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LLM時代を支えるWebエンジニア募集!

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on 2025/05/14

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LLM時代を支えるWebエンジニア募集!

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Atom Sonoda

株式会社lightblue代表取締役。1993年生まれ。 東京大学工学系研究科システム創成学専攻 鳥海研究室 博士課程在籍。 メディア、ネットワーク分析、自然言語処理、推薦システムなどに対して機械学習の応用研究を行う。 Lightblueでは、安心して人間らしく働ける環境を支援するプロダクト開発に従事。 2020/7に第一子誕生。Lightblueでは子育てしながら働きやすい環境を目指している。

「自分の手でプロダクトと関わりたい」と大手SIerから転職。大企業出身者がスタートアップで発揮できる価値とは―。

Atom Sonodaさんのストーリー

Shunichi Taniguchi

株式会社Lightblue取締役。1996年生まれ。広島県出身。 東大在学中の2018年より創業すぐのLightblueでエンジニアとしてインターンを開始。2022年東京大学大学院卒業。 Lightblueでは機械学習を用いた画像解析の実装や、Reactを使ったフロントエンドの作成、AWSでのデプロイなど幅広くエンジニア/PMとして業務を経験。 現在は取締役として受託開発のマネージメント・技術開発の統括を実施。

金子 文美

株式会社Lightblue採用担当。1993年生まれ。福岡県出身。 新卒で株式会社ワークスアプリケーションズに入社し、法人営業に従事。その後株式会社セールスフォース・ジャパンに入社し、営業/プリセールスを経験。2023年よりLightblueに採用担当としてジョイン。

株式会社Lightblueのメンバー

株式会社lightblue代表取締役。1993年生まれ。 東京大学工学系研究科システム創成学専攻 鳥海研究室 博士課程在籍。 メディア、ネットワーク分析、自然言語処理、推薦システムなどに対して機械学習の応用研究を行う。 Lightblueでは、安心して人間らしく働ける環境を支援するプロダクト開発に従事。 2020/7に第一子誕生。Lightblueでは子育てしながら働きやすい環境を目指している。

なにをやっているのか

株式会社Lightblueは、「デジタルの恩恵を全ての人に」をビジョンに、映像・画像解析AI、自然言語処理など先端デジタル技術を扱い、大衆化を目指す東大発のAIスタートアップです。2018年に創業した少数精鋭の若い会社ですが、多くのパートナーやクライアント様に支えられてきました。 今後はDeep Learning等AIアルゴリズムの更なる社会実装・現場実装を通し、リアル現場のDXを実現、より安全・快適な働き方や生活の出来る世界の実現を目指します! <独自データ活用を支援するLLMアプリケーション 『Lightblue Assistant』> Lightblue Assistantとは、社内の様々なデータをもとに、AIが業務を支援する生成AIパーソナルアシスタントサービスです。 日頃使っているTeams/Slackからスムーズにアクセスでき、検索やFAQとして活用いただいています。 <画像解析 『Human Sensing』> Human Sensingは人の姿勢・顔の向きなどを解析し人の行動や状態をデータ化する技術です。 主に、建設や製造現場の労災防止に活用いただいています。 <国内トップクラスの性能の独自LLM 『ao-Karasu』> 「ao-Karasu」は2024年3月にローンチした国産LLM(日本語言語モデル)です。 日本最大級のLLM日本語能力ランキングJapanese MT-Benchの自動評価において 720億パラメータモデルで国内組織トップの評価となりました。
Lightblueでは、SlackやTeamsからChatGPTと連携し、企業の生産性向上につなげることが可能な社員ひとりひとりのアシスタントサービス「Lightblue Assistant」を開発・販売しています。
20〜30代の若いメンバーが多く、非常にコミュニケーションが取りやすい環境です。社員もインターン生も隔てなく、気軽に会話ができる雰囲気です。
リモート×出社を組み合わせて働ける環境です!フルリモートや時短勤務で活躍している社員もおり、子育てや通学との両立を目指すエンジニアも歓迎です。
社内コミュニケーションは効率を重視しつつ、フラットな組織で闊達な意見交換が行われています。
日経新聞主催のAI/SUMアイデアソンにて、食品ロスをAIで解決するアイデアでインターンが表彰されました!
コロナ禍の社会に対し、マスク着用の有無を判定するシステムを提供しています。

なにをやっているのか

Lightblueでは、SlackやTeamsからChatGPTと連携し、企業の生産性向上につなげることが可能な社員ひとりひとりのアシスタントサービス「Lightblue Assistant」を開発・販売しています。

20〜30代の若いメンバーが多く、非常にコミュニケーションが取りやすい環境です。社員もインターン生も隔てなく、気軽に会話ができる雰囲気です。

株式会社Lightblueは、「デジタルの恩恵を全ての人に」をビジョンに、映像・画像解析AI、自然言語処理など先端デジタル技術を扱い、大衆化を目指す東大発のAIスタートアップです。2018年に創業した少数精鋭の若い会社ですが、多くのパートナーやクライアント様に支えられてきました。 今後はDeep Learning等AIアルゴリズムの更なる社会実装・現場実装を通し、リアル現場のDXを実現、より安全・快適な働き方や生活の出来る世界の実現を目指します! <独自データ活用を支援するLLMアプリケーション 『Lightblue Assistant』> Lightblue Assistantとは、社内の様々なデータをもとに、AIが業務を支援する生成AIパーソナルアシスタントサービスです。 日頃使っているTeams/Slackからスムーズにアクセスでき、検索やFAQとして活用いただいています。 <画像解析 『Human Sensing』> Human Sensingは人の姿勢・顔の向きなどを解析し人の行動や状態をデータ化する技術です。 主に、建設や製造現場の労災防止に活用いただいています。 <国内トップクラスの性能の独自LLM 『ao-Karasu』> 「ao-Karasu」は2024年3月にローンチした国産LLM(日本語言語モデル)です。 日本最大級のLLM日本語能力ランキングJapanese MT-Benchの自動評価において 720億パラメータモデルで国内組織トップの評価となりました。

なぜやるのか

日経新聞主催のAI/SUMアイデアソンにて、食品ロスをAIで解決するアイデアでインターンが表彰されました!

コロナ禍の社会に対し、マスク着用の有無を判定するシステムを提供しています。

<テクノロジーでワクワクする人を増やす> 私たちは労働現場における事故や災害の発生を抑制したいという想いから、自分たちの持つ情報分野の知識を活かして職場の安全性や効率性の向上を目指して開発を行っています。様々な現場の人が安心して働けるようプロダクト開発を行うことで、「テクノロジーでワクワクする人を増やす」をいうミッションの実現と労災の撲滅を目指しています。 < Lightblueのビジョンと人材育成 > Lightblueの社員が目指すのは、社会の変化を見据えて社会の成長に寄与し続けられる人材です。それぞれのポジションで必要なスキルを身につけるだけでなく、各人がプロフェッショナルとして、すべての関係者に利益をもたらすことのできる人材になるための成長機会があります。

どうやっているのか

リモート×出社を組み合わせて働ける環境です!フルリモートや時短勤務で活躍している社員もおり、子育てや通学との両立を目指すエンジニアも歓迎です。

社内コミュニケーションは効率を重視しつつ、フラットな組織で闊達な意見交換が行われています。

<私たちが大切にする3つのバリュー> ・主体性 Lightblueでは、“デジタルの恩恵を全ての人へ”というミッションの実現を最優先に置き、主体的に動くことが求められます。 主体的に動くということは、**ミッションの実現のために最善の選択をする**ということです。 ミッションの実現のためには、自分が会社に**求められている期待(Expectation)**と、自分の行動や結果が見合っているか、またそれに近づこうと努力しているかが重要です。そのためには、自身の認知活動を客観的にとらえ(メタ認知)、**自分がいまどうすべきかを常に考える**ことが求められます。 また、これらの行動には責任感を持って取り組む必要があります。少数精鋭組織を目指すためには、**各メンバーが自身の行動に責任をもち、最後までやり抜く**必要があります。 Lightblueはこの主体性をバリューの土台と考えます。 ・自分の仕事に一番詳しくなる 私たちのミッションは、先端デジタル技術で社会の課題を解決する、顧客のニーズを満たすことです。ミッションの達成のためには、自分の仕事に一番詳しくなることが非常に重要です。請けた仕事の成果はどこの企業にも負けない、そういった自負を持ちながら日々の業務にあたっています。日常の業務の中でも、常に一定水準以上を安定して満たすことは非常に重要です。 メンバー全員がこうした専門家として振る舞えることが理想の集団であると考えています。 ・成果にこだわる 成果物は、給与の対価を残す・自分の行動を振り返る意味で重要です。 一方で、**他者から観測可能かつ再現性を持つ成果物**は、長期的に個人・組織の価値を高めていくために必要不可欠です。 成果物は、**他者からフィードバックを得る機会**を提供し、個人・組織のパフォーマンスをさらなる高みへ導くきっかけを生み出します。 また、自分の成果を明確に共有することで、**自分以外のメンバー、そして未来のメンバーの行動まで変化させる**ことができます。同じ作業が不要になるだけでなく、各々が自分の業務や付加価値を再考し、高めていくことができます。 自分の行動の結果を事前に強く意識すれば、**質の高いインプット**が可能になります。また、仮説なしには成果をイメージできません。深い仮説を持つことで、**最適なアプローチ**は自ずと定まり、**次にとるべきアクションの確度**が飛躍的に向上します。

こんなことやります

【どんな仕事か?】 Lightblueでは現在、自社プロダクト「Lightblue Assistant(LBA)」の開発を担うWebエンジニアを募集しています。 LBAは、生成AIを活用して企業の業務生産性を高めるSaaSプロダクト。 今回は、Webアプリケーション開発の実務経験がある方を対象としたポジションです。 開発だけでなく、設計や技術選定、ユーザー体験の改善などにも広く関わっていただけます。 【具体的な業務内容】 ・LBAのフロントエンド/バックエンド開発 ・Python(FastAPI)やTypeScript(Next.js)を用いた実装 ・LLMとのAPI連携・機能設計 ・ユーザーからのフィードバックをもとにした改善・仮説検証 ・技術的負債の解消、アーキテクチャ改善 小規模な開発チームなので、「任される」「決められる」裁量の大きさも特徴です。 【技術スタック】 フロント:Next.js, TypeScript バックエンド:FastAPI(Python) インフラ:AWS, GCP, Docker, Terraform その他:GitHub, Slack, Notion, Miro 【歓迎する人物像】 必須スキル・経験 ・Webアプリ開発の実務経験(2年以上目安) ・フロントエンドまたはバックエンドの実装経験 ・Gitを使ったチーム開発の経験 ・ビジネス課題の理解に関心を持てる方 歓迎スキル・経験 ・TypeScript / Python の開発経験 ・LLM・生成AIプロダクトへの興味・知識 ・SaaSプロダクトの開発や運用経験 ・スタートアップ/スピード感ある環境での開発経験 【このポジションの魅力】 ・生成AI×自社開発という成長領域のど真ん中 ・少人数チームで、設計〜実装〜改善までを一気通貫で担当できる ・プロダクト・事業フェーズを共につくれる立ち位置 ・「仕様が落ちてくる」のではなく、自分で決めて開発できる環境 【最後に】 Lightblueは20名ほどの少数精鋭チーム。 メンバー同士の距離が近く、PdMや研究者とも連携しながら、本質的なプロダクトづくりに取り組める環境です。 エンジニアとして手を動かすだけでなく、プロダクトの未来に責任を持つ一員として働きたい方をお待ちしています。 まずは「話を聞きに行きたい」をクリックして、お気軽にご連絡ください!
33人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/01に設立

15人のメンバー

  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/
  • CEO can code/
  • Expanding business abroad/
  • Average age of employees in 20s/

東京都千代田区神田駿河台2丁目 3−6 CIRCLES御茶ノ水 5階