350万人が利用する会社訪問アプリ
森井 拓海
全て、やってみないとわからないことばかりでした。 建築しか勉強したことがない僕はWantedlyはもちろん広告業界についてなんて右も左もわかりませんでした。「とにかくやる」サッカー部だった僕は良くも悪くも根性論や精神論に抵抗がなくスキルや経験はなく努力のみでスタートしました。 それが結果として一番よく、いい指導者に恵まれて 今はたくさんのメンバーと事業を共にしています。 これから弊社でのインターンや転職を考えていて、スキルや経験がなく不安な方でも、ニナレルでは素直さと行動力が一番の武器になります。 経歴 大阪府高槻市生まれ 大阪市内の高校(建築科)を卒業後 三重県の高専(建築科)に編入 その後、世界シェア一位(空調自動制御制御シェア)の外資企業へ入社 入社後エンジニアと営業を経験し同期60人の中で営業成績1位 会社員をしながら株式会社ニナレルを設立。 その後独立し、ニナレルの代表取締役として勤務しながら株式会社クオーツの役員に就任 現在は、社員9名と共にWeb制作マーケティング施策、とミスコン運営・タレントキャスティング等を行なっています。
横濱 弘也
山根 脩
株式会社ニナレルでは、タレントマネジメント事業部の責任者として活動しております。 タレントマネジメント事業部は ・タレントリクルーティングから面接、マネジメント ・企業様のプロモーション案件のキャスティング ・ミスコンや雑誌メディア等のオーディション運営、企画 という業務を主におこなっております。 人の夢や目標のきっかけを作り、共に実現していくことで得られる経験や感動を感じながら『日々1%の成長』という私のモットーであり、やりがいを感じております。 "やりたくないけどできる仕事"を続けるだけでなく、"やりたいけどできない仕事”へのチャレンジが”やりたくてできる仕事”に繋がると思ってます。 メンターやモチベーターとして、人の内面まで関わることへの難しさや上手くいかないことも多いですが、目の前の壁を絶えず壊しつづける精神を持っている方と共に仕事をしたいです。
福井 真衣
「やると決めたらとことんやる」ことを大切にしています。 例えば私は大学1年の終わりに、新入生が大学生活に馴染めるように行う新入生オリエンテーションの企画・運営をしていました。しかしそこでの活動は、不満を感じることも多く、あまりいい思い出にはなっていませんでした。そんな中2年目には、リーダーとして活動することになったのです。私は「どうせやるなら去年感じた不満を解消しよう」と思い、新入生だけではなく、メンバーにとっても効率がよく満足度の高いオリエンテーションになるよう、尽力しました。具体的にはメンバーが考えるコンテンツや練習日を少なくしたり、終礼でその日のメンバーの動きで素敵だなと思ったところを発表したりしました。その結果、人気のなかった2年目のオリエンテーションリーダーがすぐに決まるくらい、人気のあるものになりました。 このように独りよがりにならず、チームとしての目標を達成する姿勢を、社会人になっても持ち続けていきたいと思います。
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