22卒大歓迎！企画や新サービス立ち上げにも興味ありのエンジニア募集

株式会社キャパ

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2017年4月新卒入社　
株式会社キャパ経営企画室にて採用・webマーケティング・新規事業開発などを担当

一番好きな仕事は採用業務かも〜と思う今日この頃。
良いか悪いか、最近は少し省エネな生き方ができるようになってきました。

好きなもの：犬、ご飯、お酒、佐藤優樹
苦手なもの：嫌な気持ちになること

頑張っていきましょう！
お仕事はC#で色々作ったりです。
いっぱいテストしても心は折れません。
2020年4月　株式会社キャパへ入社しました。

生命保険会社とベンチャー向け人材紹介会社での営業経験を活かし、未経験から人事にチャレンジすべく転職し、現在エンジニアの採用にチャレンジ中。

営業で培った本音を引き出すコミュニケーション力や洞察力、
採用成功に向けてトライ&エラーを繰り返し前向きに行動していきます！

海外旅行、一人旅、バスケットボールが好きです。
最近はゴルフ練習中。

・イギリス留学（ヨーク）
・アメリカ語学研修（オレゴン）
・孤児院ボランティア（カンボジア）

なにをやっているのか

各社のニーズに沿ったCADカスタマイズ開発、BIM/CIM開発を実施。
開発実績：建築物ウォークスルー／3DCADデータを変換し、建物や機材をVR上で再現

※新型コロナウイルス感染症への対策について
新型コロナウイルス感染症対策として、当社では全ての従業員が原則出社を自粛し、テレワーク(在宅勤務)を実施しています。
上記に伴い、会社説明会・面談・面接すべてオンラインで対応させていただきます。
ご理解・ご協力をお願い申し上げます。

キャパは、お客様のご要望に合わせソフトウェア(CAD関連/業務システム中心)を開発するBtoBの受託開発をメインビジネスとしています。

最先端技術に挑戦するベンチャー思考と大手企業に負けない福利厚生で社員をサポート！
「ベンチャーと大手のいいとこどり」それがキャパの魅力です。

▽10秒で分かる、キャパの事業内容と特徴
・CAD、BIM/CIM、AR/VR、IoTなど新規参入障壁が高い技術を得意としています
・CADが強みのため、クライアント企業様は製造業・建設業の比率が高いです。今後はIT化の遅れている建設業により注力する予定です
・自社でマーケティングを運営し、IT系記事が人気のオウンドメディア(https://www.capa.co.jp/blog)は月間25万PVを達成。毎月多くのお問い合わせを頂いています
・マーケティングが強いから、メイン事業であるCAD・業務システムの受託開発の一次請け比率は5-70%を誇ります。大手企業様と直接取引することで、要件定義からテストまで一貫して開発を行っています
・本社が東京で従業員数100～200名規模の受託開発ソフトウェア業企業415社のうち、CADの受託開発を行なっている企業は9社、BIMの受託開発を行なっている企業は1社しかありません。経営方針である差別化で高収益を狙う「ブルーオーシャン戦略」を実行することで、業界内で独自のポジションを確立することに成功しています。コロナ禍ではありましたが、高いアサイン率を維持し、安定して売上をあげています。

★詳しくは特設リクルートサイト内、採用ピッチ資料にて公開しています。ぜひご覧ください
https://recruit.capa.co.jp/information-about-the-company/

なぜやるのか

ドラマ撮影や雑誌撮影が行われる綺麗なオフィス
社長は元エンジニア（2009年就任）

■経営理念
最高の笑顔と感動を創る会社

■ミッション
ITサービスの提供を通じてお客様のビジネスを成長させる事が、私たちのビジネスです。

■これから達成したいこと
・2029年度の非人月ビジネスの売上比率を51%にすることを目標に掲げています。労働集約から資本集約の技術にシフトするためです
・スマートシティの設計・開発に携わっていきたいと考えています。現状のキャパは、スマートシティ設計に必要なBIMやAR・VRの知見は蓄積できていますが、IoTやビッグデータ、AIなどの実績はまだまだ十分とは言えません。今後はそうした未開拓分野にも積極的にチャレンジしていきたいと思います
・海外の優秀な人材も積極的に採用すべく、2019年度よりベトナム人の採用を開始。(現在3名のベトナム人SE・1名のITコミニケーターが活躍しています。)また、同時にベトナム・ホーチミンにも駐在所を構えました。将来的にはオフショア拠点として希望したベトナム人社員が母国で働くことができるように考えています

どうやっているのか

新人研修(シリコンバレー)
毎年恒例の家族参加型BBQ

○社内の雰囲気
・社員全体の7割を占める58名がエンジニア
・男女比は約2：1(全69名の社員のうち、女性社員は25名)
・平均年齢33歳
・中途/新卒入社の割合は4：6

○ワークスタイル
・フレックスタイム制(コアタイム10:30～15:30)
・プレミアムフライデーはスーパーフレックス
・2020年度全社の平均残業時間：6h/月（役職者除く）
・副業推進(社内副業制度あり)

○学びを支援
・技術書・ビジネス書などの購入費用は全額会社負担
・SEカレッジ(IT技術研修)受け放題
・SMBCコンサルティング(ビジネス研修)受け放題
・資格取得支援制度

○最先端を感じられる研修
・サンフランシスコ研修(新卒入社社員全員)
・シンガポール＆ベトナム研修(成績優秀者)

★社員インタビュー記事まとめはこちら
https://www.wantedly.com/companies/capa-inc/post_articles/252421

こんなことやります

「文系だけどエンジニアになれますか？」
「プログラミングは授業でちょっとやっただけで現時点でスキルはないのですが大丈夫ですか？」

いずれもよく学生さんから頂く質問ですが、
答えは声を大にして「Yes！」です。
その理由をご説明します。

1.文系卒のエンジニアが多数活躍しています
　直近3年間の新卒入社割合は文系：理系がちょうど2：1なんです。
　文系出身の新卒入社SEのSさんは入社4年目でSUL(課長)に昇進しました。

2.未経験でも安心の研修制度が充実しています
　入社後2ヶ月間のプログラミング研修に加え、入社から半年間はOJT研修で先輩指導のもと業務を進めてもらいます。技術書籍購入は全額会社負担など、成長をサポートする仕組みが手厚いのが自慢です。

3.文系卒だから「こそ」伸びるスキルがあると考えています
　SEの仕事はプログラミングだけではありません。
「資料を読んだり話を聞いたりして顧客の要望を正しく理解する」「どんな物を作ってほしいのか、分かりやすく伝えるための資料を作成する」など、コミュニケーション能力や文章力が活かせる場面がたくさんあります。

お客様からご要望を受けてサービスを開発する弊社主軸の受託開発はもちろんですが、近い将来自社サービスの開発にも力を入れていきたいと考えています。

「企画や起業にも興味がある」
「自分の思いを形にしてみたい」
「誰かの役に立つ仕事がしたい」

一つでも当てはまった方は、ぜひお気軽にご応募くださいね。

★応募資格
・22年3月に四年制大学、大学院、IT系専門学校、短大、高等専門学校をご卒業予定の方
・ITやトレンドサービスに興味がある方

全ての従業員が原則出社を自粛し、テレワーク(在宅勤務)を実施しておりますため、会社説明会・面談・面接すべてオンラインで対応させていただいております。
まずはラフな面談にて、「キャパで何ができるのか」「自分の思いを実現できるのか」ざっくばらんにお話ししませんか？

服装自由・提出物無しのカジュアル面談にてお会いできること楽しみにしております！

▽20卒新入社員のインタビュー記事まとめはこちら
https://www.wantedly.com/companies/capa-inc/post_articles/230419