まない等多くの課題があります。 このまま超高齢化社会を迎えて、さらに医療や福祉が 必要になるこの日本で このままで良いのでしょうか・・・? 私たちだからこそできること、 私たちがやるべきこと、 たくさんあると思うんです。 病院の待ち時間がゼロに。 お薬手帳が無くてもすぐに服薬履歴がわかったり。 お会計もらくらくに。 人気の病院がすぐに探せたり。 医師と健康や病気の相談がネット上でできたり。 初診でも別の病院で受けた検査結果を共有出来たり。 そんなインフラが無いこの領域だからこそ、たくさんのものが創れます。 世の中のためにもなる、あっ!と言わせるサービスを一緒に創っていきましょう! まずは待ち時間なく診療なく受けることが当たり前の文化に。 医療業界の課題を一緒に解決しましょう。

どうやっているのか

若い社風で社内はコミュニケーションが盛んに行われます。

ミッションも報酬も自ら掴み取るクエスト制度。80万点もある当社の福利厚生サービスと獲得したポイントを交換できます。

革新的なサービスを生み続けるためにも、社員一人一人が働きやすく、 成長できる環境作りにはこだわりを持っています。 組織を小集団に分け、独立採算制により運営する【アメーバ経営】を取り入れたり、 全従業員が経営に参加する"全員参加経営"を実現しています。 その他にも「チャレンジピカイチ賞」「手を差し伸べているで賞」など 社員の人間力を360度評価する【オリジナル表彰制度】、 任意の任務に挑戦し、給与+α報償を得られる【クエスト制度】、 事業部間交流とチームビルディング強化のための里親里子制度【エストファミリー制度】 等のユニークな人事制度も2015年2月にリクルートキャリア様主催の"グットアクション"にてベストアクションを受賞。 外部からも評価頂いています。

こんなことやります

今回の募集は日本初の病院予約ポータルサイト「エストドック」のSEOディレクターの募集です。 「エストドック」は2013年11月からスタートし、2014年10月にフジサンケイビジネスアイが主催する 革新ビジネスアワードにてサービス内容の独自性・将来性を評価され、 「大賞」を受賞しました。 【お仕事内容】 ■病院予約webサービス「エストドック」のSEO業務立案・実行 スタートアップ事業として少人数で運用しているので 事業企画にも積極的に参加しチャレンジできる環境です。 自社サービスを急成長させる仕事がしたい。 自身の意見を反映した施策を試したい。 裁量の大きい仕事がしたい。 スピーディーにPDCAをまわして新しいチャレンジを常に行い続けたい。 世の中になくてはならない事業に携わりたい。 今回の募集はこの全てが叶えられると思っています。 自分が考えた施策を通じて、ユーザーに対してプロダクトの認知度を圧倒的に高め、 世の中に新しい価値を提供したいと思える方を本気で募集します。
10人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2007/07に設立

80人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/

東京都千代田区九段北4-1-28 九段ファーストプレイス6F