Dotsでは、人事評価制度事業・RPA/AI事業・求人媒体事業の３つの事業があります。 ●人事評価事業では、制度構築コンサルティング・運用コンサルティング・評価クラウドの提供をしております。 業界・企業規模・文化・経営者の想い・課題をヒアリングし、顧客に適した人事評価制度を構築。 そして運用が始まると、おせっかいと呼ばれるほど徹底的に運用の支援を実施。 クライアントのエンゲージメント向上・自律型人材育成・管理職育成・離職率低下・採用力向上・労務リスク対策に貢献しています。 ●RPA/AI事業では、RPAコンサルティング・RPA/AIソリューションの提供・運用保守を実施しております。 クライアントの課題や業務をヒアリングし、適切な解決策の提案とツールの提供を実施、運用後も責任をもってサポートしていきます。 クライアントの業務改善・効率化・コスト削減・人手不足対策に貢献しています。 ●求人媒体事業では、主にWantedlyを用いた採用コンサルティングの提供をしております。 クライアントの採用に関する課題をヒアリングし、運用方法を１社１社に合わせてご提案します。 企業理念・ビジョン・経営者の想いをいかに求職者に伝えられるかを思案し、クライアントの文化にしっかりフィットした候補者の採用に貢献しています。

今の時代だからこそ人事とITのサービス 深刻化する人手不足により、人的倒産に追い込まれた中小企業のニュースを数多く見るようになりました。日本の人口が減少局面に入った今、企業成長を維持するには従業員の市場価値向上と組織として生産性向上が必要不可欠になります。 さらに中小ベンチャー企業においては人手不足・賃金の引上げ・長時間労働の是正・労使紛争の激化・社会保険の負担増と5重苦の状況にあり、生産性の向上のために打てる手はすべて打たなければならない時代がきております。 現在の日本社会において個人の市場価値の向上・仕組みの改善・ITツールの活用と三方向からアプローチが必要と考えています。

▼ 顧客は中小ベンチャー企業の経営者や人事担当者・システム担当者がメインになります。 ▼ まずは「管理職を育成したい」「離職率を下げたい」「業務の改善をしたい」「生産性を高めたい」など課題の本質をヒアリングしていくことがポイントになります。 ▼ 企業の現状を把握し、課題を抽出できたら人事評価サービス・RPAサービス・求人媒体サービスなど課題解決に適したサービスを提案していきます。自社のサービスで解決できない場合は、提携しているパートナー会社へ課題解決を依頼しています。 ▼ チームの文化としては「誠実さ」を大切にしています。 他社・自社、ビジネス問わず、人間関係において誠実さを最も重要視しています。

募集職種：テレフォンアポインター／DMアポインター ●人事評価制度サービスの提案・構築・導入支援・運用コンサルティング ●RPAソリューションの提案・導入支援・運用支援 ●採用媒体サービスの提案・導入・運用コンサルティング 上記＋新規事業の電話／DMによるアポイントメント ●行う業務 アポイントの相手は、中小ベンチャー企業の経営者や人事担当者・システム担当者がメインになります。 弊社では社長や役員の課題をヒアリングし、社長の想いやビジョンなどを踏まえて、「生産性向上」「管理職育成」「採用力向上」「離職率低下」「業務効率化」などの側面から、当社のサービスを提案します。 その第一段階として、アポイントを取り、お客様と営業の架け橋となっていただきたいと考えております。 ビジネスの第一線に身を置き、優秀な仲間と想いや知識を共有することで ご自身の市場価値を向上させることができます。 もし、将来ご自身で会社を立てたい／新規で事業起こしたいという方、 質問や気になることがあればどんどん聞いてください！気軽にお答えいたします。 共に成長しましょう！ ・今までの営業経験を活かした副業／アルバイトをしたい方 ・インターンで市場価値を上げたい方 ・ビジネスの始まりに触れたい方 ・これから共に会社を作り上げてくださる方 上記に当てはまる方にはもってこいのお仕事です。 歓迎 ・スタートアップ企業で自己成長したい人 ・テレアポ／DMアポイントを経験者 ・相手や仕事に対して誠実な人 ・自分がしてほしいと思うサービスをお客様に提供できる人 ・失敗を恐れずチャレンジできるセルフスターターな人 ・夢を共有し合い、チームとして働くことができる人 ・楽しもうとする明るさがある人