350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 総合職
  • 111エントリー

生き生きとはたらく場を増やす急成長中WorkTech企業が22卒募集!

総合職
新卒
111エントリー

on 2020/07/29

3,703 views

111人がエントリー中

生き生きとはたらく場を増やす急成長中WorkTech企業が22卒募集!

オンライン面談OK
東京
新卒
海外進出している
東京
新卒
海外進出している

田中 祐輔

京都大学工学部卒業/東京大学工学系研究科修了(工学修士)。JFEスチール株式会社でエンジニアリング・投資プロジェクト等に従事した後、A.T.カーニー 日本オフィスを経て、2016年に株式会社grooves に入社。以降は、経営企画業務中心に資金調達や地域金融機関との業務提携等を主導。2019年5月取締役就任、現在は WorkTech事業担当 兼 経営企画担当。

重本 湧気

重本 湧気(しげもと ゆうき) 株式会社grooves WorkTech事業部 Forkwellグループ Customer Success / Tech-Community Relations 1995年生まれ。大阪大学外国語学部在学中、株式会社groovesにインターンとしてジョインし、技術コミュニティ支援事業を立ち上げ。2019年4月に正社員入社し、ITエンジニアの採用支援/キャリア支援サービス『Forkwell』でカスタマーサクセスと技術コミュニティ支援を兼任。 大学在学中、1年間の演劇生活ののちブラジル人留学生と日本人学生の国際交流団体を設立。ブラジル留学では、全土から総勢60名の日本人留学生と現地駐在員を招いたキャリアシンポジウムを主催。現地で暮らすブラジル人から、「生きること」に向き合い自分らしくあろうとする姿勢を目の当たりにし、「自分自身の人生をワクワク、イキイキと楽しめる人を増やす」ことを人生の目的とすることを決意。自身が喜びを感じる「ヒトとヒトを繋ぐこと」「キッカケづくり」を主軸事業とし、これからの「はたらく」をより良いものにしようとしている株式会社groovesに入社を決める。 プライベートでは、留学時代に知り合ったブラジル人と2年の遠距離恋愛を超えて国際結婚・学生結婚。副業として、日本語⇄ポルトガル語翻訳のお仕事も、一般文書から雇用契約書まで幅広く承っております。 ----- 以下、備忘録として、2018年3月時点(大学5回4年次)でのプロフィールを記載 ----- ▍大学時代   - 学生劇団:照明プランナー兼技師、広報美術(デザイン)、役者   - 国際学生交流団体カフェ・コン・レイチ設立(企画/運営/広報兼任)     ↳ ブラジル人留学生と日本人学生の文化・言語交流/留学生の生活サポート   - 全日本学生ポルトガル語弁論大会出場     ↳ 駐大阪ポルトガル領事賞受賞   - NPO法人 関西国際交流団体協議会主催の多文化共生プログラム 参画     ↳「ワン・ワールド・フェスティバル」ミニシンポジウム企画   - デカセギ子弟(日系ブラジル人)教育支援団体 Projeto Construir ARTEL ボランティア     ↳ 継承語/母語としてのポルトガル語教育支援、教科学習支援   - ブラジル サンパウロ大学人文科学部 1年間交換留学 ▍ブラジル留学中   - 公立外国語学校日本語クラス 学習支援ボランティア(半年間)   - 日本留学フェア 大阪大学ブース 通訳ボランティアスタッフ   - 日本発ユニバーサルスポーツ普及のためのシンポジウム(スポーツ庁公認)     ↳ コーディネート(企画、運営、通訳補助)   - ブラジル留学生の会実行委員会 代表(+企画、渉外、運営)

Ayako Miura

[キャリアサマリ] HR×IT領域の会社で、6年間は営業(法人・個人いずれも経験あり)をし、2014年から人事を中心としたバックオフィスの何でも屋的なポジションで幅広い業務を経験してきました。 [職歴詳細] 2008年 株式会社grooves入社 求人企業向けの採用支援サービスの営業(約3年) 人材紹介会社向け営業支援サービスの営業(約1年) キャリアコンサルタント(約2年)を経て、2014年バックオフィス部門へ異動。 人材採用(中途・新卒・アルバイト)、制度構築、業務フローの整備等携わり、その他経理事務・総務・秘書業務等、ベンチャーオフィスによくある社内の何でも屋的なポジションで幅広い業務を経験してきました。 [バックオフィス部門での主な成果] ・人材採用業務全般(母集団形成〜クロージング、入社前フォロー) ・労務管理(社労士事務所に一部アウトソース) ・コアバリューの再構築 ・評価制度再構築 ・働き方やその他文化醸成を意識した施策立案・実行 ・オフィス移転PJ ・資金調達時、DDに必要な金融機関指示の社内書類の手配 等

株式会社groovesのメンバー

京都大学工学部卒業/東京大学工学系研究科修了(工学修士)。JFEスチール株式会社でエンジニアリング・投資プロジェクト等に従事した後、A.T.カーニー 日本オフィスを経て、2016年に株式会社grooves に入社。以降は、経営企画業務中心に資金調達や地域金融機関との業務提携等を主導。2019年5月取締役就任、現在は WorkTech事業担当 兼 経営企画担当。

なにをやっているのか

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com

なにをやっているのか

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com

なぜやるのか

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

どうやっているのか

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT(謙虚、尊敬、信頼)を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、中途入社者が8割、新卒入社は2割です。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方】 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

こんなことやります

顧客が抱える人材採用にまつわる様々な課題やニーズを汲み取り、groovesがもつソリューションの中から最適なサービスの提案や、サービスを活用いただいている企業に向けて採用の成功を導くために能動的なアクションをしていただきます。 顧客開拓先は各サービスによって異なりますが、我々のミッションはいずれのサービスも「はたらく」という領域です。社会の変化を的確を捉え、少し先の未来を先取りしながら、"はたらく場"に変革を起こしていきたい!という方のエントリーお待ちしています。 <ポジションについて> ご活躍・ご希望・適性次第ではありますが、groovesは特に20代のうちに多くのことを経験してもらいたいという想いがあるため、早くから異動や複数ミッションを担っていただき、中核メンバーとしての成長を期待しています。 ■特別総合職 将来的に事業企画やプロダクト開発など、経営や事業を作っていく側にチャレンジ出来る、22卒から新たに設けた特別ポストです。 ・入社後6ヶ月ごとに部署(セールス、カスタマーサクセス、マーケなど)を異動 ・1年半〜2年後に企画全般(事業企画、プロダクト開発、企画マーケなど)へ配属 ■総合職 入社後はセールスやカスタマーサクセスなど、お客様に直接的に接していただき、提案力、課題解決力などを磨いていただき、ご本人の適性、希望次第でゆくゆくは企画側や経営を支える側にも挑戦いただけます。 <対象> 2022年4月入社の新卒の方 <エントリー後の流れ>  エントリー後、まずは人事からご連絡させていただきます。 その後… オンラインセミナー・会社説明会・インターンシップ参加 ↓ 書類選考 ↓ 個別面接(3回) ※選考は情勢を鑑みながらとなりますが、基本オンラインを予定 ※選考回数は変更になる可能性があります <こんな想いや経験のある方Welcomeです> ・HRTech領域に強い関心を持っている方 ・起業やベンチャー企業での長期インターンなど何かしらのビジネスに触れた経験のある方 ・社会課題の解決に貢献したいと考えている方 ・経営・事業に携わり、会社を自らの力で成長させたい方 ・日本の新たな「はたらく」を創りたい方 ・優秀な経営陣の元で徹底的に自分の力を伸ばしたい方 みなさんのエントリーを心よりお待ちしております!!
2人がこの募集を応援しています

2人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2004/03に設立

130人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F