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急成長中の東大発AIスタートアップ / オープンポジション募集中!

オープンポジション
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on 2020/08/03

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急成長中の東大発AIスタートアップ / オープンポジション募集中!

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Expanding business abroad
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Atom Sonoda

株式会社Lightblue 代表 Lightblueでは、安心して人間らしく働ける環境を支援するプロダクト開発のために日々頑張っています。 東京大学工学系研究科システム創成学専攻 鳥海研究室 博士課程在籍 メディア、ネットワーク分析、自然言語処理、推薦システムなどに対して機械学習の応用研究を行っています。 コンテスト優勝、受賞歴多数。AI関連本の執筆も行っている。 2020/7に第一子誕生。Lightblueでは子育てしながら働きやすい環境を目指しています。 #機械学習研究 #データサイエンス #経営

「自分の手でプロダクトと関わりたい」と大手SIerから転職。大企業出身者がスタートアップで発揮できる価値とは―。

Atom Sonodaさんのストーリー

Shunichi Taniguchi

東京大学大学院工学系研究科を卒業し、Lightblue Technologyへ入社。 以下のエンジニア業務を幅広く行っています。 - 機械学習を用いた画像認識 - 自然言語処理の実装 - Vueを使ったフロントエンドの作成 - AWSでのデプロイ 主な言語:python・html・css・javascript

川崎 雄太

1992年生まれ。 東京大学大学院工学系研究科修了。 Lightblue Technology 研究員。 画像処理技術を用いた労働生産量の可視化、 不安全行動の抑制に関するプロジェクトに参画している。

株式会社Lightblueのメンバー

株式会社Lightblue 代表 Lightblueでは、安心して人間らしく働ける環境を支援するプロダクト開発のために日々頑張っています。 東京大学工学系研究科システム創成学専攻 鳥海研究室 博士課程在籍 メディア、ネットワーク分析、自然言語処理、推薦システムなどに対して機械学習の応用研究を行っています。 コンテスト優勝、受賞歴多数。AI関連本の執筆も行っている。 2020/7に第一子誕生。Lightblueでは子育てしながら働きやすい環境を目指しています。 #機械学習研究 #データサイエンス #経営

なにをやっているのか

株式会社Lightblue は、「デジタルの恩恵を全ての人に」をビジョンに、映像・画像解析AIなど先端デジタル技術を扱い、大衆化を目指す東大発のAIスタートアップです。2018年に創業した少数精鋭の若い会社ですが、多くのパートナーやクライアント様に支えられてきました。 今後はDeep Learning等AIアルゴリズムの更なる社会実装・現場実装を通し、リアル現場のDXを実現、より安全・快適な働き方や生活の出来る世界の実現を目指します! <人にフォーカスした画像解析 『Human Sensing AI』> 映像・画像を人工知能で解析、人の動作や状態を人間並みの判断能力で判定・見える化し、現場の安全管理や労働管理、ルーティンワークの高度化・高効率化を実現するプロダクトです。国内最高水準レベルの技術力で、高精度のAI開発のみならず現場実装まで実施、システムレベル・運用レベルで高いコストパフォーマンスを実現、「実用に資する動くAI」の提供で現場を多く抱えるクライアントに貢献しています。 既に多数の大企業クライアントに利用いただいており、70社以上、100PJT以上の実績とノウハウを誇ります。 <人の動作解析AIのノーコード内製化ツール『Human Sensing Base』> 「先端技術の大衆化」を更にすすめるべく、誰でも映像解析を実現・実装できるツール。画像解析の大衆化が進まない背景として、AIモデル制作を大手ベンダーに依頼すると1モデル1000万円、運用では億単位がかかってしまうことがざらではない環境があります。そうした問題を解決すべく、誰でもハイコストパフォーマンスで人の動作解析を制作・運用できるサービスを提供しています。
営業やPMだけでなく機械学習エンジニアも現場に足を運び、直接意見交換や情報収集を行います。
20代の若いメンバーが多く、若い方にも非常にコミュニケーションが取りやすい環境です!
リモート×出社を柔軟に組み合わせて働ける環境です!フルリモートや時短勤務で活躍している社員もいますし、通学との両立を目指すエンジニアも大歓迎です!
社内会議は30分まで。効率を重視しつつ、フラットな組織で闊達な意見交換が行われています。
日経新聞主催のAI/SUMアイデアソンにて、食品ロスをAIで解決するアイデアでインターンが表彰されました!
マスク着用の有無を判定するシステムを提供しています、

なにをやっているのか

営業やPMだけでなく機械学習エンジニアも現場に足を運び、直接意見交換や情報収集を行います。

20代の若いメンバーが多く、若い方にも非常にコミュニケーションが取りやすい環境です!

株式会社Lightblue は、「デジタルの恩恵を全ての人に」をビジョンに、映像・画像解析AIなど先端デジタル技術を扱い、大衆化を目指す東大発のAIスタートアップです。2018年に創業した少数精鋭の若い会社ですが、多くのパートナーやクライアント様に支えられてきました。 今後はDeep Learning等AIアルゴリズムの更なる社会実装・現場実装を通し、リアル現場のDXを実現、より安全・快適な働き方や生活の出来る世界の実現を目指します! <人にフォーカスした画像解析 『Human Sensing AI』> 映像・画像を人工知能で解析、人の動作や状態を人間並みの判断能力で判定・見える化し、現場の安全管理や労働管理、ルーティンワークの高度化・高効率化を実現するプロダクトです。国内最高水準レベルの技術力で、高精度のAI開発のみならず現場実装まで実施、システムレベル・運用レベルで高いコストパフォーマンスを実現、「実用に資する動くAI」の提供で現場を多く抱えるクライアントに貢献しています。 既に多数の大企業クライアントに利用いただいており、70社以上、100PJT以上の実績とノウハウを誇ります。 <人の動作解析AIのノーコード内製化ツール『Human Sensing Base』> 「先端技術の大衆化」を更にすすめるべく、誰でも映像解析を実現・実装できるツール。画像解析の大衆化が進まない背景として、AIモデル制作を大手ベンダーに依頼すると1モデル1000万円、運用では億単位がかかってしまうことがざらではない環境があります。そうした問題を解決すべく、誰でもハイコストパフォーマンスで人の動作解析を制作・運用できるサービスを提供しています。

なぜやるのか

日経新聞主催のAI/SUMアイデアソンにて、食品ロスをAIで解決するアイデアでインターンが表彰されました!

マスク着用の有無を判定するシステムを提供しています、

<テクノロジーでワクワクする人を増やす> 私たちは労働現場における事故や災害の発生を抑制したいという想いから、自分たちの持つ情報分野の知識を活かして職場の安全性や効率性の向上を目指して開発を行っています。様々な現場の人が安心して働けるようプロダクト開発を行うことで、「テクノロジーでワクワクする人を増やす」をいうミッションの実現と労災の撲滅を目指しています。 < Lightblueのビジョンと人材育成 > Lightblueの社員が目指すのは、社会の変化を見据えて社会の成長に寄与し続けられる人材です。それぞれのポジションで必要なスキルを身につけるだけでなく、各人がプロフェッショナルとして、すべての関係者に利益をもたらすことのできる人材になるための成長機会があります。

どうやっているのか

リモート×出社を柔軟に組み合わせて働ける環境です!フルリモートや時短勤務で活躍している社員もいますし、通学との両立を目指すエンジニアも大歓迎です!

社内会議は30分まで。効率を重視しつつ、フラットな組織で闊達な意見交換が行われています。

Lightblueでは、3つのバリューを設定しています。また、リーダーシップについても明確に定義しています。私たちはビジョンを達成するための基本となるバリューを非常に重要視しています。そこで、バリューとリーダーシップに関する考え方から私たちの価値観を理解していただきたいと思います。 ・主体性 Lightblueでは、“デジタルの恩恵を全ての人へ”というミッションの実現を最優先に置き、主体的に動くことが求められます。 主体的に動くということは、ミッションの実現のために最善の選択をするということです。 ミッションの実現のためには、自分が会社に求められている期待(Expectation)と、自分の行動や結果が見合っているか、またそれに近づこうと努力しているかが重要です。そのためには、自身の認知活動を客観的にとらえ(メタ認知)、自分がいまどうすべきかを常に考えることが求められます。 また、これらの行動には責任感を持って取り組む必要があります。少数精鋭組織を目指すためには、各メンバーが自身の行動に責任をもち、最後までやり抜く必要があります。 Lightblueはこの主体性をバリューの土台と考えます。 ・自分の仕事に一番詳しくなる 私たちのミッションは、先端デジタル技術で社会の課題を解決する、顧客のニーズを満たすことです。ミッションの達成のためには、自分の仕事に一番詳しくなることが非常に重要です。請けた仕事の成果はどこの企業にも負けない、そういった自負を持ちながら日々の業務にあたっています。日常の業務の中でも、常に一定水準以上を安定して満たすことは非常に重要です。 メンバー全員がこうした専門家として振る舞えることが理想の集団であると考えています。 ・成果にこだわる 成果物は、給与の対価を残す・自分の行動を振り返る意味で重要です。 一方で、他者から観測可能かつ再現性を持つ成果物は、長期的に個人・組織の価値を高めていくために必要不可欠です。 成果物は、他者からフィードバックを得る機会を提供し、個人・組織のパフォーマンスをさらなる高みへ導くきっかけを生み出します。 また、自分の成果を明確に共有することで、自分以外のメンバー、そして未来のメンバーの行動まで変化させることができます。同じ作業が不要になるだけでなく 【メンバー・雰囲気】 ・代表をはじめ東大・京大修士卒を中心とする優秀なAIエンジニア陣 ・助け合いやチームワークを大切にするワークスタイル ・平均年齢29歳の割に落ち着いた雰囲気 ・年齢・経歴よりも実力・成果志向 ・実績はチームの話し合いに基づき公正に評価され、賞与やSOに反映されます。 ・実務経験の薄いポテンシャル層の採用も積極的に行っています!

こんなことやります

Lightblue は世の中の様々な社会課題の解決する為にAIの社会実装を目指し、AI導入プラットフォーム「Lightblue Base」の提供、及び弊社のAI技術を活用したソフトウェアの企画・開発・運用を中心に高い技術力で急成長を遂げています。 この勢いをさらに加速させていくために、下記の職種を募集します! ▼応募職種:https://www.wantedly.com/companies/lightblue-tech/projects ・法人営業 ・アルゴリズムエンジニア ・ソフトウェアエンジニア ・UI/UXエンジニア ・モバイルエンジニア ・PM  など Lightblue は都市交通の問題への対応・子育て等の個人のキャリアに合わせた対応を推進していくため、リモート勤務を推奨しております。 ▼「Lightblue Technologyの新しい働き方」についてはこちら:https://bit.ly/2BX5pVI 現在大手建設会社を始めとした大手企業との取引実績も出てきており、着実に成長を遂げております。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000038247.html 圧倒的な成長を求める優秀なメンバーが揃うチームにおいて、どこよりも圧倒的な成果を出すチーム作りをしませんか。 少しでもご興味いただけたら、まずはお話しませんか? お気軽に「話を聞きたい」ボタンでエントリーしてください。
33人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/01に設立

15人のメンバー

  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/
  • CEO can code/
  • Expanding business abroad/
  • Average age of employees in 20s/

東京都千代田区神田小川町3-28-5 Axle御茶ノ水 BP02